🏢 Услуги / Строительные и ремонтные компании🌍 Россия📍 Узбекистан, Ташкент, Узбекистан, 100084, Ташкент, ул. Амира Темура, 99 А, Узбекистан, 100081, Ташкент, ул. Чорбог, 82 А
Проверьте пожалуйста кадровые вопросы по УДСК.(Дробильно сортировочный комплекс)Вовремя оплачивать заработную плату. Сотрудники с высшим образованием работают слесарями это беспредел в компании.На должности ИТР состава ставят всех своих родных, друзей.Для перевода на другую должность надо платить.Питание и проживание оценивается ниже среднего.Начальство не обращает внимание на все недостатки. Ужасные условия труда, непонятная система заработной платы, мало того что её нужно ждать месяцами так ещё её выдают как то по странному т.е. примерно 20% зарплаты зачисляются на банковскую карточку, а остальные 80% получаешь наличкой, и то не всегда эту самую наличку выдают ссылаясь на разные нелепые причины. В общем никому не рекомендую эту компанию вы не только останетесь без денег за свой труд, но и станете жертвой мошенников. Работники с высшим образованием работают слесарями.Не вовремя оплачивается заработная плата.
Зарплата в валюте. Есть кухня. Расположение офиса.
Минусы
Задержка оплаты труда на 3 - 4 месяца Отношение к сотрудникам скотское. В дочерней компании UZLITI Engineering работает около 800 чел. разной национальности. В день 2 перерыва, 6 дней в неделю рабочие. Рабочие места расположены в огромном ангаре в два этажа, столы простые прямоугольные и расставлены в большие ряды как жерди в курятнике. Бывали случаи когда человек падал в обморок от нехватки кислорода. Когда включают вентиляцию то стоит ужасный шум, явно превышающий допустимые ДБ. Света недостаточно, лампы слабоватые и к концу дня глаза у многих болят.Если кто то приезжает в Хумо арену выступать (там находится этот ангар в пристройке к самой арены), людей ограничивают в перемещение по территории даже в утвержденный уставом перерыв не выпускает охрана на улицу подышать (такое ощущение что тебя как рабов держат чтобы не опозорил хозяина). Система электронных пропусков на входе и контроль выполнения работы на компьютере во сколько включил,/выключил. Дрес код - нет свободной одежды.Самый огромный минус это з/п. Задержка на 1 месяц стабильно прописано в договоре (причем сообщают только когда ты уже приехал к ним устраиваться) удерживают если тебе не понравилось и ты уволился. Сейчас мне лично должны за 3 месяца.Договор оказания услуг (не путайте с трудовым договором) заключаешь с фирмой находящейся в ОАЭ или Сингапур у кого как. Авансов нет, премий нет, годовых нет, никакого соц. пакета нет. В договоре указывают зарплату с 5 по 25 число - это как им захочется так и пришлют может 6 числа прийти а может 25 а это еще пол месяца к ожиданиям и ты сиди и думай где взять деньги на оплату квартиры, кредит чтобы вовремя его закрыть и это в 21 веке. Мало того ты должен предоставить счет в банке но не Узбекистана а любой другой страны (кроме России тк санкции) хотя з/п в долларах или евро у кого как (отнесу это к плюсу) узбекские счета из банка не принимают для зачисления з/п видимо уходят от налогов и на тебя соответственно тоже не отчисляется ничего, что указано в договоре то и получаешь. Отпускные не оплачивают заранее а сделано так как будто ты работаешь и как очередная з/п, деньги на отпуск надо заранее откладывать.В целом одни ухищрения как по законам так и по режиму труда, отдел персонала по экспатам вообще не работает все вопросы в игнор.Не рекомендую компанию, но от безвыходности можно перекантоваться, по этим причинам видимо у них и текучка кадров. Как к тебе так и ты к ним.
Условия работы очень даже ничего и зарплата отменная, но приходится правильно рассчитывать, потому что вовремя вы её не увидите к сожалению, как бы вам этого не хотелось...
