Плюсы
Когда я, Алексей, пришел в JetRuby в конце 2021 года, это казалось раем для разработчика. Первые полгода-год работы здесь действительно были прорывом. Мы делали реально интересные проекты, не какую-то там лажу, а сложные, клевые штуки для серьезных зарубежных клиентов. Команда была сильнейшая, народ горел идеями, мы обменивались опытом, росли вместе. И что самое важное, руководство было адекватным, нетоксичным. Наш тимлид, Сергей, всегда поддерживал, а ПМы давали свободу действий, не лезли с дурацким микроменеджментом. Помню, как в начале 2022 года мы запускали большую платформу для европейского стартапа – это был вызов, но мы справились, и это приносило реальное удовольствие. Зарплата приходила вовремя, все было "по-белому", как обещали. Тогда я бы эту компанию смело рекомендовал всем своим знакомым. Все хорошее, увы, осталось где-то там, в далеком прошлом.
Минусы
Сейчас JetRuby – это просто дно. Начиная где-то с середины 2023 года, все покатилось к чертям, и я на сегодняшний день не могу сказать совершенно ничего хорошего. Руководство, а именно Иван Линько, наш СЕО, это просто ходячее зло, он испортил все до чего дотянулся. Этот человек вмешивается в каждый чих, душит микроменеджментом так, что работать просто невозможно. Задачи, которые раньше решались за пару часов, теперь висят днями, потому что каждый твой шаг должен быть согласован и перепроверен этим "гением". Проекты с каждым месяцем становятся все хуже и хуже, какая-то однотипная, скучная хрень, за которую стыдно браться. Помню, в конце 2023 года нам подкинули какой-то проект по автоматизации бургерной – ну это просто издевательство после тех масштабов, что мы делали раньше.
А вишенка на торте – это их новая кадровая политика. Они стали набирать безумное количество джунов, у которых полностью отсутствуют скилы и хоть какое-то понимание кода. Ты тратишь 80% своего времени на то, чтобы постоянно их контролировать, учить элементарным вещам, а потом переделывать за ними всю работу. Из-за этого наша скорость и качество выполнения задач упали в разы. Мы, тимлиды и ПМы, пашем как проклятые, чтобы хоть как-то вывезти это болото, но страдаем в итоге лишениями премий и различных финансовых бонусов. Мне, например, за Q1 2025 года срезали 30% бонусов под предлогом "недостаточной эффективности команды", хотя я трудился 24/7. Такое ощущение, что руководство специально вставляет нам палки в колеса, создавая ситуации, в которых нереально сдать качественный результат. Этот Иван Линько умудрился испортить отношения не только со всеми, кто работает давно, но и с многими партнерами, от которых мы раньше получали крупные заказы. От JetRuby осталось одно название и кучка нервных, выгоревших спецов, которые просто ждут момента, чтобы сбежать.
А вишенка на торте – это их новая кадровая политика. Они стали набирать безумное количество джунов, у которых полностью отсутствуют скилы и хоть какое-то понимание кода. Ты тратишь 80% своего времени на то, чтобы постоянно их контролировать, учить элементарным вещам, а потом переделывать за ними всю работу. Из-за этого наша скорость и качество выполнения задач упали в разы. Мы, тимлиды и ПМы, пашем как проклятые, чтобы хоть как-то вывезти это болото, но страдаем в итоге лишениями премий и различных финансовых бонусов. Мне, например, за Q1 2025 года срезали 30% бонусов под предлогом "недостаточной эффективности команды", хотя я трудился 24/7. Такое ощущение, что руководство специально вставляет нам палки в колеса, создавая ситуации, в которых нереально сдать качественный результат. Этот Иван Линько умудрился испортить отношения не только со всеми, кто работает давно, но и с многими партнерами, от которых мы раньше получали крупные заказы. От JetRuby осталось одно название и кучка нервных, выгоревших спецов, которые просто ждут момента, чтобы сбежать.