Минусы
В 3-ий раз публикую свой отзыв на этом сайте, после очередного удаления, вот как правда глаза колет сотрудникам столь замечательной компании. Компания санекст – это компания двойных стандартов, лжи и лицемерия. Не ждите ничего другого от компании, работающей в продажах. Все публичные сотрудники всеми силами пытаются показать, как здесь все замечательно, но на самом деле есть и обратная сторона медали, которую все скрывают, т.к. она полностью противоположна концепции и микроклимату, про который все говорят и завлекают сотрудников в описании работодателя на headhunter (отзывы на этом сайте благополучно заблочены, видимо эйчаром, задайте себе вопрос почему). Работая в компании и зная ее изнутри, чтение всех этих описаний и слушание пафосных речей, что льются во славу партии (компании), ничего кроме смеха не вызывает. Руководство позиционирует компанию как большую, развитую и современную, но на деле методы работы с сотрудниками скорее родом из средневековья, когда в почете было крепостное право и сжигание на кострах за инакомыслие. На яндексе 5-звездочные хвалебные отзывы пишут сами сотрудники компании, кстати. Делать это их заставляет начальница отдела кадров. Никаких стимулирующих работу сотрудников разовых премий в компании нет. Более того, если вас угораздило родиться мужчиной, все что вы получите от компании на день рождения – это поздравление в корпоративном мессенджере. А вот если вы женщина, тогда вам подарят букет цветов (но как показывает практика эта привилегия тоже срабатывает через раз). При этом на каждый день рождения основателя компании или генерального директора с сотрудников собираются деньги им на подарки. Очень забавно, собирать и придумывать подарок людям, у которых и так все есть. Дискриминация по половому признаку, по занимаемой должности в компании налицо. Руководство не слушает рядовых сотрудников. Если у вас есть какие-то идеи, способствующие развитию компании, максимум на что вы можете рассчитывать так это на то, что вашу идею «позаимствует» руководство и отдаст на исполнение другим, а вы останетесь ни с чем. При этом контроля за результатом поставленной задачи нет совершенно – все ездят по ушам директору что все хорошо, а его это устраивает. Лишь бы больше прибыль была, а все остальное так, мелочи жизни. В компании в почете пустословие и вылизывание заднего прохода начальства, если хочешь как-то повлиять на свой доход, без этого никак не обойтись. Также в санексте обожают заниматься самовосхвалением, видимо руководствуясь поговоркой «сам себя не похвалишь никто не похвалит». Хотя учитывая профессиональный уровень большинства оно и неудивительно. Грамотных специалистов можно по пальцам пересчитать, основной контингент такое чувство остановился в умственном развитии еще в пубертатном периоде. Компания ежегодно растет, текучка сотрудников становится все больше и больше. Адекватные люди в большинстве своем надолго не задерживаются здесь. На должность руководителя отдела продаж берут всех подряд, от бывшего учителя математики до тракториста. Вакансии инженеров по работе с проектными организациями висят годами. Чтоб вы понимали, в компании все настолько плохо с подбором персонала, что уже официально просят своих сотрудников дать рекомендацию их знакомым на открытые вакансии за вознаграждение. Технический отдел сгнил, все опытные проектировщики разбежались, остались вчерашние студенты – гастарбайтеры, которых никто не обучает. Кумовство в техотделе в почете, и, если сюда устроился один студент, за ним подтянутся все остальные его друзья/приятели/парни/девушки (большой привет отделу персонала, который вообще не заморачивается в подборе сотрудников). Начальник техотдела отдельная песня. Редкостный профан, самодур и фуфломет. Абсолютно неграмотный и некомпетентный во всех вопросах, начиная от технических, заканчивая организационными. При этом самомнение выше крыши. Обсуждая с ним какие-либо рабочие вопросы, вы сразу же поймете его концепцию «есть мое мнение и неправильное». Любимые фразы: «а я не знаю», «а я не…
Читать отзыв целиком »