рише

Проблема когда компания растёт так быстро, у неё должны быть структура и чёткие процессы. Здесь этого нет. Всё меняется на ходу. Тебе ставят задачу, ты её выполняешь, а через пару дней оказывается, что приоритеты сменились, и твою работу нужно переделывать.
Руководство не всегда понимает, что делает. Могут появляться люди «непонятного назначения» – те самые «духовные наставники», которые вдруг начинают влиять на бизнес-процессы. Внезапно какая-нибудь эксперт по энергии и вселенскому потоку решает, что нужно изменить маркетинговую стратегию. А ты потом разгребаешь последствия.
Командировки пересматриваются в последний момент, переработки — обычное дело, хотя доплат за это нет. Руководитель может написать в 22:30 в воскресенье и ждать моментального ответа, потому что «дела не ждут».
Самое неприятное — корпоративный психолог. Кажется, задумка была хорошая, но по факту выясняется, что разговоры с ним могут оказаться известны начальству. Так что если захочешь пожаловаться — лучше молчи, иначе потом твои слова могут обернуться против тебя.
Компания растёт, но пока процессы разваливаются на ходу. Если вы привыкли к стабильности — вам не сюда.

Инициативы не поощряются, а наоборот, идеи выкрадываются и людей сливают как мусор.Некомпетентное руководство. Генерального директора не волнуют процессы в компании и ее стратегия, как и исполнительного.Ведут себя так, будто "успех" продлится долго и они поймали бога за яйца.Никакого уважения к сотрудникам, не умеют корректно общаться с подчиненными, не могут руководить профессионалами так как в силу комплексов начинают думать что они тупые и начинают перезоходить на личности и гендерные различия.

Серая зарплата. Несоблюдение ТК ни во время приема на работу, ни во время расторжения трудового договора. Корпоративная политика заключается в отсутствии корпоративной этики. Обстановка в офисе токсичная и нерабочая. Постоянная "текучка" кадров. Никто не выдерживает более одного-двух месяцев. Именно поэтому компания находится в постоянном поиске новых сотрудников. Должностные инструкции либо отсутствуют, либо не соблюдаются руководством. Не рекомендую данную компанию ни молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру, так как работа в Общество с Ограниченной Ответственностью Рише может оказаться существенно негативным опытом, ни профессионалам, так как это бесполезная трата времени и собственных творческих ресурсов.P.S. Сами сотрудники компании косметикой своего производства по каким-то причинам не пользуются.