Из хорошего могу вспомнить только возможность не посещать их унылый офис в Дзержинском и работать из дома. Мне как менеджеру по работе с дилерами сразу согласовали полностью удаленный формат, так что я экономила кучу времени на дороге и бензине. На этом все плюсы работы на данного производителя снегозадержателей заканчиваются, потому что дальше начался сплошной обман.
Минусы
Шарага нагло плюет на Трудовой кодекс и кидает людей через колено. Я устроилась сюда в сентябре 2025 года, а в начале мая 2026 года наше неадекватное руководство решило в одностороннем порядке поменять систему начисления бонусов за продажи кровельных ограждений. Четырнадцатого мая коммерческий директор Геннадий устроил общий созвон, где прямым текстом заявил, что майские планы задним числом увеличиваются в два раза, а кто недоволен, может катиться на все четыре стороны. Когда я возмутилась такому очевидному беззаконию, меня просто заблокировали в рабочей почте и отключили от СРМ-системы. Двадцатого мая мне принудительно скинули на карту только голый оклад, а всю честно заработанную премиальную часть за два месяца просто зажали. Мои попытки поговорить с кадровичкой Ольгой ни к чему не привели, эта барышня тупо бросала трубку и пряталась от ответов. Руководство ведет себя как царьки, законы для них вообще не писаны, оформление серое, а вся официальная часть это лишь ширма для налоговой. Обходите стороной этих жуликов, если не хотите остаться с пустым карманом из-за капризов самодуров.
Региональный торговый представитель:1. Работа без офисных протираний штанов;2. Всегда в движении, новые знакомства, множество знаний, прокачка своего level в проведение семинаров, обучений, переговоров в ЛПР;3. + 100% к любому опыту в продажах;4. Выплаты есть: ЗП+% от продаж+kpi;5. Полное техническое обеспечение, за исключением авто;6. Отличное место для того, чтобы прокачать свой level в строительном, кровельном, фасадном бизнесе;7. Коллектив - доброжелательный, отзывчивый. отдельный респект офис менеджерам, проекту industry, главному инженеру, логистам и кладовщикам.ИТОГИ:Оттрудился я тут 1,3 года;При выходе получил отступные (по итогам долгих и нудных переговоров);В целом: компания не европейская, это бизнес по Русски, те кто хочет в европейскую компанию проходите мимо, те кто хочет получить бесценный опыт в отечественной конторе велком!Мои рекомендации: считайте, считайте и еще раз считайте, когда Вам начинают рассказывать про молочные реки и кисельные берега.
Минусы
Региональный торговый представитель:1. А это значит, что ты сам планируешь свой рабочий день, месяц и год. Но в один прекрасный день, тебе приходит письмо - отменяй все командировки, отменяй все посещения клиентов. На вопросы почему, получаешь по тому что... и все втои планы и договоренности летят в трубу, а клиентам из другого региона что-то придумываешь и переносишь встречу в неизвестность.2. Из - за того, что на большую часть вопросов ни у кого нет ответов, ты посещаешь множество учреждений, компаний для личных встреч, узнав все вопросы составляешь отчет, а потом тебе еще и по загривку дадут с комментариями: "ты что съехать не мог?", но может ты вернешься в пункт 1. и тогда клиент вообще не поймет тебя.3. Тебе продают историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь углубляться в мат.часть все становится печально (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет , что бы менеджер разбирался в мат.части, рынок хочет максимальное кол-во продаж).4. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за оклад? А далее начинается просто жесть - есть мотивационная программа которую тебе толком ни кто не объяснят и ты толком не понимаешь, что и за что тебе приходит на карту. Помнишь, что на 4 - том собеседовании спросили, а сколько ты хочешь тут получать, ты обозначаешь, что хочу к 300 т.р. подойти, на что тебе говорят, это не вопрос, для нашей компании это реально (за 1,3 года ни один сотрудник не подошел к этой цифре). В голове держишь мысль, что эта компания работает по европейским стандартам и обманывать тебя ни кто не хочет. В середине года приходит предложение в ультимативной форме, что мол мотивация меняется и больше как раньше платить не будем, а кто против, тот может писать заявление по собственному, причем ответ нужно дать чуть-ли не через пару часов. В результате после переговоров и переписок, вроде приходишь к договоренностям, подписываешь документ о переводе в другую должность и согласие о смене мотивации, а потом хоп и все всё забыли и опять не понятно, что и за что ты получаешь деньги. А про то как выставляется kpi я вообще молчу...5. Кроме авто: на собеседовании рассказывают, что твой авто будет не нужен и если вы готовы ездить на авто типа логона, то компания вам его и выдает. Потом идет 2 собеседование где разговор идет о том, что авто компания теперь выдает только через год работы, потом идет 4 собеседование (на 3 этого вопроса не поднимали) где говориться - "какой год, мы серьезная компания и твоя территория СЗФО требует хорошего авто и постоянных командировок, так что пройдя испытательный срок, готовься забирать авто в МСК". Затем для чего-то рассказывали про то, что будут только фольцы поло и ни каких других авто, потом появились слухи о ларгусах... В результате выдали старый, ушатаный, "бедненький солярис" со словами мы обещали, мы исполнили!!! Выдали авто - на лысой резине, без какого либо комплекта для водителя(знак, огнетуш, инструмент и т д), авто привез своим ходом из МСК в СПб на 3 день кончилась вся лысая резина, заказал новую, приобретение заняло месяц, а после предложили уволиться (зачем вообще выдали, наверное в СПб резина дешевле lol)/6. Место реально хорошее, было множество возражений с которыми повезло работать в реальном времени, много компаний которые поссорились с конторой.(в этом разделе так как прошлось протий не простой путь для примирения компаний).7. Коллектив - со своим изюмом. Но об этом дорогой читатель ты узнаешь если готов устроиться сюда на работу или ты один из уже существующих сотрудников и сам все знаешь, находясь либо в команде и списка достоинств либо ты из команды Изюма)))