ёлва

В сентябре 2024 года мы начали сотрудничество с Ёлвой по разработке корпоративного портала на Битрикс. Договор подписан, сроки оговорены, команда представлена. По документам – всё идеально. В реальности – просто хаос.
Менеджмент? Его нет.Андрей Замыслов, который числится директором, – просто номинальная фигура. Управлять компанией он не умеет, контракты получает по связям, через субподряды крупных холдингов. Впрочем, если бы он не управлял этим цирком, хуже бы точно не стало.
Команда? Одно название.Из 7 человек, которые «занимались» нашим проектом, реально трудилсяи два. Остальные либо пропадали неделями, либо сидели в Zoom и делали вид, что понимают, о чём речь.
«Архитектор Битрикс»? Смех да и только.Дмитрий Соловьев, которого нам представили как опытного разработчика, оказался просто декорацией. Его главная задача – запудрить мозги клиенту, затянуть процесс, сорвать дедлайны и получить оплату за «разработку», которой не существует. Позже мы узнали, что это их стандартная схема.
Деньги потеряны, юридически не подкопаешься.Когда стало очевидно, что проект провален, мы попытались разорвать договор и вернуть деньги. В ответ – юридическая стена. Все обязательства на бумаге перекладываются на генерального подрядчика, а «Ёлва» – всего лишь субподрядчик, который «делал, что мог». Система выстроена так, чтобы с них ничего нельзя было спросить.
Если хотите сэкономить нервы и деньги – обходите Ёлву стороной. Здесь вас не просто кинут, а ещё и сделают виноватыми в этом.

Недавно собеседовался в компанию Елва, судя по сайту, описанным кейсам и общению с руководителем отдела ребята действительно знают, что делают.Впечатление от собеседования хорошие, особенно понравились игры, но несмотря на общее хорошее впечатление в этом всём есть ложка дегтя, а именно hr-менеджер Даниил.Общение с ним мне максимально не понравилось: начиная от времени назначения собеседования, hr вообще не считался с тем, когда мне удобно и когда я могу, назначая свое время (хотя ранее предупреждал, что я в настоящее время работаю в другой компании, и у меня есть свой рабочий график в рамках этой работы), заканчивая сообщением о результатах собеседования, как будто человек вообще не понимает, что такое деловая этика.Очень смутило, что первым лицом, с которым кандидат знакомится, является некомпетентный hr-менеджер HR-менеджер Даниил