концерн калашников

Что выглядит привлекательно (но не компенсирует системные проблемы) Да, компания даёт стабильный «белый» доход, премии без KPI, компенсации и гибкий учёт времени. Однако эти плюсы не могут служить оправданием для игнорирования противоправных действий и разрушения трудовой дисциплины. Грубые нарушения и факты с указанием лиц и последствий Дискриминация при найме и нарушение трудовых прав граждан РФ. Главный специалист по режиму и безопасности Евгений Ж. (бывший руководитель Следственного отдела ОМВД в Обнинске) публично озвучивает и реализует дискриминационные установки по национальному признаку в отношении граждан РФ из Средней Азии и Кавказа. Наличие у сотрудника прошлого опыта в правоохранительных органах не даёт права устанавливать собственные «фильтры» при согласовании кандидатов. Незаконный сбор персональных данных и вторжение в частную жизнь. По свидетельствам сотрудников, Евгений Ж. санкционирует установку скрытых видеокамер в кабинетах и ведение аудио? и видеозаписей без уведомления и согласия работников. Евгений Ж чувствует себя на работе как дома , от безработицы он начинает развлекаться по полной ,вместо выполнения своих должностных обязанностей,он подрабатывает в АХО ,завербовал себе в агенты уборщиц ,чтобы они ему доводили информацию где валяется мусор на складе и что лежит в мусорках . Также он высококвалифицированный специалист в сериале ментовские войны ,который он смотрит регулярно у себя в кабинете на телевизоре купленного для обучения . К сожалению обучение на нем я не увидел ) . Самое интересное он устроил своих людей со Сбер логистики в производство ,то есть агентов ,которые не хотят работать ,и прямо говорят нам ничего не будет Евгений поможет . Самое главное если попадаете на склад Крекшино идите сразу к Евгению безопаснику и скажите кодовые слова . Раньше трудился в сберлогистике . И вас ждет стремительный рост по должности и не будет проблем ,можете опаздывать уходить пораньше и всем хамить . Превышение должностных полномочий и создание токсичной среды в кадровой службе. Специалист по кадровому делопроизводству Александра А. выходит за рамки своих обязанностей: ведёт негласное наблюдение за сотрудниками и передаёт субъективные оценки в службу безопасности. Кроме того, зафиксированы публичные публикации в мессенджерах, содержание которых ставит под сомнение лояльность сотрудника к организации и соблюдение норм корпоративной этики. При этом к ней не применяются меры дисциплинарного воздействия, что формирует у коллектива ощущение избирательного правоприменения и безнаказанности. После того как мной было сделано замечание ,почему сотрудники уходят в пятницу в 16:45 как сотрудника офиса ,точнее ее друзья (Начальник отдела ГО и ПБ Владислав Ш , Зам Нач отдела ГО иПБ , Евгений лучший безопасник . ) на что был ответ ,а я не знаю почему так . Впрочем вскоре про меня был сфабрикован отзыв как неудобного сотрудника. Самое главное эта кучка профессионалов пишет про себя отзывы как крутых специалистов,такая идея может придти только реальным умным специалистам . Имитация деятельности и злоупотребление полномочиями в сфере ГО и ПБ. Начальник отдела по гражданской обороне и пожарной безопасности Владислав Ш. не обеспечивает площадки средствами и методиками пожаротушения, но при этом массово рассылает служебные записки о нарушениях на руководителей подразделений. Он самовольно назначает себя председателем комиссий по служебным расследованиям и единолично готовит акты, фактически подменяя собой систему внутреннего контроля. Такое поведение не только нарушает регламенты, но и создаёт риски для безопасности работников и имущества компании. Грубость, сквернословие и пренебрежение нормами делового общения (в том числе в присутствии женщин) свидетельствуют о несоответствии сотрудника занимаемой должности и необходимости срочной оценки его профессиональной пригодности. Избирательная дисциплина и двойные стандарты. В компании сложилась практика, при которой отдельные сотрудники (включая указанных…