fonbet

Офис находится в 2-х километрах от метро между стройкой и общежитием строителей, в вечернее время девушки идут на работу под возбуждённые возгласы и кыс-кысканье незаменимых специалистов. Задачи растут в геометрической прогрессии, если одну убрали, значит появятся три новых. Коллеги из других отделов, которые ставят задачи, не рассматривают, что ресурсы людей и в целом отдела могут быть ограничены. Отдел находится на самообучении. Инструменты для работы, количество которых постоянно растёт, сотрудники изучают самостоятельно. Вот новая неизвестная программа – работай. Видеооборудование старое, что затрудняет процесс работы и требует крепких нервов. ЗП за последние 3 года выросла на ?7000 рублей благодаря обязательной индексации. Учитывая экономическую ситуацию в стране, товары «Красная цена» из «Пятёрочки» в глазах сотрудников стали выглядеть вполне приемлемо. Сотрудники готовы работать больше, брать подработки, но количество допустимых подработок на отдел ограничено, даже если кто-то ушёл на больничный. Поэтому сотрудники работают больше, но за бесплатно, так как вынуждены брать задачи за заболевшего/взявшего отгул/уволившегося сотрудника. Мотивационная часть ЗП перестала быть прямо пропорциональной проделанной работе, лишиться её можно по независящим от сотрудника обстоятельствам. Соискатели, приходящие на должность инспектора за такую ЗП, в основном приходят без опыта, студенты или в возрасте 45 , рассчитывающие 12 часов просто смотреть в мониторы, а разочаровавшись уходят. Проводить обучение такой категории людей крайне сложно, первые 3-6 месяцев дополнительно приходится брать на себя их работу и нести ответственность за все их действия. На ЗП обучающего количество отработанных часов со стажёром положительно никак не влияет. Карьерный рост отсутствует, двигаться по структуре дальше некуда. Инспектор, который полностью выполняет свою работу, не нарушает регламент и дисциплину дальше не «прыгнет». В ЦО руководством отдела неоднократно предоставлялась статистика, указывающая на то, что количество задач сильно увеличилось и отдел изменился. На просьбы повысить ЗП приходят отказы, либо предложения идти туда, где платят больше. Сотрудники, отработавшие четверть своей жизни в компании, сразу видят, насколько их здесь ценят. При всём при этом, ЗП администратора в некоторых ППС на 52% (!!!) больше, чем у инспектора. Если у Вас нет детей и Вы их не планируете, нет животных, девушки, жены, съёмной квартиры, ипотеки, Вы готовы обзавестись парой-тройкой кредитов, не нуждаетесь в зимней куртке и любите сельдерей, то уровень заработной платы Вас вполне устроит.

Начну с того, что как говорится - везде хорошо, где нас нет!Но тем не менее...Протрудилсяа я в ФОНе немало лет, ушла по собственному. Что сказать - работать можно, но если пришёл туда работать, то будь готов ко всему. Кассир в данной БК "конгломерат" - он совмещает в себе несовместимое...Он же уборщица, айтишник, официант и многое другое. Клиенты бывают разные, но с другой стороны, а где их таких не бывает...Я никогда не понимала саму схему взаимодействия отделов, а кассир с ними взаимодействует, вроде всё доступно, но на практике выходило, что очень много недоработок, своего рода закос под американскую систему, но только с виду. И вроде всё систематизированно и централизованно, но кругом одни "дыры", у меня часто складывалось впечатление, что фраза из советского кино "Девушка без адреса" это про Фонбет, не иначе, как в фильме главная героиня в недоумении спрашивает : "А зачем перепечатывать и переделывать одно и тоже много раз из отдела в отдел, не проще когда кто должен сделал и кому надо передал?"...Вот также и там, много бесполезной работы, очень много. Про отдел ТО хочется написать отдельно, а точнее про одного сотрудника господина Диденко Олега, полагаю, что у него очень были трудное детство и юность, скорее всего его обижали много, особенно женский пол, рос он рос, сидел дома с компом тет-а-тет и стал специалистом ТО отдела и тут он понял, что вот где можно отомстить женскому полу, конечно же! они тупицы не шарят в компах, а я гений чистой красоты(с сальной головой) и Диденко из обиженного превратился в диктатора, данный господин(не иначе, а только господин) позволяет себе очень много по отношению к кассирам, особенно неопытным, может оскорбить, может ваше непонимание в каком-то вопросе записать и выложить данный разговор на всю сеть, только он не понимает,что рано или поздно карета превратится в тыкву и найдётся человек, который в эту тыкву по меньшей мере плюнет (жалко не узнаю уже).Никто Вас по головке не погладит за то, что вы на "передовой" и что все денюжки, на которые содержатся отделы и не только, прошли через Ваши ручки, что весь негатив(и какули) клиентов прошли тоже через Вас, а только будут нагружать дополнительной работой и повторять - надооо,надооо ещё...не нравится до свидания...Если Вы готовы постоянно учить, заучивать, сдавать тесты, то велком). ЗП по Московской области норм, бывают премии, но штрафы чаще. ЗП формируется из основной части и бонусной, как говорится хотите получать больше? Вперёд, работайте с клиентами, только вот нет инструкций, как работать с клиентами, которые проигрывают немалую сумму денег и просто хотят, чтобы их не трогали...но Вам скажут - сервис, должен быть сервис на высоте))).А так Фонбет развивается, жмотничает конечно на разных выплатах(больничные, отпуска - всё за свой счёт), поэтому работать можно и даже получить повышение...Руководство - как повезёт, я трудилсяа почти всегда с адекватными людьми.Я благодарна Фонбету, что научил меня стрессоустойчивости и колоссальной выдержке.При выборе "рекомендую или нет" нет того, что я бы выбрала, а выбрала бы я - рекомендую, если совсем всё туго и Вы невосприимчивый человек.