компания элита

В мае две тысячи двадцать шестого года проходил собеседование на позицию менеджера по продажам насосного оборудования. По телефону и на первой встрече мне четко пообещали стабильный оклад в сто тысяч рублей на руки. Но сразу выкатили обязательное тестовое задание, которое оказалось полным бредом. Нужно было заменить в проекте насосы известного конкурента на наши установки марки Antarus. Когда я взял КП конкурентов и начал детально сравнивать технические параметры, то выяснилось, что наше оборудование сливает по всем статьям. Оно банально не подходило по габаритам в готовый проект и уступало по мощности. Я понял, что задание невыполнимо, и бросил эту чушь. Через пару дней звонит рекрутер, я объясняю ситуацию, а она мне говорит не заморачиваться технической частью, а просто приехать в офис и показать на практике, как я умею жестко торговаться. В итоге меня притащили на ролевую игру в виде переговоров. Руководитель отдела продаж разыграл жесткого клиента, который с ходу заявил, что они десять лет работают с другим поставщиком и покупать у меня ничего не будут. Я попытался покрутиться, но без вменяемых технических аргументов это выглядело глупо. На следующий день мне заявили, что тест я провалил, но они готовы взять меня на нищенский оклад в шестьдесят тысяч. Контора просто ищет роботов, готовых впаривать клиентам неподходящее железо, а если ты не умеешь вешать лапшу на уши, тебя технично опускают по деньгам.

Несмотря на весь внешний лоск, внутри компании ощущается какой-то холод и полная разобщенность. Мы сидим в своих отделах как в отдельных аквариумах, практически не общаясь с коллегами из других департаментов. Честно говоря, меня уже просто бесит эта стерильная атмосфера, где каждый сам за себя. Нам жизненно необходимы нормальные корпоративные выезды или хотя бы регулярные неформальные посиделки, чтобы люди начали воспринимать друг друга не как функции, а как живых личностей. Сейчас мы все как роботы — пришли, оттрудилсяи свои задачи, попили кофе и разошлись по домам. Никакого командного духа нет и в помине, хотя именно сплоченный коллектив мог бы сделать работу гораздо приятнее. Это не то чтобы катастрофа, но работать в таком вакууме становится скучно и утомительно, даже при наличии самых вкусных печенек в доступе. Хотелось бы видеть больше жизни, а не только идеальные столы и бесконечные таблицы.

Бывают сложности во взаимодействии между разными отделами и филиалами, но эти недопонимания решаемы путём мирных переговоров, так как в основном все ребята настроены на плодотворную и взаимовыгодную деятельность. Иногда бывает напряженный темп и большая загрузка, особенно в сезон. Но для заряженных людей, готовых работать на результат (напрямую влияющий на их собственный финансовый рост), это не жирный минус, а скорее как особенность.

Есть некоторые сложности во взаимодействиями с отделами на производстве- но это у любой компании-производителя бывает, не критично и решается путем договоренностей и выстраивания межличностных отношений. От метро минут 15 пешком.

Работник hr отдела компании это его лицо, по которому складывается мнение о всей компании. В этой компании на позиции hr работает мадемуазель которой к сожалению не ведомы понятия деловая этика и умение строить диалог. Руководству стоит тщательнее подбирать сотрудников в отдел персонала, может и текучки не будет.