хеликс

Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе, тебя, как сотрудника выслушают. но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчиненый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официально на «у нас сейчас новый сотрудник (он или она) не знал(а)». Притом сотрудники могут быть ни при чём. При трудоустройстве обещают обучить. Ну обучат только тому, что им надо, чтобы в отпуска сходить. После отпуска частенько людей увольняют. Если сам не уйдёшь. Тебя могут запугать: «Мы решили выплатить тебе только оклад, а kpi не платить, вот так левая нога захотела». В итоге вас просто выживают. Либо будут кричать, угрожать, швырять и ломать вещи — как в моём отделе. Заведомо неправильно объяснять. Конечно, я что-то знал, но всё знать невозможно. У меня было так: заваливали работой. Один сотрудник сидел в интернете. Другой руководитель, к которому лучше было не подходить. опасно! Ещё был смех и грех. Купил и гулял. Ждал пенсии прихода. Как только я уходил домой, она, руководит, подчищала с моего компа данные для аналитиков. Чтобы потом была им премия. Узнал об этом, как водится, конечно, не от неё. Отработав месяц, хотелось уйти. Чёткое понимание: я тут работать не буду. Главным образом, меня тут не хотят видеть. Выносят мозг каждый день. Чтобы не случилось — виновен ты. Но при этом большую часть работы выполнял я. С ошибками, т. к. заведомо обучение через ж. Но это быстро сообразил, включил интернет. Всё исправил. Было такое: прошу, обучите. Мне ведь дальше надо документы оформлять. Они уходят в сторону. Им вечно некогда, не хотят и т. д. Менеджеры разговаривают так, словно они живут на Олимпе и ольховую икру каждый день едят. Старшая — про неё говорят: «Человек настроения. Придёт в плохом настроении — орёт, в хорошем — шутит». Но отражается почему-то это на людях. Ничего не объясняет, всегда кричит. Любит повторять: «Ты не стесняйся, задавай вопросы, мы тут много лет работаем, нам всё понятно, а ты человек новый». задал. ....... Ответ её: «Непонятно что? Зайди в старый свой документ». Проорала она, и на этом вопросов больше не было у меня. Как верно заметил один из авторов статей про работу: «Начальник не кинолог, Вы не собака». Были там «работнички», которые курили полдня и гуляли. И вслух удивлялись, что я ухожу, когда моё рабочее время закончилось. А сами такие «работники» продолжали ничего не делать. Благо до пенсии близко.

На вакансию регистратор биоматериала откликнулась на сайте h.h.ru, перезвонила Мария, пригласила на собеседование. Собеседование заключалось в том, что работник службы лаборатории провела трех кандидатов, в том числе была и я, по лаборатории, где повсюду сновали люди. Вкратце описали в общих чертах, чем предстоит заниматься, после чего было предложено пройти стажировку, в удобное для компании время. О назначенном времени сообщили, посредством смс-оповещения. Мне было назначено в ночную смену с 20.00 до 8.00. Стажировка заключалась в полноценном рабочем ритме в течение всей смены, с перерывом на час. Наставник рассказал и показал что и как следует делать и занимался своей работой, периодически отвечая на возникшие вопросы. Меня поразило то, что «ковидные» пробы я сортировала и разбирала в том числе, не в специально отведенной рабочей зоне, а практически на общей разборке. При этом не был проведен никакой инструктаж при работе с биоматериалом высокой патогенности, не было выдано специальных защитных средств, кроме маски перчаток. Я оттрудилсяа всю смену, не поднимая головы на стажировке. По окончании смены я отказалась от второй смены стажировки, и предложила устроить меня официально и приступить к работе, а не дарить 12 часов своего труда. Мне дали направление на медосмотр, а через день позвонили и сказали, что я не прошла «отбор». Таким образом, сколько же подобных мне «стажировщиков» оттрудилсяи на благо компании не по одному дню и были обмануты. Прошу всех кандидатов обратить внимание на этот факт. Это умышленный обман, так как стажировка предлагалась кандидату для возможной оценки своих возможностей, и отработанную смену обещали оплатить. А по факту воспользовались вашим трудом, и не вы, а они принимают решение по неизвестно каким параметрам. Это нарушение трудового законодательства. И если ты вдруг и заразишься на подобной стажировке, то Хеликс к этому не будет иметь никакого отношения, так как все договорённости с кандидатами только в устном виде. Так что думайте сами, решайте сами... Да и о работе- монотонная, требующая внимательности, глаза очень устают, за 12-часовую смену внимательность очень притупляется, могут быть ошибки, за что и зарплата существенно снижается, да и 150 руб /час - очень небольшая стоимость столь напряженного труда в течение 12 часов да и еще в ночь.

Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.В лабораторной службе Хеликс вас ожидают невыполнимые планы, тайные клиенты, бесконечные объяснительные, аттестации в выходной день, депремирования без предупреждения, а так же стравливание руководством сотрудников между собой. На общем фоне жалобы и плохое настроение клиентов - это самое меньшее, что вас будет напрягать. Однако, плюсы в Хеликсе тоже имеются — строго своевременная оплата труда. Весьма правда скромная. В основном фирма существует за счет франшиз.Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их зарплаты. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить отвечать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их бесполезные задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников. По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих зарплат, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода.Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.Линейный менеджер Димиркова Елена это отдельный случай. Она подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую неграмотность, поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно. Эта ситуация так и не дошла, разумеется, до генерального директора.Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на стартовую низкую з/п.

Внимание, это не компания, а смердящий террариум!!!Всем соискателям доброго времени суток. Возможно, кому-то будет полезен мой отзыв. В компании стойко было выдержано два года работы.В лабораторной службе Хеликс вас ожидают утопические невыполнимые планы, тайные клиенты (будут провоцировать), бесконечные объяснительные за все сразу, аттестации в ваш выходной день, депремирование без предупреждения (узнаете по факту), а так же стравливание руководством сотрудников между собой. Ну, и, бонусом, периодически неадекват среди пациентов (но на общем фоне это самое меньшее, что вас будет напрягать).Однако, плюсы в арсенале конторы тоже имеются — строго своевременная оплата труда 140р/час.Как точно было замечено моими коллегами, Хеликс - "шарашкина компания". Данная компания существует двух типов: фирменные центры и франшизные (как очевидно, фирма кормится, в основном, за счёт последних).Тема аттестации заслуживает отдельного внимания. Проводится каждые полгода с целью демонстрации сотрудниками своей квалификации и последующим формированием их премии. Вам необходимо будет в течение дня находится в офисе и в порядке очереди выходить жонглировать перед комиссией, объясняя почему у вас такие низкие продажи и план не выполнен, а так же выполнять их задания. Квалификация сотрудников оценивается не на установленном фирмой стандарте, а на призе зрительских симпатий. Крутите барабан. Прошу заметить, что премиальный фонд делится на всех сотрудников, что означает: "у Маши заберем, Даше отдадим". По итогам крайней (на момент написания отзыва) аттестации никто из сотрудников не получил повышение, некоторые даже лишились своих грейдов, что повлечет за собой уменьшение их премии в ближайшее полгода. Кому ушел премиальный фонд - загадка. Большинство сотрудников недовольны вечными подзатыльниками от мелкого руководства и мечтают оттуда уволиться годами, но обременены детьми или ипотекой.Линейный менеджер Димиркова Елена — это вообще отдельный и крайне тяжелый случай. Как водится, мелкое руководство - оно же самое поганое. Есть на эту тему всем известный фразеологизм. Эта дама очень тяготеет к подхалимству и сплетням. Методы у нее весьма занятые.Димиркова Елена подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — когда-то она меня склоняла писать донос на коллегу с целью ее увольнения, в чем, разумеется, получила отказ. Если в лабораторном центре что-то ломается, отключают электричество или воду, ее это не волнует, звоните сами в ТСЖ, электосетевую компанию и т. д. Иногда она сутками не отвечает на телефон или электронные письма (в свои рабочие часы).Но самая интересная ситуация возникла когда она инициативно решила продемонстрировать свою юридическую неграмотность, поленясь разобраться в ситуации, из-за чего сотрудник мог быть уволен по статье, по сути обвинив его голословно. Эта ситуация так и не дошла, разумеется, до генерального директора, зато прилетел приказ о дисциплинарном взыскании с явно не его подписью (оригинальная печать с подписью есть в любом центре).Подводя итог, хочу сказать, здесь из вас выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками и вместо того чтобы научиться, они получают заявления и набирают новых на самую низкую з/п.