Минусы
Недостоверные данные при приеме на работу. Гордо именующая себя «холдинговой структурой» компания Нгпа опубликовала вакансии. Бессменная вакансия, вакансия вне времени- «Электрогазосварщик» -20 т.р. и премия.... и «бухгалтер»- 55 и выше... секретарь, юрисконсульт, и тп, почувствуйте разницу - главное на что стоит обратить своё внимание соискателям, и что бросается в глаза, так это на человеческие качества, которые заявляют в требовании к кандидатам, на должность бухгалтера, секретаря. В приоритете качества, и никак не профессиональные навыки: «Терпение. Уважение к людям».А ведь если бы, изредка трезвеющий взор руководителя «холдинговой структуры» подольше задерживался бы на действиях начальника бухгалтерского отдела компании нгпа, то все вопросы по снижению расходов и оптимизации налогов, и текучки кадров на производстве отпали бы сами собой. И вакансии на электрогазосварщиков не болтались бы годами незакрытыми, поскольку любой мало-мальски грамотный управленец понимает, на озвученную заработную плату не придёт хороший специалист по сварке. И решение лежит на поверхности затхлого болота, под названием бухгалтерия нгпа. В холдинговых, по-настоящему холдинговых структурах , не на бумаге, управленцы отлично знают и применяют для оценки такой термин, как KPI , и руководитель нгпа, если бы обладал минимальными познаниями управленческого учёта, то для него не стало бы откровением, что для безотказной налаженной работы бухгалтерии за глаза достаточно профессионального начальника бухгалтерии, хорошего бухгалтера, который заодно и рассчитает заработную плату , в придачу к одному из кадровиков, и максимум 2 кладовщика. На весь процесс учета структуры, «производственный цикл» которого организован по принципу «два притопа три прихлопа», скажем прямо, раздутый штат бухгалтерии излишен.Есть такой персонаж в штате нгпа, начальник отдела бухгалтерии, который окружила себя «высокопрофессиональными» кадрами, фонд оплаты бухгалтерии несоразмерен коэффициенту их полезного действия и их производительности труда, на одну операцию по одному человеку. На производстве человека 4 -5 завязаны на исполнении «хотелок» начальника бухгалтерии, в московском офисе один с полузажмуренными глазами, не выходя из состояния анабиоза, жмёт на кнопку подписать и отправить платежку, вторая только подшивает документы, третья запрашивает счета, четвёртая , при расчете заработной платы, разрывается между лизоблюдством перед начальницей бухгалтерии и страхом, что несмотря на все ее ужимки, ею останутся недовольны и все же уволят, постоянно блуждает между тремя своими записными книжками, в которых прописано досконально куда и в какой последовательности нажимать для расчета заработной платы, и если вдруг , в силу своей великовозрастности, она , при расчете заработной платы, перепутает последовательность, то начинается вселенская истерика, если же её записные книжки куда-либо денутся, то из навыков расчетчика заработной платы при ней останутся навыки доярки, и плохонького зоотехника, колхоз, из которого она десантировалась в столицу , не забыв прикупить перед этим свидетельство с курсов «1 С зарплата», этот колхоз развалился с такими кадрами как она, и при расчете зарплаты помощи от начальницы ей не дождаться, блок зарплата и взносы- это один из не единственных пробелов в профессиональных навыках начальника бухгалтерии, и сам начальник бухгалтерии при этом либо смотрит низкопошибный фильм, во время своего рабочего дня, либо спотыкается, перекатываясь, между кабинетами других сотрудников и курилкой, ведя «сложный» процесс по сбору и разносу сплетен, попеременно и невпопад цитируя выдержки из НК РФ, писем Минфина, под собственной редакцией, потому что в номера статей НК редко попадает , вернее не попадает никогда, называя номера статей наугад, при этом ее мысль напряжённо работает только в направлении, на кого бы ещё из штата нгпа повесить свои косяки, по несвоевременно закрытым гарантиям банка, просроченной оплате пошлин по патентам, доначислению налогов и перевести…
Читать отзыв целиком »