Хорошо когда обещают и выполняют . Это я ща и про деньги и про руководство. Когда с начальством на одной волне это ж вообще плюс всегда и везде. Так и по работе дела у меня решаются быстрее значительно.
Очень своеобразная компания.Даже врагу не пожелаю в ней работать.Знаю компанию несколько лет.Приглашают сотрудников из-за рубежа (Европа и СНГ).Офер не соблюдается.Вас по прилету могут просто не встретить, или не заселить в гостиницу, или изменить договор в худшую сторону.С проживанием и корпоративной связью могут кинуть (типа перелимит), так как лимиты меняют, но не информируют сотрудников.В контракте исполняется только пункт о сумме зарплаты.Постоянная нехватка или отсутствие офисной техники.Зарплату должны выплачивать 25 числа следующего месяца.Но за все время моей работы этот в срок один-два раза выдавали зарплату. Сейчас должны экспатам за три месяца (типа кризис). До этого средняя задержка была около месяца, с тенденцией к увеличению.Местным платят копейки и всю историю компании с большими задержками от трех до шести месяцев.Нормы и требования по техники безопасности на проектах компании не соблюдаются. Раньше решали данные вопросы неформально, сейчас поменялись правила и компания уже несколько раз получала крупные штрафы (оплачивали за счет задержки зарплаты).Из-за этого высокий уровень текучки персонала.Руководители из местных обладают катастрофически низким уровнем компетенции.Руководители из экпатов не признаются за авторитет. Даже то, что 2+2=4 нужно доказывать. Но и после этого местные будут будут "сомневаться".Из-за низкой компетенции ТОР-менежмента стоит уйти руководителю из экспатов - все его наработки сразу отменяются и начинается изобретение велосипеда по новой.Единственное, что ТОР-менежмент знает - то что им надо заманивать на работу людей. Экспатам врут (вдруг останутся), местные уже только свои (остальные просто убегаю при малейшей возможности).
Работал в Узбекистане гражданин Казахстана месяц назад условия не были созданы. Из за неудовлетворенного условия работы уволился. Оттрудился 17 дней. Заработную плату не дали начались разные отговорки типа 3 месяца условный срок или еще другое.Нас 5-ых человек кинули в общей сложности на 910 000 тг. Сказав что в договоре который мы подписали есть пункт если уволишься с работы заработную плату не начислят.
Обещают одну зарплату, платят намного меньше. У вахтовиков вычитают все, что только возможно, проезд, питание, проживание, в итоге человек отработав на вахте получает 15 тыс руб в месяц. Не соблюдают нормы рабочего времени вахты 2 месяца работы с 7 утра до 22 вечера ежедневно на 1 месяц отдыха. Не соблюдают законодательство при увольнении. Уволили мужа задним числом 2 недели назад без его ведома, когда пришел угрозами заставили подписать, что будто бы он сам уволился грозили, что иначе напишут в трудовой какую-нибудь гадость, все подписал, зарплату до сих пор не выплатили прошло уже 14 дней после увольнения. Бухгалтерия говорит денег нет. Спрашивается если денег нет зачем так срочно увольняли? В прокуратуру пока не писали, все еще ждем и надеемся, что выплатят... Если еще неделю не заплатят придется таки писать в прокуратуру. Впечатление о конторе отвратительное. Хотя есть нормальные люди, но все среди простых трудяг и конторских максимум бригадиров. А среди начальства увы. Прежнее название Общество с Ограниченной Ответственностью Надымстройгаздобыча потом новые учредители (представители кавказских национальностей) выкупили ее, перевели всех под новое название Общество с Ограниченной Ответственностью Энтер Инжиниринг. У вахтовиков вычитают деньги за питание, которое отсутствовало по 9 тысяч рублей в месяц. Расчетные листки выдают без подписей, чтобы никто не мог пожаловаться в трудовую инспекцию. На вахте за безопасностью никто не следит, люди погибают в стычках на межнациональной почве (очень много на вахту приезжают кавказких национальностей) зарплата копеечная, были перестрелки с местным населением, одного человека в 2012 году убили в п. Сыня, респ. Коми, начальству нет никакого дела. Работники кавказцы неквалифицированные особенно среди сварщиков, газорезчиков, водителей и т. д. технику гробят, ездить не умеют, машины банально ломают. У кого есть возможность найти другую работу лучше не связывайтесь. Если совсем ничего нет, то временно можете поработать, только не расстраивайтесь если ничего не заплатят и уволят без вашего ведома или заплатят в 2-3 раза меньше чем обещали и неизвестно когда.
