Работаю в «Гормедтехнике» уже не первый год, и поверьте, такого наплевательского отношения от вроде бы солидного поставщика я еще не видел. Мы заказали у Общество с Ограниченной Ответственностью «Фармстандарт-Медтехника» целую кучу эндоскопов Pentax — 80 штук! Это же не просто железки, это оборудование, которое каждый день спасает жизни, на нем врачи находят опухоли на ранних стадиях. Ждали поставку в июле, заявку кинули вовремя, а эти деятели просто «ушли в тину». В итоге клиники пустуют, пациенты в очередях, а поставщик кормит нас завтраками. Самое возмутительное началось потом в судах. Вместо того чтобы по-человечески признать вину и извиниться за срыв сроков, они начали юлить. Представляете, пытались доказать, что им штрафы должны списать «за красивые глаза», приплетая законы, которые к нашему договору вообще боком не стоят! Видимо, думали, что раз они такие крупные игроки в структуре «Фармстандарта», то им закон не писан. Ничего подобного! Мы их по всем инстанциям протащили, и кассация подтвердила — платить придется по полной. Вкатали им неустойку больше 21 000 000 руб. И поделом! Мало того, что логистику свою наладить не могут, так еще и юристы у них пытаются обмануть систему. Это наглый и безответственный подход. Из-за таких контор страдает репутация всей городской медицины. Если думаете с ними связываться, будьте готовы, что технику вы вовремя не увидите, а потом еще три года будете слушать в судах сказки о том, почему они не виноваты. Настоящие профессионалы так себя не ведут, это просто позор для рынка медоборудования.
Положительных сторон в данной компании не осталось с 1 июля 2013 г. Все толковые специалисты, к сожалению, эту компанию покинули. Остались только те кому идти не куда, или кто под крылышком у начальства
Минусы
Полная дезорганизованность в процессах. отсутствие прозрачной системы мотивации, обещают одно, а потом как приходит время начисления бонусов, куча минусов и не понятно что откуда взялось и в итоге не бонус а фига с маслом. Руководство совершенно не адекватно выделяет сотрудников, не по делам, а по тому кто лучше дифирамбы поет. В общем, жаль, хорошая была компания.
все положили на все! начиная с руководства. Бонусов нет и сделают все чтобы их у вас не было.Отзывы о продукции у пользователей плохие. Сервис мертвый, точнее не мертвый а такой зомби, без мозгов. Отношение к сотрудникам неуважительное. Никто никого не ценит. Тот факт что ушли все кто может и хочет работать, а остались трутни и подлизы говорит о многом.
Офис располагается на территории бывшего завода. Заехать по колдобинам даже на машине непросто, не знаю, как люди ходят пешком... Офис хоть как-то косметически отремонтирован, но лестницы жуткие. Полы скрипят. Менеджер по персоналу Конаныхин Михаил задавал проф. вопросы по бумажке и записывал ответы на диктофон. Я так была удивлена подобным методом проведения интервью, что позволила осуществить запись. Будьте бдительны! Зарплата серая( непрозрачная система мотивации(
Столкнулась с ужасающе непрофессиональной кадровой политикой компании при устройстве в департамент маркетинга в лице Хлебодаровой Оксаны (менеджер по подбору персонала) и Богословской Натальи (начальник отдела по поиску и привлечению персонала). 1) Размещают вакансию на сайте HH.ru, приглашают, обсуждают вакансию, а накануне выхода финального кандидата на работу, закрывают позицию, аргументируя тем, что произошли кадровые перестановки в команде и в сотруднике более не нуждаются! 2) Наблюдается низкая квалификация менеджеров по подбору. Не владеют информацией о позиции, функционале и, самое главное, условиях! Указывают на то, что все условия будут обсуждаться только с успешным финалистом! На очевидное возражение с моей стороны, отправляют согласовывать оклад и социальный пакет к нанимающему менеджеру! 3) Не присутствуют на встречах, не знакомятся с кандидатами лично, держат связь только по телефону или чаще по почте. 4) Не практикуют подготовку оффера для финалиста перед официальным трудоустройством в компанию. Этот вопрос вызвал затруднение сроком на неделю. 5) Требуют заполнение анкеты с конфиденциальными персональными данными еще до предоставления оффера. При этом статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается компания, не включает в перечень обязательных требований указание «Оплаты труда на последнем месте работы», «Причины увольнения с последнего места работы». Эти пункты были обязательны для заполнения в анкете соискателя AO «Фрамстандарт». Столкнулась с отсутствием менеджерских компетенций нанимающих руководителей – Сергей Белов (Начальник отдела маркетинга №2) и Андрей (Директор Департамента маркетинга) 1) Не владеют навыками проведения интервью. Зная, что на них лежат обязательства по согласованию условий и, являясь держателем бюджета, не инициируют вопросы об условиях, предпочитая сразу отправлять кандидата на следующий этап. Только после моей настойчивости, якобы утвердили и согласовали мой оклад и преференции по позиции с HR отделом. 2) Ожидают, что только кандидат должен продемонстрировать высокий уровень профессионализма, знание предмета, сильную мотивацию, устраивают 4 этапа испытаний – интервью, защита кейса, творческое задание, финальное интервью с директором. Каковы итоги взаимодействия с компанией: - я прошла все этапы непростых испытаний - было получено предложение о работе в устной форме - меня обманул нанимающий менеджер, якобы согласовав условия заработной платы - по факту, компания вдруг! (в лице HR) оказалась не готова пойти на мои условия и отписалась по почте: «Большое спасибо, что четко обозначили свои требования к позиции. К сожалению, мы сейчас не имеем возможности сделать Вам предложение, которое бы соответствовало Вашим ожиданиям. Предлагаю нам оставаться на связи на случай появления новых возможностей в компании» - со стороны компании не получила никаких альтернативных предложений по условиям, а сразу отказ - Сергей Белов, нанимающий менеджер, даже не вышел на связь, не объяснил ситуацию и не извинился - 3 недели потраченного времени на компанию впустую. Настоятельно не советую связываться с этой компанией! А если вас все-таки заинтересует позиция в AO «Фармстандарт», на самой первой встрече, несколько раз уточните - имеется ли согласованная штатная единица, выделен ли под нее бюджет и действительно ли условия, о которых вы договариваетесь, не изменятся после.