Прошла обучение в Русской Школе Управления по нескольким направлениям, которыми интересуюсь. Очень понравился формат обучения: практически по каждому курсу можно выбрать различные варианты обучения - либо онлайн-курс, либо видео курс, либо очное обучение. Мне удобнее видео формат курса, так как он доступен для обучения в любое время. Видео курс "Управляющий и команда: удаленное и прямое взаимодействие" помог разобраться во многом, хоть моя профессия и не связана напрямую с управлением, но в подчинении имеется некоторое количество специалистов. Было интересно разобрать конкретные кейсы и реальные примеры из практики лекторов и аудитории. Очень удобна функция с возможностью скачать раздаточный материал и закрепить его после лекции, также очень понравились рабочие тетради с различными тестами и заданиями. В целом, были получены полезные знания по взаимодействию с командой, которые можно легко и качественно использовать в работе. Отдельно бы хотелось отметить отзывчивых специалистов РШУ, при возникновении организационных вопросов, быстро и оперативно помогли разобраться. Спасибо большое за возможность обучаться в удобных форматах и по наиболее актуальным направлениям.
Изучала практический курс по теме: "Специалист по компенсациям и льготам", могу сказать что я в полном восторге. Обучение превзошло все мои ожидания, поскольку для меня, как для специалиста на старте развития в сфере компенсаций и льгот было важно погрузиться в системы грейдирования, нематериальной и материальной мотивации, налогообложению, связанному с мотивацией, понять из каких критериев складывается впечатление о сильном HR бренде, как удержать и оценивать сотрудников и в целом посмотреть в глубь HR процессов. Данный курс не только помог мне увидеть все тонкости специфики по компенсациям и льготам, но и помог по-новому взглянуть на работу HR специалиста, понять от кого именно зависит "погода" в офисе, как набрать сильную команду не "раздувая" при этом ФОТ и многому другому. Выше всяких похвал, отдельная благодарность Дьяковой Дине за практические кейсы и возможность сделать первые кейсы уже на курсе.
Нормальная компания, оговоренные условия соблюдаются, руководство с большего чтит трудовой кодекс, кидаловом не занимается. Маниакальными дуростями, типа подсчет минут опоздания и штрафования за это - руководство не занимается. Подвохов в зарплате или условий труда, которые всплывают только спустя какое то время - нет.
Минусы
Руководство очень прижимисто на деньги, ничего свыше оговоренных сумм и условий вы не получите, добиться повышения зп крайне сложно, корпоративы (если их вообще можно назвать корпоративами) копеечны, никаких неожиданно приятных дополнительных плюшек можно не ждать, условия труда сносные но не более, количество людей на квадрат в комнатах выше среднего, мебель, техника на приемлемых минимумах и не более.
Пытался устроиться на работу в эту компанию, предлагают сделать задание, далее как ни бейся, тишина. Используют бесплатную рабочую силу или не утруждают себя ответами. В любом случае, не рекомендую.
Вам гарантируется унылая стабильнось, серое однообразие и занудство - но только тем, кто умеет терпеть, заглядывать в рот начальству, сидеть тихо и на всё соглашаться.
Минусы
Крайне не рекомендую трудоустраиваться в данную контору, особенно в отдел корпоративных продаж. Вас ждут неприятные сюрпризы на каждом шагу:- На собеседовании Вас не предупредят, что первые три, четыре или больше месяцев вы будете работать без официального оформления и за "серую" зарплату (полностью наличными). Это будет сюрприз в первый рабочий день: якобы "испытательный срок".- через три-четыре месяца, если дотерпите до официального оформления в штат, окажется, что в штатном расписании больше нет той должности (менеджер по продажам), на которую вы претендовали, и в трудовую книжку вам впишут "консультант".- кроме того, окажется, что по документам у Вас вновь начинается испытательный срок!!! (То есть, те три-четыре месяца, что Вы уже оттрудилсяи в компании - не в счёт).- Вас ждёт мизерный оклад, а свои проценты с продаж вы получите, только если выполните план продаж. Каким будет план - решает руководитель. Вам придется "убиться об стену", чтобы выполнить этот план. Просто забудьте про проценты. Однако, если вы будете мало продавать, вам будут грозить увольнением. Угрозы - любимый метод воспитания подчиненных в отделе корпоративных продаж.- не смейте искать себе подработку где-то ещё. Начальник узнает - и разозлится (хотя, он сам подрабатывает. Двойные стандарты).- У вас постоянно будут перебои то с интернетом, то с рабочей гарнитурой и ноутбуком, то с телефонией, или всё вместе (т.к. компания перешла на дешевую IP-телефонию), что не должно отражаться на количестве ваших звонков и продаж.- В компании ценится шаблонность мышления, шаблонность коммуникации и переписки с клиентом. Продавать тоже придется старые и шаблонные программы, не обновлявшиеся лет 10. Оно и понятно: компания не следит за новинками рынка, и приглашает к сотрудничеству только тех тренеров, которые согласны работать за низкий гонорар.- Ваши коллеги будут "стучать" начальству, если вы опаздываете утром в офис. Доносы, денежные штрафы, наказания - как в "старые добрые" времена.- Вы будете работать в тесном душном кабинете, набитом людьми, и все хором будут звонить. В РШУ все кабинеты такие. Зимой не открыть окно - всем сразу холодно, а летом через то же окно, если открыть, доносится запах с помойки и шум трактора, вывозящего мусор.- О том, что вас увольняют, вы узнаете от начальника внезапно, лучше всего - в первый же день после новогодних праздников, когда у вас не осталось ни гроша в кармане. Вам наврут с три короба и вынудят уйти "по собственному" в тот же день, хотя по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня до даты увольнения ("а зачем же платить сотруднику за три дня, если можно уволить и не платить? Ха-ха").Экономия на сотрудниках - золотое правило РШУ. Запомните это, чтобы вы не услышали на собеседовании.
оттрудилсяа 3 дня.после чего сказала руководству,что ухожу(не моя работа).денег за эти 3 дня выплачивать мне отказались ,сославшись на то,что я УЧИЛАСЬ.а то что я выполняла совершенно ту же самую работу,что и мой коллега ПОЛНЫЙ рабочий день-это,простите,что?в любом НОРМАЛЬНОМ месте человеку оплачивают даже 1 отработанный день.никому бы не рекомендовала сюда трудоустраиваться.все говорят одно и то же -никакого оформления и кидалово на деньги.так все и есть