Поверьте отзывам написанным о работе в Узбекистан, мало того, в случае если вам не понравятся условия работы, и вы решите уволиться по собственной инициативе, даже в испытательный срок с вас удержат месячную зп и затраты на ваш перелет.
Обещания не выполняют. По зарплате обман полный. Даже по переводу из одного департамента в другой обещания не выполняют. В итоге , после Энтера тяжело устроится на нормальную (международною) работу. Не ходите туда работать.
Не получилось, к счастью или сожалению поработать в компании. В начале декабря предложили к ним в Узбекистан. Подумал, согласовали зп, дал добро, ушел с работы. В январе отправил документы на согласование с высшей директорией. Потом начали предлагать другие объекты от их же компании. Я настоял на том, в который звали изначально. Полтора месяца ни слуху, ни духу. В марте (!) ответ - пока Высшая Директория не рассматривала ваше резюме, но, кажется, Вам лучше снизить на 25% размер зп, иначе могут не взять. Чисто из интереса - согласился. Разумеется их уже не ждал. Но даже с учетом моего согласия с тех пор тотальная тишина. Интересно у меня одного так?
Работа в Узбекистане. Проживание в вахтовом поселке, для экспатов по полгода.Сплошной обман и не соответствие положениям контракта.Компания соблюдает условия контракта только в части уровня оплаты труда.Дина Гафарова - мошенница, она только выполняет свою работу - ей необходимо заполнить позицию - вот она и поет соловьем пока вы не приедете на объект. Обещает одно, по факту другое, на многие вопросы не отвечает - скрывает, лишь бы вы приехали не работу.Руководитель производственного департамента Тэн - балабол, ни одного обещания не выполнил.В контракте написана одна работа - на деле вы будете заниматься другим - исходя из производственных задач. И это может быть не временно, а постоянно.Задержка зарплаты до двух месяцев. Проблема с обналичиванием денег - так как банкоматы только в Ташкенте, необходимо договариваться чтобы часть зарплаты привозили наличкой. При расторжении контракта по вашей инициативе заберут неустойку в размере месячного оклада.Большое количество начальников (лидер-менеджер, заместитель лидер-менеджера, представители заказчика, представители управляющей компании), в контракте прописывается подчинение только руководителю проекта. Не понимаешь чьи указания и поручения исполнять. Компания может изменить вашего начальника без вашего согласия, хотя в контракте прописано обратное.Отсутствие горизонтальных коммуникаций и формализации рабочей группы (не четко определена зона ответственности, нет информации кто за что отвечает).Еда за счет компании, еда отвратительная (маргарин, 5 раз в неделю рис, плов жирный, нормального чая нет, мелкие косточки от костей в супе, рыба отсутствует напрочь, если котлета - то 80% хлеба, сосиски и колбаса - сплошная соя). Иногда чего-то не хватает по мелочи (как правило это десерт в виде 3-х печенюшек или яблока, кефир в обед). Особенности при раздаче еды: если ты славянин - то тебе и куски похуже и жира побольше.Проживание в вагончиках (для ИТР по 3-4 человека). Телевизора нет, если есть, то зачастую сигнал пропадает и воскресенье пропало зазря. Чайника нет. Туалет в одной стороне, если ты отравился (бывает частенько), то бегать будешь через своего сокамерника в туалет (слышимость офигенная).Стирка - собрал вещи, отдал в прачечную, заплатил 4000 сум и пакет порошка, не следующий день забрал.Интернет на базе никакой (низкая скорость и постоянно закрытые сайты - даже по работе).