холдинг синергия

Начнем с того, что в компании удалось выжить на достаточно длительный срок (точный не стану озвучивать) и могу предоставить достаточно развернутую обратку:- Общение между вами и управляющим составом: тема для всех действующих сотрудников и бывших самая наболевшая. Просто смиритесь, ВЫ с самого первого дня, то самое грязное животное, свинья к примеру, которое юзается во все дыры и относится к вам иначе не станут, если конечно вы не готовы чистить до блеска пятую точку чувака. Пример ярких личностей: Сэр "умею только обещать, все будет, но завтра" - (ФИО) (обещания касаются всего, начиная от бонусов, которых ждет ВСЯ компания с периодом от 5 до 8 месяцев до сих пор и суммы премий далеко не 30т. руб, заканчивая тем, что ждет клиентов на очередном форуме, для него вы %удалено%, а он для вас соответственно, на все это прекрасное время работы в данной конторке);ИХНИЙ(пообщайтесь с ней, позже поймете о чем я), Гуру продаж аж из Сбербанка, мисс "прическа потасканного трансвестита" - (ФИО) (отзыв ниже, как ведет себя данный экземпляр био-мусора на собраниях рекомендую к прочтению / да, ВАС будут учить, как улыбаться Грише и при этом говорить какое он %удалено%, притащила уже почти весь штат увольненок-разведенок из Сбера) HR "Решу все ваши проблемы, но для начала солью все, о чем мы с вами говорили, чтобы вас либо вышвырнули, либо перекрыли весь кислород" - (ФИО) (берите пример с чувака, как нужно лизать всем, потом сообщать, что все сейчас в дерьме и позже ныть "КАРЛ, вы меня не понимаете", убедительная просьба не передавайте данному сотруднику НИКАКОЙ информации, в противном вы будете в ж..е) С остальной братией менеджеров разного звена вроде: (ФИО), (ФИО), (ФИО)й, (ФИО) и т.д., вы познакомитесь позже, если конечно останетесь работать))))- Соц пакеты, скидки на обучение, скидки у партнеров: Вы о чем вообще? Ребят, снимите свои розовые очки и перестаньте читать отзывы, где все прекрасно. Единственный ваш соц.пакет - что вы еще не уволены и ждете свои бонусы.- Коллектив: текучка есть, в особенности сейчас идет колоссальный отток сотрудников из Школы Бизнеса, продано билетов на ближайший форум менее 4 т., в Университете проблемы схожи. Есть конечно замечательные кадры, толковые и драйвовые ребята, но как вы видите в самом начале, отображено, что ничего идеального не бывает. Читая отзывы про то, что возникают проблемы с новыми менеджерами и из-за этого тормозятся процессы, честно, просто улыбаюсь. Делайте выводы ( 1 очень отрицательный отзыв - 4-8 положительных) конверсия важна же))))- Условия труда: если вы готовы к многозадачности, неоплачиваемой работе по выходным и после официально законченного рабочего дня до 22-23:00, ожидании бонусов от 5 месяцев, крикам, матам, слезам, а также вы любите психологический БДСМ и хотите получить лучший опыт, ведь "Синергия - не просто образование", то welcome!- Карьерный рост: отзывы ниже просто огонь "после испытательного срока меня переведут на должность выше" в этом момент у меня вырывается только крик башенной мартышки, не смешите. Вы хотите в течении года стать руководителем мидл уровня или вместо менеджера стать старшим менеджером, чтобы получить прибавку в 5 000 руб.?, тогда будьте готовы раздвинуть свои полупопия на пару месяцев и не забывайте перечитывать первый пункт что нужно делать своим языком)))Все остальные моменты вроде: как сливаются деньги с продаж проектов на проживание в отелях, средства передвижения; как спонсируется одна структура другой в рамках одного холдинга на выдачу бонусов, но они не доходят в полном объеме либо вообще не доходят; как можно отдохнуть бартером на 800 000 т. и предоставить сотрудникам геморой в виде внеплановой работы, как уволенные сотрудники пропадают из списков на выплаты и т.д. можно рассказывать бесконечно.Подводя итоги:(ФИО), может уже стоит обратить внимание на данную ситуевину?А вы мои дорогие просто приходите к нам на работу, а позже сами тут оставите отзыв)

