Из хорошего могу отметить только рекрутера. Кажется, её зовут Ева. Она вела себя очень вежливо и приветливо, всегда старалась сгладить острые углы. Наверное, это единственный человек, с которым мне было приятно общаться за всё время. Она была всегда на связи, насколько это было возможно с их стороны.
Минусы
А теперь о главном. Это был самый странный и непрофессиональный опыт в моей жизни. Я откликнулся на вакансию в марте, и два месяца от них не было ни слова. Полное молчание. Я уже и забыл про них. А потом, в середине мая, мне вдруг звонят и приглашают на собеседование. Я согласился, мы назначили дату. Но это было только начало цирка. Интервью переносили три раза. Два из них — прямо за пять минут до начала. Ты сидишь, готовишься, весь на нервах, а тебе приходит сообщение: "Извините, переносим". Третий раз я уже был готов послать их куда подальше, но всё-таки решил дождаться. И тут меня добило тестовое задание. Задача была такая, что её должен решать не рядовой сотрудник, а как минимум директор целого департамента. Я потратил неделю, собрал огромный анализ рынка, всё разложил по полочкам. Я рассчитывал, что это займет у меня 3-4 часа, а не 40! А потом, когда я всё отправил, мне пришло короткое письмо, что они "остановили поиск". Никаких объяснений, никакой обратной связи. Зачем вообще всё это было нужно, если они не собирались никого нанимать. Просто собрали мои идеи для своего руководства и выбросили.
Своевременной оплатой труда, компенсацией питания и корпоративным транспортом уже никого не удивишь.
Минусы
Всё зависит от того, в какое подразделение ты устраиваешься, есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, это правда. Про карьеру в классическом смысле можно забыть, хотя у тебя есть все шансы взлететь, если ты некомпетентный и неспособный, но обладаешь навыками "эффективного менеджмента", здесь это любят!
Уважаемые соискатели, будьте готовы , что ваш будущий руководитель будет обзванивать и собирать про Вас рекомендации через третьих лиц, не думая о том, что вы еще где то работаете и вашем поиске узнают на текущем месте работы . Комплаенс отсутствует полностью, просить телефоны для рекомендаций это не для российской фармы видимо.
Можно набраться опыта, если у вас его мало. развозка. Пока запускали пк2 и пк3 было интересно
Минусы
Не советую опытным и высококвалифицированным специалистам. Столько малолеток, фриков и озлобленных замученных нигде не видел. Индексации зп нет. Соцпакет на троечку, хотя три года назад был вполне себе. Вообще всё в этой шараге на троечку. После международной компании идти в биокад крайне не рекомендую. Все, кто себя ценил ушли, остались неудачники с ипотекой, смотреть на них жалко
Компания имеет сильную корпоративную культуру и маркетинг. Динамично развивается за счет гос. закупок ЛС.
Минусы
Фиктивные ценности компании, которыми пичкают всех сотрудников, но которые по факту не сосуществуют действительности, идет постоянное пререкание внутри, из за страха потерять работу, и перекладывание ответственности. Система контроля качества не обладает квалифицированными специалистами. Сотрудники HR с раздутым самомнением, собирают всю грязь и склоки, которые происходят на всех уровнях и не понимают пользу конструктивных конфликтов, даже при должной аргументации и фактах, при этом не несут никакой ответственности за результат, указываю, что и как вам делать.Тех линейные сотрудники, которые реально работают, а их не более 20% выжимают как лимон и выбрасывают за ненадобностью. Бездельники и ханжи процветаю в компании.Скорее всего, после полугода работы вы будете заниматься не своим делом и специальностью, а то что поручат.
1. Текстовое задание. Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1-2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке.Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке.2. Нет обратной связи. HR, Ольга, не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет.Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям.
удобный офисОтличный и очень вежливый офис-менеджер
Минусы
Неприятное впечатление оставил менеджер по персоналу. В назначенное время не вышла на связь по скайпу и на звонки не отвечала. На письмо по электронной почте ответила через неделю. Вроде бы реабилитировалась, организовав собеседование в офисе. А после пропала с радаров. Обратную связь не дают.
Постоянное давление на людей и непрерывный стресс из-за отсутствия навыков планирования и некачественного менеджмента некомпетентного управленца (HR). Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами.
Один сплошной недостаток, сейчас подаю на компанию в суд по вопросу незаконного увольнения. Кто захочет поучаствовать - милости просим, нас таких много, готовим коллективный иск.
Очень хороший коллектив местами. Работала в чеховском р-не - отличные ребята. Много новых друзей там нашла. ЗП выдают в срок.
