netrika

Очень своеобразная компания, судя по эйчару Татьяне. Откликалась на вакансию. Пришло приглашение на собеседование онлайн с контактами для связи, мол, напишите - договоримся о дате и времени. Написала по указанным контактам, сообщение было прочитано, но ответа не последовало. Выждала пару дней. Написала в чате на хх.ру, там тоже ответа нет. Еще раз в телеграмм по указанному контакту - сообщение прочитано - ответа нет. Если пригласили на собеседование, а потом передумали до собеседования - можно же сообщить кандидату об этом. Просто как страус - голову в песок и не давать никакой обратной связи кандидату - очень "профессиональная" работа с кандидатами. Прошел месяц - получаю отказ на хх.ру. Отказ после приглашения, после непройденного собеседования, потому что у эйчара не нашлось времени или желания за этот месяц просто написать мне, что вакансия закрыта уже.

Коллеги, хотел бы предупредить об этом месте и посоветовать не тратить свое время и нервы! Первый раз за опыт работы более 5 лет встречаю такую ужасную организацию процессов внутри команды. Работал в команде разработки сайта в сфере Образования и Туризма и распишу с какими проблемами пришлось столкнуться: Руководитель проектов открыто говорил, что не любит планировать и не умеет работать в Project (это для понимания уровня работающих "экспертов") Процесс сбора требований не Аналитик, а рп по телефону спрашивает у заказчика, что нужно сделать ) Процесс Адаптации: за 1 час мне провели экскурсию по системе, после чего дали задачи спроектировать и описать системные требования на разработку (требования мне поступали верхнеуровневые, которые каждый день менялись) Процесс проектирования решения не зная текущей логики (и никто не мог мне ее рассказать, так как из за текучки кадров не осталось у кого спросить, а документации никакой не было) мне нужно было спроектировать новое решение, и никого не волновало, что произойдет с текущей логикой атмосфера в коллективе неблагоприятная (постоянные разговоры за спиной, новичков не пытались влить в коллектив, кроме стола и старого пошарпанного ноутбука ничего не предоставили, поэтому пришлось бегать и искать канцелярию, мышку и гарнитуру) на собеседовании говорили, что Гибрид без проблем возможен, но по итогу предъявляли, что оставался один день в неделю удаленно работать. К сожалению, когда пришел в компанию, ни встретил ни обмена опытом с экспертами, ни адаптации сотрудника, ни налаженных процессов, ни взаимопомощи от коллег.