далимо

Самара (главный офис). Хочу оставить подробный отзыв об этой конторе, поскольку протрудился в ней целый год. Что могу сказать, - тупо потерял своё время. Работал в департаменте маркетинга. Ребята маркетологи, рекламщики, дизайнеры мой вам совет: держитесь подальше от данной конторы. Генеральный директор “Далимо” (ФИО) обыкновенный самодур, который меняет своё мнение и приоритетность задач (да и сами задачи) по несколько раз в неделю. Ненавидит, когда ему возражают и постоянно пытается давить авторитетом. Директор по продажам - (ФИО) еще один персонаж. Его боятся все отделы и вообще им пугают всех сотрудников. Особенность заключается в том, что он постоянно ищет кого бы обвинить в проблемах компании и уволить, скрывая тем самым собственную некомпетентность. Единственный адекват из топ-менеджмента это (ФИО) (коммерческий директор).В самом департаменте маркетинга 12 человек. В основном все девушки (поскольку мужчинам очень трудно работать в таких условиях). Начальница отдела трейд-маркетинга (ФИО) - с завышенным чувством собственной важности и природной стервозностью. Постоянно плетёт какие-то интрижки, пытается подставить перед начальством даже директора по маркетингу и следит за всеми вместо того, чтобы самой работать. Строчит доносы на всех кто ей не нравится. У неё в подчинении 2 трейд-маркетолога - девушки, но она пытается показать (и воображает), что начальница для всех. Отдел СТМ состоящий из (ФИО) и 3-х подчинённых девчонок тоже входит в департамент маркетинга. В целом там все адекватные. Трое девчонок дизайнеров тоже хорошие. Директор по маркетингу (ФИО) - бедняга всегда волнуется больше всех, потому что получает люлей от генерального постоянно. Думаю, что (ФИО) скоро доведёт его до сердечного приступа. На всех совещаниях его выставляют дураком и постоянно позорят (особенно этим любят заниматься (ФИО) и (ФИО)). Хотя сам (ФИО) и компетентный человек в плане дизайна и брендинга, но вынужден подчиняться идиотскому мнению начальства (которое думает, что что-то соображает в брендинге и дизайне).Перспектив развития в департаменте ноль. Ни о каком повышении зарплаты вообще никто даже не зарекается. Наоборот, на всех собраниях (ФИО) вещает о том, что стоят огромные очереди из тех кто хочет работать в Далимо и, он уволит любого, чуть что не так. Постоянно говорит о том, что все должны относиться к работе как к собственному бизнесу, думать о повышении прибыли и продажах, решать задачи не только в рамках своей должности, но и чужие тоже. Работать с энтузиазмом и рвением. Хотя с какого перепугу люди “должны” это делать, - не объясняет. На личном благосостоянии сотрудников это никак не сказывается. Все боятся за свои места, роста в компании в принципе не существует. Есть рост количества обязанностей при отсутствии роста зарплаты.