Минусы
Руководство не имеет представление куда и как движется. Постоянно идет речь о целях, планах, бесконечных изменениях. Изменения есть - никакой стабильности. Трясет компанию раз в квартал. Но зачем трясет, почему, кто от этого выиграл не понятно. Система управления страдает, но ей никто не хочет заниматься серьезно, все только на словах. ГД - самодур: "сегодня хочу это, завтра другое, и быстрей-быстрей, не сделали - уволен".Карьерный рост разный: сегодня без перспектив, завтра - начальник, послезавтра - уволен.Соц. пакет - так себе, стандартно: по острой боли и то не везде берут. Много мест куда якобы можно обратиться, а когда начинаешь разбираться, выбор с 4-6 листов брошюры сворачивается до 3 мест на другом конце города.В Питере - трясет больше, но и спроса больше, и коллектив там с высокой конкуренцией, подставляют на раз, пытаются выжать тебя.В МСК - попроще, ребята приветливые, готовы помочь, дела особо не до кого нет, работают в нормальном темпе.Мое руководство меняли как перчатки. Кандидаты так себе - компетенции иногда ниже среднего на данную конкретную должность, действует исключительно в интересах "угодить начальству", от этого отел "делает то, не знаю что и зачем".Найти компетентного стоящего руководители HR не в силах, так как жмут деньги. ГД слушает только несколько человек, но и они в любой момент могут оказаться за дверью.В чеховском районе - бесконечный ремонт + ехать далеко из МСК. В сколковском отделе прилично, но тоже частенько ремонт, переезды и прочее.В общем ощущение в компании, что она катиться в бездну.
Через пару месяцев вы станете биологическим рабом от сверхурочной интенсивной работы. Забудьте про отпуск в июне-июле. Рабы не должны видеть солнечный свет и море.
Отвратительная компания в которой все процессы с поставщиками налажены таким образом - что вы никогда ни за что не узнаете о закупочной процедуре потому что "в случае заинтересованности..." с вами не свяжутся никогда. Компания которая плевать хотела на вас потому что у нее слишком много звонков и писем - по этому нет смысла на них реагировать - а зачем позвонят же еще. Ребята у вас звонков 5 штук просто это одни теже пытаются до вас достучатся по этому они пишут и звонят вам по 150 раз - и все безрезультатно. Как вы вообще выживите те в условиях конкуренции с таким отношением к делу?
Соцпакет(дмс,питание,трансфер,компенсации)Коллектив ( вроде неплохой,но слишком много женщин)Условия труда (зп, выдают форму,бесплатно кофе чай,печенье)У нас был супер руководитель нашей группы,спасибо ей.Переработки если есть, то оплачиваются.Удобная система постановки задач
Минусы
-HR-Ген.директорПриходишь в один день на работу, работаешь, а тебе говорят, что скоро общий сбор. Вы все собираетесь и вам всем говорят,что вы уволены. И даже не предлагают перейти в другой офис, говорят,что тупо вакансий нет и выкидывают на улицу.Спасибо,что уволили по закону. Но советовать там работать никому не буду
Соц.пакет очень привлекательный...был. С недавних пор почти все программы прикрыли под предлогом улучшения, в которое никто не верит и как будет дальше не известно. Из актуального: ДМС, развозка, питание.А больше достоинств и нет, там уж как повезет с непосредственным руководителем и, как следствие, с коллективом.
Минусы
-Высшее руководство. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: "сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом" может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. То есть она есть: "нам нужно бежать быстрее, еще быстрее" (и заработать как можно больше читается между строк), но направление не выбрано и четкого плана нет. Цель - быстро и, желательно, не дорого. С качеством как пойдет.- в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки. Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой нормы в будни - добрая воля сотрудника, за это никто не платит, в некоторых отделах явление достаточно частое и воспринимается как норма.- нарушение норм труда и правил работы в лабораториях (вероятно не во всех, мой субъективный опыт). Например, был довольно длительный период (более 6 мес.), когда в лаборатории температура не опускалась ниже 28С, бывало и 30С и даже 35С, рабочий день не сокращался и сотрудники вообще не могли ничего добиться. Добавлю к этому плохие вытяжки и реактивы, хранящиеся рядом в шкафчиках вообще без всяких вытяжек. Ни о каких адекватных результатах анализов в таких условиях говорить не приходится.-Плавно переходим к вопросам качества. Если вы идете работать в биокад с красивой мечтой о спасении жизней и лечении людей, не ходите, вас ждет отвратительное разочарование, возможно, не сразу, но со временем вы прозреете и поймете, что у руководства одна цель - заработок любой ценой. Если есть сомнения см.пункт выше про условия труда. При таком отношении к собственным сотрудникам, странно ожидать, что к другим людям оно кардинально иное.Условия постоянной гонки также не способствуют улучшению качетсва продукта. Стабильное качество возможно при чётко отработанных процессах, которые работают как часы. Когда сотрудников постоянно штормит от одной задаче к другой, потом третьей, потом снова первой, а потом надо вести все 3 вместе...делайте выводы сами.-карьерный рост очень не однозначный, можно быстро и стремительно вверх, а потом также стремительно вылететь из компании. А можно в какой-то момент понять, что вверх-то можно, но нужно ли? на своем текущем и так трясет, а чем выше, тем трясет сильнее и начинаешь всячески отбрыкиваться от повышений, чтобы сберечь остатки нервов.