Недавно я проходил собеседование. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с hr, телефонное интервью, второй этап с старшим hr, как зовут не помню. После собеседования, достаточно его называть просто, hr минус, более точное описание ее профессиональных навыков, учитывая те гримасы, которые выдавали ее лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да да, она умудрилась распросить про всё околобизнесное, больше было похоже на то, что ученик на уроке учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные игроки, как Киргу нанимают вот такое вот в штат, то тенденция, к сожалению, очень и очень печальная.
В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно продажников. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров. Умер хозяин, началась текучка начальников, в след за ними менеджеров. В рабочем чате отчитывают, отвечают вопросом на вопрос, проводят воспитательные работы и хамят. В компании руководство смотрит сверху вниз как на рабов, крепостное право давно отменили.
Преимущества остались в прошлом, как мало нужно времени, чтобы привести к деградации мощную компанию. Что делать, когда начинают рулить люди далёкие от коммерции (банкиры, учителя, полицейские,спортсмены).
Минусы
С приходом в компанию нового руководства в лице коммерческого директора Хаджимурада [Н.] текучесть усилилась среди менеджерского состава. Ведёт под ковровые игры, убирают неугодных людей подлым способом. Кроме продажников, менеджеров и тупых секретарш никого не осталось. Заработная плата на уровне асфальта, зато обязанностей как у собаки блох.
Компания классная. Управленцы отстой! Обед от фирмы!
Минусы
Некомпетентое руководство у власти, превратило классную компанию в то что есть.. Если вы отличны в умении лизать, то к вам будут относится нормально. Коммерческому директору по прозвищу "дед" отдельный привет - маразм крепчает! Распускать сплетни, каверкать ваши фразы, запускать интриги - это его любимое занятие. Не дай Бог по камерам увидят, что вы сидите - голову с плеч. Подружка "ДЕДа" ( начальник hr) периодически отправляет тайных покупателей, если не прошел - не получает бонус (типа она есть) ни один из сотрудников. Такие документы как должностные обязанности и договор ты должен выпрашивать. Будет много а зачем да почему. В компании очень много "серых душ", которые просиживают на работе, но на самом деле не выполняют даже половины обязанностей по должности.
Пригласили на собеседование. Девушка , с желтым блондом , и отечным лицом надменно задавала неуместные вопросы. Саркастично улыбалась когда ответ не удовлетворял ее. Сложилось впечатление, что сама она с 10 высшими образованиями, принимает простых смертных на пост президента компании. Прошу руководство компании обратить внимание на данную особу. Иначе еще чуть-чуть и никто не захочет к вам больше устраиваться вообще.
Хочу выразить глубочайшее сожаление тем, кто продолжает устраиваться на работу в эту компанию. Киргу о котором говорили все 5-10 лет назад, уже совсем не тот. Кругом грязь, сплетни, интриги. Собственникам компании нет никакого дела до происходящего в бизнесе. На руководящих должностях близкие родственники собственников, или друзья, которые совершенно не заинтересованы в развитии компании. Только и умеют грызть орехи и пить чай, который наливают им их помощницы. Л и С , советуем заняться вплотную поставленными задачами руководством, а не ходить и прохлаждаться на этажах мебельного корпуса, с умным видом. И научитесь уже брать ответственность за свои ошибки и промахи, а не вешать их на разных сотрудников с требованием объяснительных.
Пригласили на собеседование. Поднялся почему-то сразу к руководству на 3й этаж, руководителя на месте не оказалось.После со мной связался руководитель Hr отдела. Мне она позвонила, мы встретились на улице перед зданием. Далее отсюда уже началось наше общение, мы шли и я рассказывал про себя и мне давали понять, что с моим опытом я не подхожу на закупщика. (а для чего тогда приглашали?)Хотя я вообще не знал на какую должность я иду, меня не предупредили об этом. Я не знал какой бюджет у компании выделен на данную должность, не знал график работы, мне ничего не объяснили, не было элементарного собеседования. Мы сели в фае первого этажа и тоже чуть поговорили, конечно же я не рассказал все про себя, мне не дали это сделать. Я понимаю, что весь разговор со мной был для того, чтобы хоть какое то время мне выделить. Она извинилась перед мной, что так вышло, и не допустила меня на собеседование. Я не знаю зачем меня позвали, не сказали на какую должность меня зовут, не сказали какие условия труда. От нее я уже узнал, что я на закупщика и у меня в этой сфере тоже был опыт, но меня не выслушали В общем абсурд, такая великая компания и такое отношение к соискателям, от людей, которые дают первое впечатление о компании.
Хороший коллектив. Вкусный обед в столовой компании. Можно научиться выдержке.
Минусы
Плохо налажена работа между отделами. В такой огромной компании нет системы обучения. задержки с доставкой и клиенты приходят поорать, крайними оказываются администраторы. Морально тяжелая работа.
Я выбирала такой тостер, который сможет обеспечить легкое приготовление завтраков и при этом не будет дорогостоящим. Интернет-магазин Киргу предлагает разнообразные по конструкции и цене тостеры, среди которых я смогла выбрать и приобрести тостер Brayer 2102BR вполне приемлемый по цене. Нравится оригинальный пластиковый корпус, который выполнен в белом цвете с орнаментом, дополняющим дизайн тостера. Сетевой шнур не слишком большой, поэтому я использую тостер возле розетки. Корпус тостера оснащен специальными резиновыми ножками, благодаря чему он не сдвигается с отведенного ему места, а также не царапает столешницу. В этом тостере есть два отделения, благодаря которым можно одновременно быстро и легко приготовит сразу два ломтика обжаренного хлеба. Когда укладываешь хлеб в отделения, не обязательно стараться уложить их идеально ровно, потому что этот тостер оснащен автоматическим центрированием, благодаря которым тосты располагаются ровно по центру. После того, как тосты приготовятся, они автоматически поднимаются сами на достаточно высоту, поэтому можно не бояться обжечься, вынимая их. В этом тостере семь режимов обжаривания, благодаря чему можно слегка подсушить или хорошо зажарить хлеб. Нравится то, что хлеб равномерно обжаривается с обеих сторон и не подгорает. Еще одно преимущество в том, что отделения тостера достаточно широкие, поэтому можно использовать не только уже готовый хлеб, но и нарезать его на более широкие ломтики самостоятельно. Дополнительно в этом тостере установлена функция подогрева, поэтому если вдруг приготовила тосты и не съела сразу, то их можно разогреть до теплого состояния и при этом они не пережарятся. Функция размораживания позволяет приготовить тосты из замороженного хлеба, и они практически не будут отличаться от тех, которые готовятся из только что купленного хлеба. В случае выбора неправильной функции или режима в тостере предусмотрена кнопка отмены. Дополнительно в этом тостере есть поддон для сбора крошек в процессе обжаривания поэтому после приготовления столешница остается чистой. Качеством техники я осталась очень довольна.