Плюсы
Когда-то работать в ЮНГ было престижно. Люди держались за место, потому что зарплаты платили вовремя, премии давали, а руководство ценило специалистов. Я работаю тут уже много лет, знаю этот завод как свои пять пальцев. Были времена, когда за хорошую работу действительно поощряли, а не просто кормили обещаниями.
Минусы
Сейчас всё катится в пропасть. Зарплаты в лучшем случае остаются на месте, а по факту – обесцениваются с каждым месяцем. Премии порезали, да так, что даже те, кто ещё недавно выкладывался на полную, теперь работают с одной мыслью – «лишь бы не уволили».
Кадровый кризис – это уже не проблема, это катастрофа. Работать некому, людей просто не хватает. А если раньше на работу брали профессионалов, которые знали, что делать, то теперь на объекты приводят кого попало. Всё равно, что вместо опытного водителя посадить за руль автобусного маршрута человека, который вчера первый раз увидел машину.
Охрана? Её просто нет. На КПП сидят люди, которые не могут обеспечить безопасность даже самим себе. Всё держится только на старых кадрах, которые ещё помнят, как надо работать. Но долго ли они протянут в таких условиях?
Компания превращается в тень самой себя. Руководство, похоже, думает только о том, как урвать побольше, пока есть возможность. А люди, которые реально работают, остаются ни с чем. Раньше «Юганскнефтегаз» был местом, где хотелось работать, а сейчас – местом, откуда хочется уйти.