Ну, что погнали:) смотрю я на эти положительные отзывы и понимаю — кто-то усиленно работает над hr брендом. Так еще бы, чтобы вы понимали за два года образовалось больше 300 людей выбывших из компании по разным причинам! Вдумайтесь в эту цифру. Я протрудилсяа в компании больше года на разных позициях. Выйдя из нее осознала, что принципы по которым строится там команда сильно смахивают на принципы секты. И это не преувеличение, ведь часть руководства поддерживает саентологию — запрещенную в России. Интересно правда?) Что еще важно, токсичный позитив, увольнение одним днем, неравенство зарплат, промывка мозгов под соусом «с тобой что-то не так», принцип результат любой ценой. Если вы думаете, что-то что транслирует господин г. в своих разборах соблюдается в его компании, то могу сказать лишь что розовые очки разобьются стеклами вовнутрь) Выйдя из компании мне потребовалось много времени на лечение своей головы и походы к психологу. И не мне одной (напоминаю про 300! выбывших сотрудников) И возможно медийность позволяет пока нанимать в компанию специалистов, но рынок труда как и карма помнит все:) Не ходите туда работать если вам важны человеческие ценности и собственное душевное равновесие.
100% удаленка и при этом классная рабочая атмосфера в чатах и софтах, полная погруженность в процессы, чего очень не хватало на прошлой работе)) Драйвовое общение с коллегами и руководителями- молодой заряженный коллектив, в нем реально комфортно работать. И самое главное - доход практически без потолка, то же самое по росту - преграды к нему если и есть, то только в голове, я вырос очень быстро просто потому что была такая цель, рост мой видели и помогали.
Минусы
Сложно сказать. Сравнивая с работой на предыдущем месте, минусов не вижу вообще. Разве что нагрузка высокая, устаешь.
Лучше удаленной работы пока не встречала. Всё организовано и чётко. Обучение на высшем уровне, чтобы легко войти в должность и получать результат как для себя, так и для клиентов. Стажировка оплачиваемая. Настрой в команде позитивный и прогрессивный. Всегда хочется развиваться и стремиться к лучшему. А самой главное чувствуется причастность к чему-то значимому и важному для развития страны и каждого сотрудника компаний, с которыми мы работаем.
В этой компании все нацелены на развитие. Круто, что каждый сотрудник имеет полное право озвучить свое мнение, привнести свои идеи и они будут услышаны, потому что ключевые ценности в компании - это открытость, честность и развитие. Вся зарплата полностью белая. Удобно, что вся компания на удаленке, ты можешь работать в кофейне, дома, в парке, в своей стране или заграницей. Здесь ценят за результаты, за твой вклад в общее дело, классно, что на каждой должности есть четкое понимание, кто насколько эффективен. Потому что сильные сотрудники хотят работать с такими же сильными. Отдельно хочу сказать, что получаю огромное удовольствие, когда вижу классные результаты наших клиентов, которые достигли благодаря компании, в которой работаю. Это очень вдохновляет!
Для меня самое большое достоинство- ты всего чего хочешь можешь добиться, если хорошо работаешь. Не может быть такого что ты проявлялся, делал, старался и добивался- а это проигнорировали. Максимально честная позиция собственника, очень душевные коллеги. Внутри коллектива не принято отказывать в помощи или обсуждать за глаза, тут такие люди не задержатся. Очень понятное влияние на деньги. Хорошо потрудился- хорошо затрудился. Не только зарплату, но и ништяки типа поездки на Мальдивы, цветов в благодарность и тд.
100% здесь позитивные отзывы и хвалебные оды о компании пишут сами hr компании или они проплачены, советую не вестись на это цель компании выжить из тебя все соки, чтобы потом ты чувствовал себя последним [censored] все общаются на матах и никакой культуры [М.] жадный на % от продаж, мутная система мотивации если хотите остаться без личной жизни и пахать как конь 24/7 с идиотскими правилами, изучая все это сектантское [censored] велкам в резалтинг!
Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение. 1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, а они отделались фразой «ой не в курсе». Это очень странно. 2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не подходят, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, кто готов к тому, что будут ездить на нём, кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций. 3. Компания напоминает в некоторым роде секту, продукт немого [censored] которое развивает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Ты всегда должен/на улыбаться как сотрудник, необязательно плакать и должна выдавливать из себя позитивное состояние. И петь оды компании и почему ты там.
Этика со стороны компании заканчивается в тот момент, когда она для них не выгодна. В глаза говорят одно, за спиной шепчутся. Сотрудники - расходный материал, сливают за 5 минут просто так без объяснения реальной причины при росте твоих статистических показателей. Жополизание Михаилу - это основная задача всех руководителей, соответствие слов и дела нет никакого, как хотят так и воротят. Максимально не рекомендую данную компанию.