К сожалению сбилась строка предисловия, поэтому повторный отзыв" (ФИО), (ФИО), Департамент продаж 1 или как развалился департамент из-за одного человека..."Отработав пол года в данной "компании" могу сказать следующее: если вы хотите разрушить ваш бизнес, потерять лучших кадров из своего состава, а потом не знать что делать, - смело зовите на работу (ФИО).Данный персонаж 100 уровня является высерком из знаменитого всем Сбербанка. Ранее я даже не замечал, что в Школе Бизнеса Синергия работает такой "профессионал", т.к. она не была связана с продажами. Я трудился в Департаменте продаж 1, под началом отличного директора женщины (ФИО не буду писать, т.к. у главного персонажа данного отзыва часто бьёт моча в голову при упоминании имени человека, комплексы, что тут поделать), с мозгами, характером и принципами и на момент ее работы наш департамент был во всем ПЕРВЫЙ. Т.к. господину (ФИО) глубоко насрать на показатели и нужны люди, которые будут полировать его о.ч.к.о он добился перевода и поставил в замену (ФИО).Я вижу что уже не первый отзыв посвящен ЭТОМУ существу и человеком я ее назвать не могу. За период ее работы а это с середины июля и по сей день произошло: массовый упадок, массовые уволения сотрудников, падение в рейтинге департаментов(с 1 на 5 место из 5), колоссальные задержки бонусов (больше 5 месяцев и мы до сих пор из ждём)Сначала убрали двух сильных руководителей (ФИО) и (ФИО), после этого пачками уходили менеджеры (7-12 человек) в итоге сейчас осталось 12 менеджеров, а то и меньше. При этом (ФИО) вместе с (ФИО) позволяли себе выражения, что именно из-за них происходят контры внутри департамента и из-за них пытаются убежать менеджеры. На замену руководителям отделов (ФИО) притащила отмороженную подругу (ФИО) и (ФИО)(выходцы того же Сбербанка) данные "Руководители" являются полным протеже своей подруги-начальницы. Если честно сложилось впечатление, что все три вышли из одного села и не имеют никаких человеческих качеств. Страшные крысы, которые умеют жить только на фоне общей безысходности.Мне очень жаль оставшихся ребят, т.к. их дальше будут запугивать увольнениями, штрафами и издеваться как только захотят. А "саботеры" которые по мнению (ФИО) ушли из департамента, по мнению (ФИО) остались, ими становятся неугодные ей менеджеры, которые не готовы рассказывать о своих коллегах информацию, которая может их подставит и естественно новые саботеры появляются а глазах (ФИО). (ФИО), для вас отдельные аплодисменты, как можно быть таким слепым бараном, чтобы не видеть ничего вокруг. совет от сердца, поменьше Наполеонских замашек с обещаниям, побольше действий и исполнительности.Менеджеры бояться увольнения и того, что им попросту не выдадут бонусов, которые они зарабатывали, а долги варьируются от 50 до 400 т. перед сотрудниками. Бонусы отдают мелкими подачками только если кто-то анонимно не напишет сообщение всем директорам, в том числе (ФИО) и (ФИО) что будет обращение в налоговую и прокуратуру. Сейчас аморальные уроды внесли изменения в договор, где бонусы стали премией и Директор по своему усмотрению может их лишить. Появляется только одно желание, подать уже в суд на Синергию и встретиться лично с Лобовым Вадимом Георгиевичем, т.к. уверенности в том, что работающие и уволенные сотрудники получат свои деньги - нет.Итог:1. Массовый уход сотрудников2. Падение в обороте компании3. Испорченные отношения с другими структурами4. Состоянние стресса 24/75. Эмоциональное выгорание6. Страх за "завтра" и что будет "сегодня"7. Постоянные унижения, скандалы и руганьДальше даже писать смысла нет, т.к. все равно это ничего не изменит.Чтобы это получить, вам потребуется:1. (ФИО)Надеюсь эту м.р.а.з.ь уволят в ближайшее время, ее семье я желаю только страданий и несчастий.(ФИО), надеюсь ты это читаешь, запомни, правило бумеранга никто не отменял.

