Плюсы
Ну, ладно, не буду врать, что все прям так плохо. Корпоративы у них – это просто бомба, тут Евгений прав. Я вот, например, в декабре 2024-го на новогоднем корпоративе в Минске оторвался по полной, такого уровня я нигде не видел. И на 23 февраля, и на 8 марта – всегда что-то придумывают, конкурсы, фотозоны, даже какие-то квесты. Это, конечно, круто, чувствуешь себя частью чего-то большого и веселого. И мерч этот фирменный, да, выдают постоянно: худи, майки, даже носки брендированные. Вроде как, заботятся о тебе. А еще у них своя CRM-сисиема, которую постоянно допиливают, это удобно, не надо мучиться со старыми программами. И коллектив, да, в целом нормальный, ребята отзывчивые, всегда помогут, если что-то непонятно.
Минусы
А вот теперь о том, почему вся эта мишура с корпоративами не спасает от тоски и безысходности. Я трудился в Департаменте аналитики и развития, думал, буду там что-то новое придумывать, двигать компанию вперед. Ага, как же. Вертикального роста тут нет от слова совсем. Сидишь годами на одной и той же должности, а над тобой – стена из "старой гвардии", которая боится, что ты их подсидишь. Я вот, например, в марте 2025-го предложил новый подход к анализу рынка грузоперевозок, подготовил целое исследование. Показал своему руководителю, Николаю Ивановичу, а он мне: "Женя, ну, это все, конечно, хорошо, но у нас так не принято". И все. Твои инициативы просто тонут в бюрократии и бесконечных согласованиях.
Работа по большей части – это просто монотонная рутина, от которой мозги засыхают. Да, иногда проскакивают какие-то "разнообразные задачи", но это скорее исключение, чем правило. Я помню, как в мае 2025-го мне поручили проанализировать эффективность рекламной кампании в TikTok. Это было интересно, но это был один проект за полгода. Остальное время – это просто перекладывание бумажек и заполнение форм.
И вот эта "большая компания". Из-за этого "большого" размера любое твое предложение, любая инициатива – это месяцы согласований. Ты отправляешь идею, она идет по кругу, собирает подписи, а потом возвращается к тебе через полгода с пометкой "нецелесообразно". Это просто убивает всякое желание что-то делать. Так что, если ты готов сидеть на одной и той же должности, заниматься рутиной и ждать корпоративов как праздника жизни – "Трансимпериал" для тебя. А я уже подумываю, не пора ли искать что-то, где можно реально развиваться, а не просто быть частью этого "комфортного" болота.
Работа по большей части – это просто монотонная рутина, от которой мозги засыхают. Да, иногда проскакивают какие-то "разнообразные задачи", но это скорее исключение, чем правило. Я помню, как в мае 2025-го мне поручили проанализировать эффективность рекламной кампании в TikTok. Это было интересно, но это был один проект за полгода. Остальное время – это просто перекладывание бумажек и заполнение форм.
И вот эта "большая компания". Из-за этого "большого" размера любое твое предложение, любая инициатива – это месяцы согласований. Ты отправляешь идею, она идет по кругу, собирает подписи, а потом возвращается к тебе через полгода с пометкой "нецелесообразно". Это просто убивает всякое желание что-то делать. Так что, если ты готов сидеть на одной и той же должности, заниматься рутиной и ждать корпоративов как праздника жизни – "Трансимпериал" для тебя. А я уже подумываю, не пора ли искать что-то, где можно реально развиваться, а не просто быть частью этого "комфортного" болота.