elevel

О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это Факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё… Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий. Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу. На складе постоянно не хватает людей. На производстве постоянно не хватает людей. Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень. Один из девизов компании : Главное это люди. Теперь о людях. Директор Филиала г. Екатеринбург Самакаев А.В. – уникальная личность. Рабочий день А.В. начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время А.В. – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег Самакаева – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много. Офис менеджер Ересина Ольга .По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды. Ольга не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё Ольга любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе. РОП Пинчук К.Г. Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. К.Г. имеет напряженным отношения с А.В. Любые вещи, которые он предлагает А.В. зачастую заворачиваются. К.Г очень любит девушек которые годятся ему в дочки и всё всё сделает для них. Этакий старый извращенец. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.. но это лицемерие. Менеджер Хинич Б.И. Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может…