Я трудилсяа в Синергии помощником руководителя. Работа с CRM и 1C-понятная и несложная, особенно если есть опыт работы с данными программами. Но, основная проблема-это таблицы в Excel, отражающие прибыль компании: сами экономисты просто не в состоянии объяснить как считаются показатели, для чего они нужны, что отражают. Что бы заполнить 1 таблицу, вам на почту будут кидать по 50 шт таблиц. Из этих 50 вам нужно будет найти определенные показатели. Если знаете какие показатели и где их брать, то все легко. Если нет-хоть часами сидите и пытайтесь понять где и что искать-сами разобраться не сможете. Никаких подсказок или обучения, шпаргалок не предоставляется. Выход:подходить и спрашивать у других помощников. Если другие будут в хорошем настроении-вам помогут, если вы не можете как я быстро ориентироваться и вам нужно подойти несколько раз-начинается хамство. Если помощник вам что-то рассказал неверно и ваш руководитель делает вам замечание и спрашивает где вы вообще эту ерунду взяли, все! У помощника одна реакция: это я в твоих ошибках виновата? Одна и также таблица в 1с и в excel выглядит по-разному. Данные расходятся, что вызывает опять путаницу. Мой руководитель заполнял все таблицы на глаз и экономисты эти таблицы принимали, замечаний не делали. У руководителя были свои расчеты гораздо проще чем мне объясняла экономист. На мои просьбы дать более детальные объяснения ответ был один: а что не понятно-то? Я считала как получалось и сдавала 2 таблицы 2 раза в неделю, но правильно или нет они были заполнены я так и не узнала. Я не считаю себя глупой, но когда нет четко поставленной задачи, каких-то заметок что и как считать-как тут работать? Руководителю было все равно чем я занимаюсь, в основном он сидел в телефоне или курил ходил. Сейчас в университете денег нет, поэтому агентам не выплачиваются их проценты, что вызывает негатив, непонимание. Денег нет, потому что компания уходит в минус из-за форумов. Какой-то прибыли от учеников толком нет, т.к. университет негосударственный и в основном дистанционное обучение. Сами руководители организуют сдачу зачетов своим ученикам из других городов или стран...но если человек сидит в телефоне все время как думаете, как это все организуется? Есть ли проблемы? Конечно есть! Вам названивает бедный агент которому нужно организовать приезд учеников, а руководитель понятия не имеет куда и кому написать служебку.

Ужасная, гнилая организация, стремящаяся обмануть везде, где это возможно, при этом поимев максимум с самого сотрудника. Сперва два месяца выбивал свою белую зарплату (чёрную часть, естественно, выплачивать даже не подумали), доведя дело до следственного комитета, а теперь не получил расчёт с отпускными при увольнении. Как говорится: "Aw sh*t, here we go again..."Вкратце о происходящем: исполнительный директор Рагиня Александр и финансовый директор Лифантева Мария уже который месяц поддерживают *нехитрую* схему, позволяющую не платить сотрудникам длительные периоды времени, при этом оставаясь чистым перед налоговой. Заключается она в том, что рассчитанные бухгалтерами деньги с помощью двух указанных выше лиц начисляются на зарплатные счета для выплаты налогов, после чего возвращаются обратно компании, не доходя до сотрудников. Отчёты для налоговой содержат информацию о зачислении денег на зарплатные счта и уплате с них налогов, поэтому незаконные действия остаются фактически невидимыми для органов.Что нужно делать другим обманутым:1.) Не молчать. Организация нагло и открыто нарушает закон, я прекрасно знаю, что обманутых очень много. Не стесняйтесь писать подробные отзывы во всех доступных источниках, указывая информацию о самой схеме и её участниках, предоставленную выше.2.) Заказать у HR и бухгалтерии полный список рабочих справок (уволенным документы предоставить тоже обязаны). Самые важные из них: трудовой договор; приказ о зачислении на работу; 2-НДФЛ; справка о периоде работы; справка о начислении зарплаты за весь период работы; справка о задолженности перед сотрудником с требованием указать ФАКТИЧЕСКИЕ выплаты на указанные в договоре реквизиты.Если не отвечают - шлите заказные письма.3.) Взять выписку из банка. Она служит одним из главных доказательств невыплат, т.к. при банальном сравнении с 2-НДФЛ расхождения выплат в липовой зарплатой документации с фактическими тут же всплывыют на поверхность.4.) С указанными выше документами и максимально подробным описание проблемы обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в следственный комитет (при задержке от 2 месяцев) и в суд (зарплатные споры пошлиной не облагаются, т.е. отсудить зарплату и расчет при увольнении можно бесплатно).!!!!Вся информация о каждом из предложенных мной действий находится в открытом доступе, гуглите. "Нервотрёпка и потеря денег" - это миф, потратитесь максимум на распечатки и отправку заказных писем. Всё, кроме суда, делается быстро, удалённо, бесплатно и при грамотном подходе имеет значительный эффект.