бигам

Доброго времени суток. Хочу поделиться с вами своей историей знакомства с компанией бигам. Возможно ли устроится на работу? Как проходит собеседование? 1. Вакансии и собеседование. Вариативности в вакансиях особо нет. В моем городе частые и единственные вакансии это Кассир, Кладовщик, и продавец консультант. Однако, в летний сезон открывают временную вакансию мерчендайзера консультанта. Выбрав для себя "должность" вам нужно прийти по адресу где располагается розничная точка и пообщаться с директором. Зачастую директора хорошие ребята, которые прошли путь от кладовщика до директора. Директор задаст пару вопросов относительно вашей заинтересованности в работе, объяснит как происходит работа, расскажет обязанности и расскажет о себе как он видит работу и ваше развитие в компании. Если вас всё устроит, то следующий шаг к вашему трудоустройству заполнение анкеты и общение по видео связи с отделом персонала для согласования о приеме на работу. И на мой взгляд это кровоточащая рана сей компании. 2. Отдел персонала. Заполнив анкету, где вы расскажите о себе, своих интересах и качествах её отсылают в отдел работы с персоналом. Позже директор договаривается о видео связи и вы начнете свое увлекательные общение =) Разговорит начинается с банальных приветствий. Далее вас просят рассказать о себе. Предыдущее место работы (Почему ушли Что не устраивало)* Семейное положение. Сильные/слабые стороны. Ваши увлечения. * Планируете уезд/переезд. * Планируете где то обучаться (форма обучения). * Знакомы с компанией или слышали. Почему выбрали данную должность. Устраивает график работы. Рассказывал директор о ваших обязаностях. Для консультанта это: К вам пришел клиент ваши действия? Клиент говорит что пока осмотрится ваши действия? Клиенту понадобиться помощь в выборе товара ваши действия? Клиент говорит, что в соседнем магазина дешевле на 500 рублей ваши действия? Клиент уходит ничего не купив ваши действия? Для кладовщика: Есть ли физические ограничения Знакомы с программой 1с Как работа на складе поможет вам в (Если указали свое хобби или увлечение) Остальные вопросы запамятовал, однако это основные вопросы которые задают. Исходя из ваших ответов будут строится другие иными словами по скрипту. Критические вопросы пометил звездочкой позже объясню почему они могут стать крайнеугольным камнем в вашем приеме на работе. Далее вам расскажут о компании "Чтобы вы имели полное представление" компании 29 лет бла бла бла и тому подобное. Собеседование окончено и вам обещают перезвонить, только помните обещанного 3 года ждут =) 3. Первые рабочие дни. Вам поступил звонок от отдела персонала. Вас пригласят на один ознакомительный день.* Это день когда вы знакомитесь со своей работой, обязанностями и коллективом. По истечению этого дня вам зададут вопрос "Все ли устраивает" на то он и ознакомительный. Ответ: Нет Ушли и забыли. Ответ: Да Замечательно, у вас начались период обучения. Для консультанта: За вами закрепляют опытного консультанта за которым вы следуете тенью. Раскладываете товар тем самым знакомитесь с ассортиментом. Подходит клиент говорите: "я стажер" и подводите клиента к своему наставнику. И одновременно сдаете экзамены по ассортименту. По истечению 2 3 месяцев сдаете окончательный экзамен, делаете 2 онлайн продажи (с сотрудником) и поздравляю вы менеджер по продажам. Для кладовщика: За вами закрепляют старшего кладовщика. Который в течении 4 дневной программы обучит вас программе 1c, разгрузке/приемке товара, сборке товара, отправке товара. По истечению 4 дневного срока вам ставят зачеты и поздравляю вы работник склада. За кассира сказать ничего не могу) 5. Мое субъективное мнение и критические замечания. Давайте по порядку. Директора бывают разные. Есть те, кто будет искренне заинтересован в вас, а кто нет. Кто без проблем возьмет вас на любую должность и обучит, а кто то будет закрывать вами дыры прерываясь лучшими намерениями. Кто…

