Плюсы
Если уж быть совсем честным, да, зарплату платили вовремя. Без задержек, на карту, по четвергам. И вроде бы даже ДМС обещали, но только обещали — на деле ничего не дали, говорили «в следующем квартале», потом «ждите решения сверху». Некоторые объекты у них выглядят прилично, особенно на этапе презентации клиенту — типичный фасадный глянец. Это заслуга проектировщиков, а не тех, кто рулит процессом из офиса.
Минусы
Работал в Кортросе в Москве с июня по сентябрь 2023 года, менеджером по показам. Начальство — это отдельный зоопарк. Особенно выделились трое: Бомбей Лена — хамка с манией величия, Дризгалович Александр — вечный критик, которому всё не так, и Бузмаков Антон — человек с повадками бандита из 90-х. Не верите — пообщайтесь лично.
Моя работа заключалась в том, чтобы по 10 раз в день таскаться по объектам с клиентами, которых в итоге никто не собирался заселять вовремя. Постоянные задержки по сдаче, звонки с матами от жильцов, которых просто кинули со сроками. А мне надо делать вид, что «всё под контролем». Один раз попросили расчистить снег на парковке, потому что «рабочих нет», и при этом написали выговор за то, что не был на встрече с клиентом.
Все задачи сводились к одному — бегай, делай, оправдывай чужие косяки, и молчи. Премию видел один раз — на 2 тысячи рублей, потому что «общие показатели не достигнуты». Конечно, они не достигнуты, когда полруководства не в курсе, как вообще процесс строится. В офисе все заняты важным делом — перекладыванием бумажек и обсуждением, кто из коллег больше накосячил.
Если хочешь потерять нервы, самооценку и время — иди в Кортрос. Они помогут. Остальным — бегите.
Моя работа заключалась в том, чтобы по 10 раз в день таскаться по объектам с клиентами, которых в итоге никто не собирался заселять вовремя. Постоянные задержки по сдаче, звонки с матами от жильцов, которых просто кинули со сроками. А мне надо делать вид, что «всё под контролем». Один раз попросили расчистить снег на парковке, потому что «рабочих нет», и при этом написали выговор за то, что не был на встрече с клиентом.
Все задачи сводились к одному — бегай, делай, оправдывай чужие косяки, и молчи. Премию видел один раз — на 2 тысячи рублей, потому что «общие показатели не достигнуты». Конечно, они не достигнуты, когда полруководства не в курсе, как вообще процесс строится. В офисе все заняты важным делом — перекладыванием бумажек и обсуждением, кто из коллег больше накосячил.
Если хочешь потерять нервы, самооценку и время — иди в Кортрос. Они помогут. Остальным — бегите.