нанолек

Полная потеря времени и нервов. Руководство компании, мягко говоря, не знает, что делает. На местах бардак, текучка кадров зашкаливает, как в Московском офисе, так и в регионах. Обещают одно, а на деле — всё совсем другое. Про свои разработки только и говорят, а на самом деле, там ничего толкового не сделано. Вся их работа сводится к тому, чтобы перепаковывать чужие продукты и выдавать это за что-то своё. Коллектив токсичный до ужаса — вместо работы сплетни и постоянные конфликты. Если хотите карьерного роста, можно сразу забыть — тут вы просто застрянете в болоте. Даже базовые рабочие процессы поставлены так, что диву даёшься: никакой логики, никакого порядка.

Хамское отношение в коллективе, сотрудники кавказской национальности в отделе маркетинга не держать субординацию и перегибают палку в общении. Кто их вообще туда взял? Не советую там работать.

Согласна с предыдущим автором на все 100%, оттрудилсяа на заводе почти 5 лет. За это время зарплату поднимали 1 раз. Отношение начальсва наплевательское, не ценят и не уважают ни работников, ни их работу. Карьерного роста никакого, политика, лучше взять с улицы, чем продвинуть работника предприятия. Высказывания типасвято место пусто не бывает, или не нравится идите за забор в порядке вещей. Штат начальства раздут, а рядовых работников, на которых держится производство, не хватает. Соответственно разница в зарплатах очевидна. Ушла и даже не обернулась, за 4,5 года угробила здоровье и нервы. Сплошные минусы, перечислять не перечислить...

Хорошая среда в компании

В руководство кого попало берут. С. З. еле говорит по-русски, а всё туда же в директора по разработке и глаголить в прессе от лица компании, хотя трудилсяа в косметике. От профессии далека. Сами понимаете, какое качество продукции ожидать с таким подходом. Кадровая политика ужасает

1. Странная форма премирования сидим в одном кабинете с одной зарплатой, а бонус разная у всех. 2. Тебе никак не дадут развиваться, если ты не лижешь начальнику, если ты пришел на оклад 35000 ты и будешь сидеть на нем, т.к. слово индексация отсутствует вовсе. 3.Руководителями ставят с улицы не понятно кого, когда полный завод людей уже обученных в своих подразделениях и получивших высшее образование.4 четкое соблюдение чистоты и правил gmp пока не приехал какой нибудь начальник, который будет ходить в этих же ботинках, где нас заставляют одевать переходную одежду. 5. Когда устраивался все было хорошо и руководители были хорошие, но увы "новая власть, новые люди" не рекомендую