арнест

Отдел кадров

Только недостатки . Хаос. Бесхребетность большинства директоров. Самодурство женщины сообствнника бизнеса. Как оказалось она ещё и очень жадная и алчная , даже в мелочах. Если будет возможность Вас кинуть на деньги , эта возможность не будет компанией Арнест упущена, Вас кинут. В компании работают: кум, сват, брат, дядя, тетя, племянник, сын и т.д. Стучат везде,всегда и много. Офис в Невинномысске сплошные бюрократы , очковтирател: и бездари, совершенно не зантинересованные в росте компании , их и так все устраивает, особенно Глав без и Фин директор. Колхоз, одним словом. А собственник им верит по старой памяти. Бред, короче. А они ей крутят как им надо .с рекламой беда, или нет ее , или есть какая-то неоконченная, из-за этого большие проблемы с продажами. Амбиций на миллион, действий на три копейки. Если хотите попасть в компанию в подковерными играми как в Игре Престолов, вам сюда. Сольют в итоге просто вынудив уволиться по собственному. к Ваши идеи по улучшению либо сольют в унитаз, либо присвоит себе какой-нибудь оэруководитель.Одним словом - российская компания, не предел мечтаний, только разочарование...

Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в Арнест работать,-думают, что обьем работы большой тк пока втягиваешься в работу,-но это далеко не так!!!-так будет всегда!!!-тк на верху думают что разьездники все сидят в шоколаде и ничего не делают!!!!!если до прихода Галустяна это еще как-то можно было терпеть ощущая "свою важность" из-за большого обьема работ,-то с приходом Самвела (глубоко закомплексованного внутри себя человека и постоянно из-за этого глубоко нервниченного внутри себя человека)-все стали находится в глубоком постоянном стрессе, тк внутреннее состояние Галустяна прямо передается на всех ниже стоящих сотрудников!!!с его приходом компания лишилась практически 70%своих штатных сотрудников, проработавших в компании по 8-10 лет!!!складывается впечатление что это не директора взяли Самвела на работу чтобы узнать принципы работы конкурентов, а конкуренты подсунули Галустяна чтобы разорить Арнест, оставив без квалифицированных кадров. Трудовой кодекс не соблюдают, все правильно пишут что при сокращении заставляют писать по собственному чтобы не платить деньги. Будут искать разные причины, например, с перетратой бюджета (в то время как все по столько тратят))) и тп.. кто трудился с бюджетами поймет...