Объясню почему я пишу этот отзыв. До этого момента до такого не опускался, но тут.На хедхантере я увидел, что в компанию Бигам Ярославль требуется интернет маркетолог и менеджер проектов. Я ознакомился с требованиями к соискателю, и обязанностями. Понял, что выполнить этот список для меня не проблема, в интернет маркетинге я очень давно. Зарплата указана достойная. Сделал отклик, пришло приглашение.Приехал я на собеседование. Заполнил анкету на два листа, во всех подробностях, кто я, откуда, где трудился, кто родственники, плюс паспортные данные. После, hr-специалист Наталья, повела меня на беседу к большому ключевому руководителю. И тут началась полная жесть.Комната где проходило собеседования очень просторная, по середине большой стол. Попросили сесть с другой стороны напротив, получается психологически противостояние, двое на одного, мне тут без шансов подумал я. Так и случилось, задали мне вопрос про мой опыт, знания и навыки. Я начал рассказывать, без утайки во всех подробностях, где трудился, какие достижения, когда, показал трудовую книгу.Первая придирка, почему у меня в резюме не указана компания в которой я трудился руководителем, я объяснил, начались подозрения, хотя в трудовой все записи есть, и у меня не было умысла, что то утаивать. Дальше, на меня посыпались вопросы трудился ли я с маркетплейсами, какое количество sku по товарке максимально я обрабатывал, знаю ли я какие то программы, которые должен знать каждый их сотрудник, все эти дополнительные вопросы и требования нигде в вакансии указаны не были.Меня опускали все ниже и ниже, типа, а что вы думали, вы только будете у нас заниматься контекстной рекламой, такая работа и 30ки не стоит, и все в этом духе. Внутри из за этой несправедливости все начало гореть. Я возразил, что я пришел не на разнорабочего, а на вакансию, с четким описанием обязанностей и требований, и в этом я полностью компетентен и готов работать, а также готов подтвердить свои знания выполнив задание. На, что мне ответил руководитель Владимир, вы с маркетплейсом не трудилсяи, обучать вас у нас нет времени, вы нам не подходите. После этого, меня спросили, смотрел ли я перед тем как придти их сайт, я сказал да, смотрел, назвал систему управления на которой реализован их сайт, и то что мне показалось, что он не очень. Наталья, попросила меня перечислить то, что я бы на сайте изменил, дал рекомендации, это после того как мне уже сказали, что я не подхожу. Я это делать просто отказался, сказал, что подробно сайт не смотрел, и мне тут же прилетело, что как вы сюда пришли на должность маркетолога и на менеджера проекта, не посмотрев сайт, наши говорит кандидаты серьезные, и всегда предварительно смотрят. Я сказал, хорошо, потому, что уже говорить, что либо было бесполезно.Перед уходом меня спросили не обижен ли я? Ответил что нет, но им не стоит обманывать людей и писать в вакансии не то, что есть на самом деле, писать, что требуется один специалист, а на самом деле требования и обязанности совсем другие, ведь люди откликаются на их вакансию расчитывая свои силы, приезжают к ним и тратят время зря.Вообщем ребята, делайте вывод сами. Я как человек и как специалист разочаровался очень сильно в Бигаме. И не только из за себя. Перед тем как написать этот отрицательный отзыв, я поискал в интернете другие отрицательные отзывы о Бигам Ярославль, оказывается об этом уже писали много, об отношении в компании, о работе, отношении к сотрудникам, надо было посмотреть до того как я откликнулся и сходил в Бигам Ярославль устраиваться на работу. Кстати, положительных отзывов много, но сами посудите кто будет заходить и писать их когда все хорошо. Пишет их отдел маркетинга компании. И называется это в маркетинге: Управление репутацией.Готов удалить отзыв, только после извинения сотрудников Натальи и Владимира.