lectric

Что хочу сказать в целом о компании, компания тдм интересная и она платит нормальные деньги в рынке. Компания откололась от ИЭКа, очень амбициозно догоняла, но увы. Первое, компания не готова была к такому стремительному росту. Второе, ком. директор, из за отсутствия присутствия в рынке (дай бог ему здоровья), концепт направляет в чайники, тостеры, триммеры и т.д. Понятно, что на электротехническом рынке стало тесно, но направляя вектор в эту область, компания тдм получает сверх прибыль. Но где то [В.] [А.] упустил момент, что из за отсутствия товара группы "а" полка проигрывает и обратного пути нет. Ошибка [В.] [А.] что он пригрел команду, которая не говорит реалий рынка, а из за этого искаженное восприятие, не даёт принять оперативных грамотных управленческих решений. Принцип, говорим, что хочет слышать Босс, лишь бы не "нарезал" новых задач. Сам ва погряз в оперативном управлении, видимо, после 90 х, ни кому не доверяет, его право, он собственник. Есть отдельный персонаж, с длинным и шершавым языком, но обиженка по жизни. Пока он развивал тдм, младший брат забрал отцовский бизнес и грамотно превратил компанию в мультибренд. Старенький кусал себе локти, но его вес не учитывался. Старшенький, отдельная личность, который возомнил себя собственником бизнеса тдм и говорит заученными словами [В.] [А.] Выстраивать партнёрские отношения не умеет от слова совсем, не понимает ситуации, собеседника, стратегии переговоров. На прямой контракт тдм пришли те, кому не дали прямой контракт иэк и экф, как говориться по воли случая, но он и здесь все обо...т. Человек, который первично забрал Сибирь, Дальний Восток и снг, так как изначально, команда была малочисленна, до сих пор вцепился в свои территории, ведь есть годовой бонус. Если смотреть в разрезе годового бонуса, нашего уважаемого [П.] [А.] то потеряв партнера на 20млн.руб в год, это копейки в его годовом бонусе, но если бы [В.] [А.] владел ситуацией на 100%, он бы не простил такое халатное отношение к своему бизнесу (детищу). [П.] [А.] не развивается, не вовлечен в личностное и профессиональное развитие, не умение признавать свои слабости, проще дое... ться до сотрудника, ведь желание дое... ться, легко реализовать, размазать, ведь ты начальник и других мнений нет)) А ты попробуй дать дельный аргументированный совет и подкрепи его своим авторитетом, жалко его нет)) Если постучишься выше, твоё мнение, даже не будут слушать, есть свои, мягонькие шершавые языки. Он просто не умеет мотивировать, хвалить за достижения и результаты. Человек, который экономит на авиабилетах 500руб для компании, но потом компания тратит лишних 1500руб на такси)) ну и сотрудник лишний час добирается в такси до гостиницы)) коммерсант одним словом. Вся команда [П.] по возможности прыгает через его голову, к Устимову [Ю.] адекватно принимает решения, но видимо он тоже побаивается [censored] зов, которые сссут в уши ва. Почему просто, не назначить ответственных замов по регионам, сфо, дфо, снг. Чахнет над златом, да все потеряет)) топ менеджер называется, да он просто аудитор, проверяет, кто компанию обманул на 100рублей))) Ты занимайся развитием и подписанием контрактов)) Копается в мелочах, там и останется. Нет стратегического мышления, от слова совсем! Даже владелец ресторана закладывает, что у него будут воровать [censored] мыло и туалетную бумагу, но он работает над брендом, привлекательностью, узнаваемостью, сервисом. Я рад, что такие сотрудники работают в конкурентных торговых марках, нам легче будет их съесть на десерт))

Что вас ждет при трудоустройстве в компанию tdm Electric (ты должен мучиться) на должность менеджера по продажам: 1) 1.отсутствие товара на складе 2. Личный план продаж, который нереально выполнить из за отсутствия товара. Отсрочку партнерам не дают, работают только по предоплате. Дистрибьюторская политика никакая! Сплошной демпинг, марженальность очень низкая на тдм и партнерам становится не интересно работать с этой тм, а так же тдм за предоплату готов забрать на прямую работу, любую компанию которую грузит [Д.] Другими словами защита Дилеров не работает. У [Д.] интерес к работе с тдм пропадает, и они делают упор на другие тм, которых соблюдают Дистрибьюторскую/Дилерскую политику. 3. тдм всегда позициониуют себя как компания у который самые низкие цены, на практике это совсем не так. На сегодняшний день тдм сильно задрал цены, теперь iek и ekf основные конкуренты предлагают более дешевые цены. Я уже не говорю про других поставщиков, которые специализируются на каких то отдельных группах товаров. И это еще не самое страшное в этой компании....... Теперь Самое интересное и увлекательное....))) Тут тдм переплюнул все компании, которые хотят контролировать сотрудников... Они применили для этого все технические и средства. Когда приходишь на работу ты должен расписаться в табеле, далее должен отсканировать свое лицо в специальном мониторе при входе в приемную, там фиксируется время прихода и ухода. Если ты опоздал на 5 минут 2 раза тебя сразу четвертуют штрафом. Далее садишься за свое рабочее место и ты должен зайти в Битрикс 24 и нажать начать рабочий день. На компьюторе установлена программа, которая в течении дня смотрит сколько активного времени ты провел за рабочим компьютером. Командировки: в компании есть регламен по количеству командировок в квартал: Внимание! По Москве не менее 30 дней именно дней нужно находиться командировках в течении квартала.... По регионам не менее 20 дней нужно находится в командировках.... Господи помилуй этих людей! На корпоративном телефоне или планшете который вам выдадут будет установлена sim карта и вас будут отслеживать где вы находились во время командировки. Далее вы наверное скажете да не станут они это постоянно отслеживать, да и кому это нужно..., но не тут то было)))) У руководителей в каждом отделе есть помошник, секретарь, которая будет по каждой вашей командировке делать прозвоны клиентам для проверки были вы у него на встрече или где то балдели. Приведу один пример из практики работы в тдм человек менеджер отдела продаж находился в течении квартала сначала в отпуске 2 недели, а потом заболел на неделю, вышел с больничного потрудился, закончился квартал и ему говорят пришли отчет по командировкам за квартал, и естественно человек не сдедал 30 дней командировок в этом квартале. Когда его спросили почему не сделал 30 дней командировок, и в ответ услышал, что человек был в отпуске а потом был на больничном, его уволилили. И это не еденичный случай! В Битриксе вам будут сыпать кучу тупых задач, по тому что Директор по Продажам [У.] [Ю.] их просто не умеет правильно поставить, он и общаться то не умеет нормально, только матом кроет. И вы будите сидеть и ломать голову что же он хочет, от вас. Благо есть коллеги, которые в большенстве своем хорошие трудолюбивые люди и всегда помогут. И эти задачи будут у вас копиться как снежный ком, а выполнить вы их все равно срузу не сможете, по ряду причин, которые создает бюрократия тдм, а вам только будут подкидывать новых задач. В компании есть куча регламентов со штрафами: по командировка, по не предоставлению во время отчетов, итд., и вообще очень много тупых отчетов в компании.