лед-эффект

Я оттрудился в «ЛЕД-Эффект» чуть больше четырёх месяцев — с июня по октябрь 2023 года. Устроился инженером-конструктором в московский офис. На собеседовании пели как по нотам: белая зп, карьерный рост, премии, стабильность, соцпакет. На деле — тот ещё цирк с конями.
В отделе конструкторов на момент выхода из 11 человек остались четверо. Остальные уволились или уже писали заявление. Причина проста: враньё, переработки по 10-12 часов, задержки зарплат по две недели и постоянное давление сверху. В июле, когда пошла жара, в помещении держалась духота под 30 , кондиционеры не трудилсяи, окно не откроешь — с улицы вонь от соседнего производства.
Начальник отдела — некий господин Васильев — разговаривал исключительно с наездами. Один раз на планёрке при всех назвал сотрудника «тормозом», потому что тот не успел за вечер перелопатить документацию по четырём проектам. Планы меняются по сто раз, «оптимизация» — любимое слово руководства. В сентябре нас тупо пересадили в меньший кабинет, «чтобы не занимали лишнюю площадь».
Зарплату обещали 98 000, по факту выходило 67–70 максимум. Вопросы по этому поводу воспринимаются как личное оскорбление. Отпуска — строго по согласованию, которое затягивается неделями. Про ДМС забудьте, это миф.
Последней каплей стал эпизод в октябре: весь отдел оставили на переработку до 22:30, «потому что важный тендер». Никто за это не доплатил. После этого написал заявление и ушёл. Когда подавал его — на столе у кадровика уже лежала стопка из восьми штук.

В вакансиях на производство часто пишут зп от 80.000 но стоит пономать что 70% дохода работяги это премия, которая зависит от KPI. Тут то и начинается все самое интересное: На более чем половину позиций светильников трудоёмкость рассчитана СОВЕРШЕННО неправильно в меньшую сторону, отсюда все вытекающие по плану производства. Парни рвут жопу и выдают в среднем 60-70% сменного задания. Сделать 100% получается за реееедким исключением. Далее... Постоянные штрафы по 5с. Ходит специальнвй человек и записывает каждую не так лежащую бумажку или винтик, доходит до абсурда. Это все режет премию. Дальше подняли штрафы за случаи брака. Вы что разве не понимаете что случаи брака были, есть и будут? От этого никуда не деться и это так не работает. Короче душат работяг как могут, какие то ненужные собрания, отчеты в телеграмм Горюнову, писанина на ебучей доске. Блять! Нахуя все это? Дебилы, опомнитесь. Пишут 80к рублей, по факту выходит 65-70к. Более менее заработать можно на переработках, но щас и эту лавочку прикрывают, экономика ннмного в жопе. Вижу как рабочие уже устали от всей этой хуйни и работают просто на отъебись.

Устраивался на работу ещё в конце октября, собеседование проходило довольно быстро, где говорили про уровень заработной планы от 40-45 к. в месяц, плюс бонусы, по работе говорили что нужно собирать светодиодные светильники, показали видео где собирается самый простой образец, но это было всё что показали.На деле зарплата оказалась около 30 к., бонусы не платили, так как работаешь на испытательном сроке.График работы на который набирали новичков 5/2, но постоянно просили оставаться на переработки, так же на выходные, за них платили отдельно и тоже не много.Людей набирали в большом кол-во на должность "Монтажник РЭА", но это как оказалось только на сезон, так как у компании большой поток заказов был, такие сезоны как я понял примерно с октября по декабрь и с мая по июль. Так как людей набирают много, по истечению потока заказов, народ в большом кол-во увольняют, оставляют только самых рукастых (естественный отбор). Когда я трудился было две полностью новые бригады 12 человек, в конце декабря из них оставили только двух. Про сокращение многие работники завода говорили ещё в первые недели работы, но потом перестали по просьбе руководства. Испытательный срок по ТК составлял 3 месяца, поэтому если сам отказывался уходить, то увольняли по не прохождению испытательного срока одним днем, поэтому многие не спорили и уходили по собственному желанию.В бригаде, где я трудился был бригадир Андрей Драчук (точно уже не помню фамилию), человек крайне неприятный и обучать ребят толком не умел, а если у тебя что-то не получается, то сразу забивал болт и вместо того, чтобы объяснить как надо делать, посылал выполнять другую работу толком не нарабатывающую навыков, так же Андрей периодически выпивал на рабочем месте, на мою память обычно в понедельник и среду, но более главному руководству было на это совсем параллельно.