Плюсы
Положительный момент тут один — это факт существования белой зарплаты и соцпакета. Это иностранная компания, и у них не может быть по-другому, иначе немцы просто прикроют лавочку. Я это и так знала, потому что трудилсяа четыре года в крупном FMCG. Завод у них чистый, это да. На ресепшене, куда меня проводила HR Анастасия (дама в неглаженной блузке), стоит приличный кофе-аппарат, который, видимо, является единственным предметом гордости этого офиса. Собственно, все, больше плюсов нет. Это чисто финансовый и юридический каркас, а живого и адекватного там ничего нет.
Минусы
Это просто феерический провал, а не собеседование. Мне позвонили 15 октября и пригласили на встречу 18 октября в 9:30 утра. Я потратила кучу времени и 3000 рублей на такси, чтобы добраться до этой промзоны в Подмосковье. Захожу, а там просто царство неряшливости. Сотрудники HR-отдела выглядят так, будто спали в этой одежде. Никакого дресс-кода, никакого макияжа. Анастасия (блузка в катышках) проводит меня в переговорку, где сидят еще две женщины. Никто, кроме Анастасии, даже не представился, я не знаю, кто они, что они. Одна, с длинными волосами и очень кислым лицом, сразу начала меня допрашивать про английский и с какой стати я, после ин-яза, пошла в рекрутмент. Потом был просто хамский вопрос про декрет. Они, что, не знают, что такие вопросы задавать нельзя. Ок, отвечаю. А потом мой ход. Я спрашиваю: "Расскажите подробно про функционал рекрутера, какие задачи стоят на ближайший квартал". И эта троица смотрит друг на друга и хором: "МЫ НЕ ЗНАЕМ". Вот это уровень. Три человека из HR не знают, кого они ищут. Апогеем стало обсуждение "гибрида", который был заявлен в вакансии. Я уточнила, как это работает, так как ехать сюда каждый день – это самоубийство. И тут они просто засмеялись мне в лицо, сказали, что "гибрид – это неточно, это если начальство разрешит". Да что вы себе позволяете. Мне не нужен их сыр, мне нужна работа. Это был худший час в моей карьере, Хохланд просто закапывает свой бренд такой некомпетентностью.