икс-фит

Придя в компанию и проработав там две недели, пообщался с разными сотрудниками разного уровня, и по мнению многих проблем, которые нужно решать масса. Первое это нужно менять "чудесного" HRD (Сорокину Ирину) - непонятно каким чудом с таким уровнем компетенций этот человек работает. Этот человек образец двуличия, по телефону и на собеседовании была сдержана и позитивна, а после сплошная агрессия и раздражение. За время работы ни разу не услышал от неё ничего хорошего о сотрудниках компании, плюс эта токсичность создаёт такое напряжение, что её сотрудники стараются лишний раз ничего не спрашивать. В довесок ко всему совершенно лживая натура, все предварительные договорённости были нагло проигнорированы (передача дел, защита предварительного проекта). Ну а о том, как она формулирует задачи и объясняет бизнес-процессы, это вообще песня, в реальных условиях - уровень компетенций соответствует кондуктору / вахтёру. Теперь об офисе. Для компании, которая себя позиционирует, как лидер в индустрии премиум сегмента, вас встретит тесный офис со старой мебелью со следами роскоши конца прошлого века и отсутствием переговорных, поэтому собеседовать вас будут на красном диване в фойе офиса. Последние дни удалось познакомиться с другими менеджерами компании TOP уровня. И тут ситуация обратная, много профессионалов, знающих и понимающих своё дело. Жаль только, что из-за отсутствия единой чёткой и оцифрованной цели компании, все они решают свои проблемы, поэтому компания не скоро узнает, что такое командное взаимодействие и синергия. Теперь к конкретике: • когда к компании будут конкретные задачи, объединяющие и мобилизирующие сотрудников; • когда штат сотрудников компании будут формироваться единым, профессиональным HR-центром, понимающих, что и как оценивать; • когда обучение сотрудников будет направленно на отработку навыка и направлено на результат, а не электронный курс с неработающим регламентом; • когда в компании поймут, что регламенты работы — это не статичная история и с ними нужно серьёзно работать, а не реанимировать, когда-то прописанные, и возможно и тогда неработающие. • когда руководители отделов начнут больше взаимодействовать со смежными отделами. Тогда компания и её результаты изменяться и многие захотят работать в такой кампании. А пока увы…

Устроилась после работы в крупной компании со стажем более 6 лет на должность "тренер детских секций". Получила ужасный опыт, с риском для жизни. Май 2022, Икс Фит Фьюжн, Москва в клубе сломаны кондиционеры, очень холодно очень сильно дует. На позиции дежурного тренера за 2 дня работы по 8 часов я простудилась. Сообщила о проблеме координатору, техникам, сервисменеддеру реакции 0%. Не удивительно, моему непосредственному (!)руководителю(!)нет 20 лет и она занята у нее сэссия. Лежу дома с температурой 39° ругаюсь мысленно, отпросилась на 2 дня отлежаться ("может и не от кондеевв" убеждала я себя). Мне звонят и требуют выйти на работу. Больной. Говорю, что не могу. "Надо выйти! " безопеляционно утверждает руководство, т. к. у коллектива сэссия. Напор. Выхожу с температурой 39°. Вижу в инсте в сториз как коллектив гуляет по Москве (когда департамент состоит из тренеров возраста 18 21 год впринципе такой подход предсказуем). Кондеи сломаны, никто их не починил. Работать 8 часов (+вести занятия) под ледяным воздухом. Безумие? Да. Итогом стал гайморит. Когда я сообщила этим руководству выше, в частности управляющей, она потребовала вызвать меня на беседу для разьяснения вопроса "что такое субординация! ".Как аргумент скинула руководству снимки от лора, который настаивал на госпитализации. Итогом мне удалось получить от компании компенсацию за антибиотики и я написала заявление об увольнении так как мне хватило " полевания грязью" в рабочем чате. Условия труда в клубе были неадекватные. Эта история была в мае. Сейчас август. Гайморит затронул в итоге зубы. Слава богу только восьмерки (это увы типичное осложнение). Сейчас мне удалили зубы слева и через 2 недели 2 я операция, буду удалять зубы справа. Это последствия. Страшно представить во что все это вылилось. Сколько боли и [censored] За 3/п 150? в час. Управляющая клуба явно очень своеобразная дама с больным самолюбием. Да и если что кондеи не просто дули, это был дикий холод и естественно клиенты не водили в детскую детей, мамочки ругались... но разве было до этому кому то дело.