глонасссофт

Первый и самый главный - незаинтересованность. Все российские компании болеют одной и той же болезнью - надменностью, а Краснодар впереди планеты всей. Можно очень долго расписывать само собеседование, просто почитайте все негативные отзывы, со всех компаний и они все типовые, так же и ГЛОНАССсофт ничем не отличается. По телефону одно(очень скудно, клещами не вытянешь информацию, чаще всего из-за того что эйч ар кроме красить губы и ресницы ничего не умеет) Собеседование проводил целый консилиум во главе технического директора. Задавал вопросы касательно опыта работы, хотя в вакансии указано, что опыт не обязателен, всему обучим(распаивать и собирать оборудование для систем мониторинга). Формулу, чему равна сила тока и прочую дребедень спрашивал, улыбался надменно и возмущался, как же так вы ничего не знаете, жаль я повелся на этот цирк, а не встал и ушел сразу. Гнида ты директор, понял. Не тратьте свое время, не ходите в этот цирк.

Уже как месяца 3 не работаю тут, но есть чем поделиться.Постараюсь кратко и по пунктамЗП - рыночная, но часто прилетают премии, выплата стабильная, но официалка 13 остальное налом.Руководство - тут все от конкретного отдела конечно зависит, но большинство начальников отделов уравновешенные граждане, откровенных неадекватов нет. Что касается высшего руководства, то во первых на рядовых позициях вы с ним не особо столкнетесь, а для позиций повыше все происходит на уважительном уровне. По среднему - окОтпуска/больничные - все стандартно, как по закону положено. Ни лучше ни хуже.Перспективы - компания на 80 человек, отдел средний человек 7. Все это в Краснодаре. Судите сами, как по мне реально дорасти до начальника отдела вполне за пару лет.

Пробки при въезде к офису, Зиповская всегда стоит

Даже с опытом работы специфика нестандартная, узкопрофильная.