go mobile

Сразу скажу, что это было худшее собеседование в моей жизни. Я откликнулся на вакансию джуна еще в апреле 2024 года, и меня мурыжили почти два месяца. Сначала ждал неделю, пока HR-менеджер, которая, видимо, очень любит отдыхать, пришлет мне тестовое задание. На него, кстати, дали всего два дня. Сделал все, как смог, и ждал ответа. Обратная связь пришла довольно быстро, и я подумал, что вот, сейчас все наладится. Но дальше был ад. Собеседование с тимлидом, который с первой минуты общения показался крайне неприятным. Мало того, что он задавал вопросы уровня сеньора, так еще и заявил, что деньги в работе не главное, потому что все они у него. После этого я уже точно понял, что работать там не буду, но почему-то продолжил отвечать на его глупые вопросы. Потом еще две недели ждал ответа, а потом пришел отказ. В целом, у них куча вакансий для джунов, но на самом деле они просто ищут людей, которые будут пахать за троих, а получать как один.

Работал в Go Mobile в период с мая по декабрь 2023 года в отделе медиабаинга. Зарплата — серая. Официально в трудовом договоре одна сумма, а на руки приходило совсем другое. При увольнении в декабре меня просто «забыли» рассчитать. Я отправил три письма в HR, два — в финотдел, тишина. На четвёртое письмо ответили, что «данные проверяются». Прошёл месяц — ноль. Подал жалобу в трудовую. После этого начались угрозы «неприятной репутацией» и «разборками по служебной линии». Бонусная часть — манипуляция. То правила меняются задним числом, то KPI выдумываются на ходу. Один раз лишили премии, потому что сделка сорвалась по вине клиента, но виноват — как обычно — ты. Руководство — это отдельная тема. Начальник отдела Артём — «эффективный менеджер» с манией величия. Орёт, не разбирается в процессе, всю грязную работу спускает вниз. В ноябре просто выкинул двух стажёров, не рассчитавшись. Людей в компании не ценят. Как только ты не приносишь денег — ты лишний. Go Mobile — компания, где красиво выглядеть важнее, чем платить людям за их труд. Оттрудился — спасибо, иди. Без уважения. Без расчёта. Без совести.

черная зарплата, воняет в офисе, офис маленький, на кухне очереди, в опенспейсах курят, водят собак в офис, бардак во всем, руководитель не знает чем занимаются его сотрудники и не может составить отзыв, увольняют людей, составляют акты о невыходе, юристы берут консультации, сами неспособны полноценно помочь

1. Бонусы и kpi могут пересмотреть в любой момент. Особенно, когда должен быть выплачен высокий бонус. Так случилось у меня дважды и у многих моих коллег на средних и высоких должностях. Также выплаты годовых бонусов могут задержаться от 2х месяцев до полугода. 2. Переработки и выжигание стажеров и Джунов. То есть на низкооплачиваемых позициях будет непропорционально много работы, не входящей в ваши обязанности. Карьерный рост соответственно за способность брать больше задач. 3. В целом, можно много описать, но это типичная компания, которая под видом семейных ценностей занимается эксплуатацией сотрудников. Надо отметить, так было не всегда, но вместе с амбициями роста компании начались расти издержки на сотрудниках. Если вы из тех людей, чья личная жизнь и работа нераздельны: чтож вам может подойти. Если у вас есть планы на личную жизнь и кроткий характер: будьте готовы подвинуться и кричать кричалки про семью. 4. Также напомню, что реклама всегда связана с обманом своих клиентов. В этом смысле gm мало чем отличается от конкурентов: https://vc.ru/u/5071 concept2048/649898 kak agentstvo gomobile privelo nam lidy po 14 700 i 3 butylki olivkovogo masla можно найти и другие материалы. 5. Ну и вишенка на пироге, цитата hr директора: «увольнение это подарок».