барс груп

Ох, где бы начать. "Барс Груп" — это не IT-компания, это армия, причем с плохим снабжением и неадекватными командирами. Это не просто "много" отрицательных сторон, это целая бездна проблем. Вся эта их "гибкость" и "современность" — лишь ширма. Внутри — жуткая бюрократия. Чтобы согласовать какую-то мелочь, приходилось тратить по полдня. Помню, как в ноябре 2023 года я неделю не мог получить доступ к тестовому серверу для выполнения срочной задачи. Неделю, Карл! Все сроки горели, а я ждал разрешения, которое шло через три отдела и пять подписей.
Постоянные переработки — это норма жизни. Нас просто выжимали досуха. Проект для госструктуры, над которым я трудился с января по апрель 2024 года, заставил меня забыть про выходные и личную жизнь. Мы сидели в офисе до глубокой ночи, по 14-16 часов в день, чтобы успеть к дедлайну. А все почему Постоянно накидывают новые задачи, не соизмеряя их с ресурсами. И никто даже спасибо не скажет, не говоря уже о нормальной компенсации.
Про систему премирования — это вообще отдельный анекдот. Она совершенно непрозрачная и зависит от того, с какой ноги встал твой руководитель. Например, в июне 2024 года мне обещали хороший бонус за успешное завершение этапа проекта, но в итоге я получил какую-то жалкую подачку. Руководитель проекта Андрей Петрович (имя изменено) просто развел руками и сказал: "Ну, так получилось". Нам постоянно твердят, что мы "команда", но на деле каждый сам за себя, а руководство относится к тебе как к расходному материалу. Стучишься к ним с идеями — тебя игнорируют. Спрашиваешь, почему проект так тормозит — тебя называют "не командным игроком". Если хотите стать винтиком в этой системе, которая вас перемелет и выплюнет — тогда вам в "Барс Груп". Но я бы не советовал.

Работать тут стыдно и не престижно. Все начинается с руководства. Дамы взяли в оборот всю компанию и считают ее своей собственностью. Абсолютно психологически не зрелые люди, общаются на уровне "а у меня знакомых больше чем у тебя, поэтому мы с тобой не дружим". Самое страшное что у руководителя по ит одного из бизнес центров совершено нет компетенций, кроме как угодить начальнице.

Вакансия Руководителя проектов.Прошел предварительное собеседование с HR по телефону.Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования.И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: "это же было в задании", мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил кучу времени, если всем просто наплевать?Далее после собеседования, тишина, мои попытки писать HRу с просьбой дать фидбэк, заканчивались завтраками и переносами.Как бы такое наплевательское отношение оскорбляет, ни кому не советую туда обращаться.

Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике.Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ.После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе.Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе.Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов- учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков)- можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают.- можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проектВот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера "из-за административных вопросов"Думайте сами каково отношение к сотрудникам. Возможно, в других направлениях ситуация другая, но мне интересен был конкретный проект.

Провели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа... и пропали. Т.е. даже видимые приличия не удосужились соблюсти.Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю. В Москве достаточно достойных работодателей.

Менеджмент очень грузит компанию, на зарплату исполнительному составу капает ниже рынка

В нашем отделе не оплачиваются переработки и работа в выходные дни. Но тут зависит от бизнес-центра, в который попал, другим повезло больше, им оплачивают. Иногда творится хаос в коммуникации, РП говорит одно, аккаунт говорит другое, твой руководитель - третье. И еще три зловещих буквы - KPI.

1)Переработки, про то что они оплачиваються забудьте, фиг выбьешь.2)Отпуск дадут, когда удобно руководству, чаще всего ты незаменим и поэтому нет вазможности уйти в отпуск3)Нельзя болеть, т.к. пункт 2-ой4)Руководство....они даже не могут пользоваться гугл диском5)Низкая зарплата, 20к для студента норм или для выпускника шараги типо ТИСБИ, но для человека с опытом работы и нормальным образованием есть места лучше

Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать Камиль Ибрагимов, остерегайтесь работать с ним. Протрудился в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться.