setl city

Устраивался на работу в Setl Group на позицию Менеджер по работе с клиентами.Хочу заметить, что я имею опыт работы в этой сфере в качестве агента уже более двух лет и решил пойти в компанию где хорошо налажен входящий поток и есть возможность не плохо заработать. Да за сделки плата на много меньше, чем у агента, но при качественной рекламе поток выше и когда ты и есть представитель застройщика (доверие со стороны покупателя) можно оформить в 3-5 раз больше продаж, чем в агентстве и если желаемые 160тысяч хочешь получить ты их сможешь здесь заработать.Но начнём с того, что анкета которую просят заполнить, именно свою от ПН имеет много, скрытых психологических уловок. Если вы действительно хотите к ним устроиться, очень внимательно её изучите и думайте, как её заполнять.После договорённости о встрече, я приехал в прекраснейший Бизнес Центр на Ушаковский набережной д.3Да бизнес центр класса A, находится там, более чем приятно. Пройдя на второй этаж, мы расположились вместе с остальными соискателями в общем зале, где справа за столиком менеджер отдела продаж уже трудился с покупателями. Я думаю как ему не совсем комфортно это было видно, так и покупателям, когда вокруг них извините толкучка.Уважаемая компания, а в частности HR подумайте, как избежать такой ситуации это не очень сказывается на имидже.Далее я начал рассматривать лица сотрудников, мне нужно понимать на сколько они комфортно себя чувствуют, на сколько они довольны и счастливы это то что даёт ответы наперёд, какая твоя роль в будущем.К сожалению все серьёзны и угрюмы и даже на ресепшене какая-то напряжённость во взгляде, языке жестов, очень закрыты и будто чём-то подавлены.Ну вот началось собеседование, конечно меня не приятно удивило, что оно групповое, тут HR не будет предельно интересоваться тобой и что ты представляешь, это обидно если ты в роли соискателя и возможно говорит, что приглашали всех кто откликался, а дальше отбор. Т.е. отношение к тебе как к личности его ещё нет. Далее включили ролик о компании, о Боже!!! Как так? Если вы называете себя застройщиком топ 3, вы не можете в 20минутной презентации описать компанию и продать должность?Тут себя уже чувствуешь не уютно, групповое раз, ролик два, тебя не воспринимают, какие-то общие моменты любой прохожий что-ли может придти?После ролика всё таки было описание 3 минуты и опять слайды, задавайте ваши вопросы.Важно, HR сказала я дверь не закрыла в любой момент можете уйти! Если понимаете, что не то! Цинично, это не даёт вашей компании ценности и дёшево показывает какие мы крутые, на подсознательном уровне. С виду лояльно выглядит, видишь что не подходит можешь уйти, но подача отвратительна! Гуманность это главное!Ну и пошли вопросы касательно планов, суммы, процентов и HR заявляет что информация конфидициальна, хорошо супер что образно сказали сумму выполняя план 160-200 будет и точный оклад в 26т.р.все белое это конечно плюс.Затем Hr сама для себя не заметив оговорилась несколько раз, про понижающие коэффициенты блин минуту назад это было у вас конфидициально, а один раз упомянула что выходит и по 70 у кого-то, а работы очень много, может быть и 24/7.Нормальные проценты платят на второй и третий год и если видели красивые 350тысяч в вакансии то понимайте, когда вы их сможете заработать. Это не было сказано прямым текстом, но подразумевалось.График жёсткий и плавающий, выходные как бы есть, но если хочешь закрыть план их нет!!!Моё мнение будьте готовы попрощаться с личной жизнью и семейной при таком графике и требованиях.И тут упоминание о регламенте мне дало понимание, почему даже на входе и на других этажах сотрудники напряжены всё и хмурые, они под давлением каждую минуту.Собеседование продолжалось и пошли лёгкие ролевые игры, которые были на время ещё одно доказательство давления, которое вас ждёт.Но я сидел и думал надо ли это всё?Знаю же застройщиков ГК Самолёт, РосСтройИнвест там сотрудники себя счастливо чувствуют, люди улыбаются и имею представление как там внутри и понимаю, что здесь? ок, чуть больше…

Все ооооочень плохо. Какая-то бандитская шарага. Я трудилсяа в отделе рекламы, кое-как продержалась там чуть больше полугода по следующим причинам: 1. Руководитель отдела рекламы – Нелли Александрова – редкостная лицемерка и грубиянка. Она за спинами поливала го;-ном сотрудников других отделов, в том числе свое же руководство, ну и, конечно же, сотрудников своего же отдела, особенно новичков. Однажды, она оскорбила меня при всем коллективе. Вообще, она любит самоутверждаться за счет других. 2. Также Нелли совершенно профнепригодна в качестве руководителя отдела рекламы. Может быть, она еще кое-как разбирается в дизайне (потому что она бывший дизайнер), но уж точно не в маркетинге. А подчиняться руководителю-бестолочи то еще удовольствие. 3. Нелли нарушает устав компании – состоит в дружеских отношениях с руководителями из сторонних компаний, предоставляющих услуги Петербургской Недвижимости. У меня сложилось впечатление, что она может получать откат, так как она настаивала на том, чтобы весь выделенный бюджет на рекламу расходовался до последней копейки, хотя реально было сэкономить на неэффективных инструментах. 4. Коллектив, который на собеседовании Нелли мне описывала как очень дружный и сплоченный, оказался настоящим серпентариумом (змеюшником то есть). В первый месяц работы я попросила помощь в создании аудиоролика у сотрудницы отдела, на что она отреагировала крайне неадекватно: резко отказала, перестала здороваться, смотрела презрительно. Я так и не поняла, что за у нее диагноз психиатрический. 5. Ни с кем из старичков так и не удалось установить приятельские отношения. Удалось найти общий язык только с новичками. Дедовщина в этой компании процветает, короче. 6. Здесь штрафуют, хотя по закону не имеют права. Так что смело можете подавать заявление в прокуратуру с просьбой о проверке данной компании. 7. В профессиональном плане здесь я не получила никакого развития, можно даже сказать - деградировала. Никакой профессиональной творческой свободы не дают, каждый шаг обязывают согласовывать со всеми самопровозглашенными царьками этой компании. 8. Офис и мебель в офисе - отвратительные, никакого ремонта, работать приходилось на каком-то стареньком компе. 9. Собрать приличное портфолио не удалось, так как очень жестко следят за тем, какие материалы ты пересылаешь на свою личную почту, флэшки на рабочих компах вообще не читаются (тоже в целях безопасности). Выводы. Кроме того, что в резюме теперь красуется запись Setl Group, никаких плюсов я сейчас - спустя время - не ощущаю. Рекомендую вам хорошенько подумать прежде, чем соглашаться работать здесь. Потеряете очень много нервов и, соответственно, здоровья. Оно того не стоит совершенно.