Официальное трудоустройство. Реальная возможность прокачаться в продажах.
Минусы
Хочу оставить честный отзыв, чтобы люди понимали, на что они тратят своё время. Постараюсь быть максимально нейтральным. Первый раз я прошёл все этапы собеседования на должность "ведущий менеджер отдела продаж или эксперт", которая подразумевает должность клоузера (закрывать на сделку на зум встрече). Первый этап - это звонок от HR-специалиста, который спрашивает про опыт, про ценности, про идеального работодатели и всё в таком духе. После этого выводят на зум встречу, где ты общаешься с HR опять же о своём опыте, далее идёт ролёвка и в этот же день мне дали обратную связь, что я прошёл отбор на обучение. Потоки на обучение всегда начинаются в пятницу. Если ты собес прошёл в понедельник, то ждёшь до пятницы и только тогда начинается учёба. Учёба занимает ровно неделю, с пятницы по пятницу и в следующий понедельник идёт сдача экзамена. Экзамен - это пару вопросов по теории, а после 20-40 минут ролёвка по скрипту по ключевым этапам. Скрипт огромный и на этапе обучения тебе прямым текстом говорят, что отступать от него строго не рекомендуется. И предлагают просто читать прям на сдаче, но читать так, чтобы это в глаза не бросалось и всё выглядело максимально нативно. После этого те, кто принимали экзамен проводят совещание между собой и дают обратную связь , прошёл или не прошёл. Вызывают по одному в зум и там лично тебе говорят. Из нашего потока в 16 человек выбрали только троих. Тем, кого не взяли, никакой обратной связи не дают, почему ты не прошёл. Если спрашиваешь, почему такое решение и где были ошибки, они сразу сбиваются со своего скрипта, дают какую-то невнятную информацию и быстренько сливают тебя. Сливают с формулировкой, что "мы не видим, что Вы достигните больших результатов в нашей компании" и до свидания. Из тех троих, кто прошёл экзамен, на следующее утро ещё двоих слили до начала работы. Их повторно позвали на зумвстречу, там провели какой-то опрос или проверку и слили. Итого остался один человек. Все этапы обучения, далее стажировки о первых двух оплат тебе компания ничего не оплатит. Вот если ты экзамен сдал, вышел на стажировку и там 2 сделки закрыл, то ты автоматически переходишь в штат и выполняешь уже плановые показатели. Я понимаю, что могу не пройти экзамен или что мой портрет кандидата может не подойди конкретно этой компании, но всё же у них отношение к людям, как к расходному материалу. Общение всегда будет с улыбкой, но не покидает ощущение, что всё это надменно и свысока. Чувствуешь себя просящим, а не равным. Вишенкой на торте будет следующая история. Где-то через неделю со мной повторно связался HR-специалист со словами "Рада снова Вас приветствовать. С болью в сердце мы Вам в прошлый раз отказали, но есть вакансия на должность куратора по бизнесу. Ваши навыки подходят и мы готовы с Вами пообщаться". Интереса ради согласился и снова была зумвстреча с HR, где снова были вопросы по типу "что такое Лапландия", отработка возражения и по итогу собеседования мне сообщили, что не видят препятствий к нашему сотрудничеству и мне осталось только пообщаться с главным HR по формальным вопросам и уже идти на обучение. Этим же вечером в зум.встрече пообщались с главным HR, снова был полноценный собес с небольшой ролёвкой, далее мне сообщили, что необходимо будет на следующий день пройти тестирование и если тестирование будет пройдено, то я иду на обучение, которое занимает 3 недели. Первые 1.5 недели ты обучаешься без оформления и если первый срез сдаёшь, то идёт уже оформление по ТК РФ. Но этим же вечером мне написали, что моя кандидатура не подходит на должность куратора по бизнесу.:) У меня реально сложилось впечатление, что они просто так развлекаются. Другого объяснения у меня не лезет в голову. Расписал всё максимально подробно. Если Вы готовы пройти такой отбор и верите в себя на 1000%, то велком. Если есть хоть капля сомнений, то не стоит тратить своё время.
Вам надо будет ПАХАТЬ _ Вам надо будет обманывать клиентов Вам надо будет впихивать продукт, который не стоит своих денег Вам надо будет будет поклонятся Михаилу Вам надо будет лизать всем зад Вам надо будет засунуть свое мнение в ЗАД Если идолопоклоничество михаилу это Ваша тема то Вам сюда!
