Оставляла отклик компании "Ancor", позвонила hr, очень приятная девушка. Пригласила на созвон на сл день, все было чудесно, второй этап был с тимлидом. Скажу сразу-жалею, что не высказала ей все в процессе созвона) На втором этапе сначала я рассказывала все тоже самое, что hr на первом, пока [З]тимлид, не решила начать со мной диалог. В итоге она обесценила мой опыт работы длиной в полгода(трудилсяа бариста), в хамском тоне спрашивала, почему я хочу пойти на повышение в карьере и что "этого вам никто не гарантирует", а потом, когда я сказала что всегда иду на более высокую должность, она очень язвительно выдавила "ну это вам никто не запрещает))". и такой диалог продолжал я минут 15, я достаточно сильно перенервничала, не скрываю. В итоге hr сказала, что обязательно(!) даст обратную связь на сл день. Шёл пятый день, ни звуку, ни духу от этой компании. Тимлиду[З.] желаю выучиться нормально работать, иначе компанию продолжить катиться в никуда.
Известная компания, официальное трудоустройство, разные дополнительные плюсы в виде: фитнес в офисе, компенсация обедов, дмс и многое другое.
Минусы
Каждый соискатель мечтает о такой работе, которую так сладко описывают на hh.ru. Сразу вопрос будет ли у тебя вообще время на зал, на всех их крутые вечеринки и т.д. Мне позвонила hr, очень приятно пообщались и на первый взгляд все ок. Второе собеседование сразу на следующий день уже с руководителями. Все было френдли, но что меня смутило почти никаких вопросов, так точечно спросили про проект и сразу начали говорить про тестовое задание. тестовое задание расчитано на 3 дня и включает в себя задания действующих проектов, такая работа должна быть оплачена, так как тестовое задание не должно содержать такой объём, тем более для человека с опытом и портфолио. Для этого есть испытательный срок. Я очень разочарована в этой компании, поступают как мелкие воры. Я ничего не стала отправлять и вам не советую делать тестовые задания, которые так или иначе связаны с их проектами. Если писать отзыв прям под вакансией на job ru и он негативный hh.ru его не публикует. Поэтому у вк такой хороший рейтинг
Звонила hr, задала пару глупых вопросов, буквально на 3 минуты, затем слилась Что за дегенераты у вас там работают? Если по резюме сразу видно, что человек не подходит, то зачем ему названивать?
Красивые мерч из одежды и игрушек, чемоданов и термосов и чашек, которые раздают бесплатно, бренд типа Яндекса, то есть звучный, и много бабла вкидывают в командировки кинкт бабла на комфортабельный люксовый поезд Сапсан и фешенебельный дорогой отель, где можно пожить и поесть за счёт конторы.
Минусы
Руководство не руководит, больше тусит, ленится, бездельничает и скидывает свою работу на подчинённых тебе скажут "Ты сам себе менеджер, сам себе руководитель, сам себе планировщик и постановщик задач, сам себе менеджер и сам себе ментор", при любом обращении к непосредственному руководителю тебе укажут идти на три буквы к любому другому рандомному сотруднику из смежников, заказчиков или из команды. Руководство в общем не руководит, вместо этого руководитель будет много хвастаться своими прошлыми заслугами, когда он был рядовым сотрудником и делал стандартные задачи, и будет много тусить на внутренних и внешних митапах и вечеринках как профессиональных, так и с алкоголем торговать мордой и веселиться. К твоим задачам для планирования и дефрагментации и помощи с развитием или с освоением в команде новой не притронется, даже если попросишь. Будут плевать на твой рабочий график задач до *опы будет прилетать в выходные, и в будни, посреди спринта, в конце, в начале, и всё будет идти напрямую в тебя, заставят работать в выходные и сверхурочно (на самом деле не заставят официально, а в личке настоятельно попросят, указав, что все в команде так работают, и ты не выпендривайся, хотя руководитель и будет приходить позже тебя, а уходить раньше это не будет приниматься в расчет, потому что ты раб, а он господин, ему все можно). Карьерный рост зависит не от выполненных задач и объема работы и не от сложности работы, а от умения влезть к топам типа [М.] и Тоболю (пришедшим из оков) в друзяшки и агрессивно выпячить перед ними выполненные тобой задачи (даже если они были простые и неважные или были выполнены не тобой, нужно сказать, что ты сделал всё сам и вообще трудился за всех, всё, что сделал важно и сложно), от умения также списывать свои косяки на других сотрудников, если уже вышел в руководители на подчинённых, проявлять агрессию к сотрудникам, которые могут вылезти вперёд тебя по карьерной лестнице, чтобы их прижать к ногтю и не дать хода развитию, и которые не могут или не хотят ответить такой же агрессией, расталкивать всех на пути и рвать зубами конкурентов. Ни о какой здоровой или хотя бы доверительной атмосфере в коллективе нет и не может быть и речи совершенно токсичный коллектив. Задачи будут из разряда "для холуев" и любые творческие задумки будут обламывать (в крайнем случае потом реализуют без тебя и выдадут за свои идеи). [Г.] с гадюками токсичный коллектив, в котором нельзя головы поднять, полнейшие агрессивные карьеристы и никакой особенной экспертизой не обладающие постоянно фейлят и врут, что это не баг, это фича, и он не нафакапил, он всё сделал правильно, а то, что не струдилсяо это вообще виноват кто то другой, оутсорсер, или подчинённый или в крайнем случае смежник. Врут постоянно и не выполняют обещаний сегодня скажут "Да, вот так сделай", и в переписке и под запись голоса даже, завтра уже будут клясться, что говорили обратное "Нет, говорил не делать так, делать по другому", на показнные записи в переписке и голоса будут аггриться и грозить санкциями и прочим неприятным и даже вне закона и против тк также.