1. Смотрят на твои результаты в первую очередь: статистики растут ты получаешь цветы, подарки, премии. Не растут: дают совет идешь внедряешь. Все происходит быстро, именно поэтому мы и растем семимильными шагами. 2. Офигенный коллектив: каждый алмаз, заряженный на результат, четко понимающий ценный конечный продукт своей должности и готовый приносить пользу клиентам, себе и компании.Каждый работает над собой, как профессионально, так и личностно. Уходит от политики " да, но..." и начинает максимально слушать обратную связь от своего руководителя и коллег, таким образом мы развиваемся в разы быстрее и качественнее. 3. Полностью белая зп, оплачиваемые отпуска, больничные, задержек нет. Коммандировки оплачиваемые. Библиотека на Дитрес из 50+ книг бесплатно и постоянно пополняется+офлайн и онлайн обучение от [М.] окк, экспертов. У вас просто нет возможности не развиваться) Для кого то это страшно мозг боится быстрых качественных изменений, а кто то видит в этом кайф и драйв) 4. Зарубы за рекорды: Мальдивы, Дубаи, Сочи. А самое крутое, что команда делает рекорды не просто делая план, а перевыполняя его, потому что еще месяц не закончился, зачем останавливаться?!) Делаешь первым 10 кейсов: в подарок айфон, переходишь на грейд новый от 50 до 200 тр подарок за то, что ты сделал крутые показатели) 5. Офигенное руководство, которое никогда не откажет тебе в помощи, всегда даст качественный совет и лайфхаки. Никто тянуть тебя не будет, но в этом я вижу силу: быть не тем коллективом, где все ноют, а где все ищут пути решения проблемы. 6. Никто не играет в красавчиков: все реально работают в первую очередь над собой и над своими личностными затыками и не боятся делиться не только позитивными моментами, но и сложными. 7. Живые чаты и душевные планерки, где рвется рот от улыбки всегда) В общем: Резалтинг точно не для всех, только для самых заряженных и движовых. И это не про чсв, а про желание фигачить и понимание, что ты причина своих и общих результатов)
Минусы
Как таковых недостатков я не вижу, но понимаю, что это первая компания в которой я поняла, как оказывается нужно работать) Видимо поэтому и есть негативные отзывы: не все готовы к такому темпу. Нужно быстро соображать) Если вы хотите просто спокойненько приходить на работу, посидеть, попить кофе, чтобы вас никто не трогал это точно не про Резалтинг. В рабочее время работаем, в нерабочее отдыхаем) За красивые глаза тоже красавчиком побыть не получится)
1. Бешенный темп работы: нужно сделать 120 звонков за день (работа по графику 5/2, 9часов без обеда), и развлекать коллег в общих чатах. Всегда писать "подлизывающие" сообщения и быть радостным, что тут работаешь. Больше похоже на секту. Чтобы уложится в нормативы по звонкам и минутам, чтобы продать нужное кол во необходимо на работе жить: с раннего утра и до самой ночи люди там работают. И плюс в выходные тоже выходят. На этапе стажировки дают работать с холодной базой не заинтересованных клиентов или клиентов не целевых. Дают испытальный срок на 2 недели, за эти дни нужно продать 2 людям, не продали потрудилсяи бесплатно. Прошла стижоровку, норму увеличили. Чтобы быть своим в компании нужно постоянно "лизать всем". Не выдержала, так как начинало уже тошнит от этого показного нализывания. Сами по себе люди неплохие. Если кому то такой ритм подходит, то смело откликайтесь.
Была о лучшем мнении о [М.] и очень хотела работать в компании, но Бог уберег. Это просто какой то треш. На первом этапе тебя загоняют на групповое собеседование , в конце отбирают фиг пойми по каким критериям тупо тыкнув пальцев, типа ты остаешься, а ты отключайся. hr наорала на девушку, которая не выходила из зума "я сказала вам выйти". Разве это про компетентность? Все сотрудники с максимально завышенным чсв. На втором собеседовании даже слушать не стали , перебивая на каждом слове. Задают максимально шаблонные вопросы тупо из интернета, если наскучивает тебя слушать, то "все понятно, до свидания". Не тратьте свое время на компанию, оно того не стоит)
Белая и высокая зп пособие на ребенка. Хотя при трудоустройстве меня напряг оклад, хотелось бы все таки больше, но проблем не было. Очень приятный коллектив, добрые молодые люди девушки и мужчины. В целом все ок, до привелегий типо отпуска за деньги компании я не добралась, поэтому сама подтвердить не могу. Но выиграла часы в конкурсе в отделе продаж. С компанией мы просто не сошлись, при этом расстались нормально
Минусы
не подойдет для интроверта. Для меня эта работа была слишком быстрой, для себя буду искать более приземленный вариант. Если кто то смотрел фильм Уолл Стрит, то поймёт эту атмосферу. Мне нравится продавать, но здесь нужно было постоянно учиться и успевать.Я живу одна с маленьким ребенком и мне нужно меньше созвонов и «личностного роста». Просто не мое. Можно поднять окладную часть и предусмотреть дмс, меньше зумов и время на обучение закладывать во время работы.