На собеседовании предупреждают о проверке на полиграфе. Просят предоставить электронную трудовую книжку, чтобы сравнить с опытом работы, указанным в резюме. Вакансия: Начальник юр. отдела. 23.10.2024.
В ТБМ приятная атмосфера, отличный коллектив и удобные, современные рабочие места. Зарплата всегда приходит вовремя, нет никаких задержек и индексируется систематически. Мотивация совершенствуется ежегодно, поэтому радуемся стабильному росту премии за качественно выполненную работу. Руководство компании всегда готово выслушать предложения работников и помочь в решении различных жизненных вопросов. Хочется поблагодарить университет ТБМ и службу персонала за современные обучающие программы и консультации. ТБМ – это настоящий друг, он Вас поймет и поможет развиваться!
Программа wms котороя не работает захламляет склад чтобы она трудилсяа необходимо площадь склада в два раза больше и сотрудников в три раза больше. А так же в компании есть начальник сб который сам не работает и другим палки в колёса вставляет. Он готов убирать сотрудников из-за личной неприязни. Я считаю такие сотрудники должны пересмотреть свои приоритеты или работать в лесу.
Нет так как в компании много точек соприкосновения это программа ВМС которая обсалютно не работает. Программа должна была облегчить работу на складе но это не так. А ещё бесполезные люди вроде с. б. Которые сами не работают и другим не дают. Жаль что владельцы и генеральные директора этого не видят, или не хотят видеть.
Классная компания. Работал тут длительное время. Зарплата белая и вовремя всегда, премии хорошие, отношение руководства позитивное, правда требуют конечно порой выполнение невыполнимого )) и самое интересное я даже выполнял невыполнимое. Много разных плюшек есть оплата гсм выездным сотрудникам, отпуск, дмс, страхование выездных менеджеров, оплата тренажерного зала (половина), сотовая связь. Хороший график работы
Минусы
Много стандартов и положений. Но куда без них. Мой опыт показал, что определенный уровень такой бюрократии лучше, чем отсутствие вообще стандартов и правил в компании.
график работы,можно всегда высказаться,транспорт до работы и с неё,скидки на товар сотрудникам.
Минусы
безграмотное отношение руководства.очень много замов замзамов,вопросы не решаются никогда!что бы что то узнать,нужно по 10 раз напоминать,100 раз подходить и 1000 лет ждать ответа...с приходом нового руководства стало работать еще хуже,чем было.новых сотрудников не обучают от слова совсем.карьерного роста нет.любое разногласие с руководством может кончиться лишь одним ты дурак и минус премия....компания зарабатывает большое количество денег,но что бы купить один болтик денег из бюджета выделить не смогли.сотрудников не слушают совершенно.ценят подлиз и барабанщиков,на складе их хватает.высказаться можно всегда стен там много))) мое мнение таково,что если бы людей,которые работают уже довольно долгое время,хотя бы немного слушали и спрашивали как им будет лучше работать,а не то что происходит сейчас,то это была бы супер компания.большая текучка из за таких людей как директор ск и его заместитель.от этого тандема волосы по телу дыбом...поэтому и уволился.
Грузят выше нормы разными задачами , руководство только про себя думает, соц пакет так себе есть и получше . Нет смысла впахивать за маленькую зарплату .Коллектив тоже так себе , некоторые особы слишком высокомерные хамки, позволяют себе лишнее , думают, что самые умные , особенно на мебельном направлении .
Раньше были, сейчас нет. Фирма под руководством -конюха Васькова идет в крутое пике.
Минусы
Директор Кировского филиала- пи****с конченый, издевается над сотрудниками, разругался со всеми клиентами, получает откаты от перевозчиков, раздает кредиты фирмам своих друзей.
Люди на рук.должностях возомнили из себя невесть кого, включают гимн по утрам всем в кабинетах (хорошо хоть петь в унисон не заставляют), но заставляют читать книги про вкусвилл (хотя причем бы тут они), на работу не дай бог опоздаешь на 5 минут - сразу объяснительная (хотя сами расположены в жопе и хер доедешь и уедешь оттуда), кидают на бонус (даже если вина не твоя, на тебя придумают как ее повесить), заставляют увольняться по собственному. В столовой тараканы, за еду платишь сам, т.е. вычитают из зп (хотя во многих компаниях столовая бесплатная, но эти жопятся на всем). ДМС оплачивать не хотят, только часть. Никаких льгот абсолютно. Не советую никому.
Белая ЗП, коллектив (но это достоинство именно конкретного коллектива, а не руководство создало такой коллектив) спортзал, столовая.
Минусы
Шемонаев К.М. истерическая личность. устраиваясь водителем погрузчика или комплектовщиком, знай, что на склад постоянно прибегает злой генеральный директор Шемонаев, который тебя смешает с грязью, докажет, что он директор а ты *мо подколодное и должен его слушаться неприкословно или иди на... за ворота я других найду без проблем. зато во время аудитов склада владельцами компании, он перед ними такой покладный и лояльный сотрудник, как только владельцы за дверь, на складе начинается торжественная казнь сотрудников за небольшие огрехи. в общем тип не уровновешанный. без него наверное минусов бы и не было в компании.
Уверенная белая компания с большой филиальной сетью. Компания как прочный фундамент, но из-за этого и очень бюрократическая.
Минусы
в ТБМ можно только работать. Здесь не построишь карьеру и не заработаешь денег, которые бы окупили застой в карьере. Это работодатель только для начала карьеры, а потом бежать, пока не засиделся и не засомневался а действительно ли на рынке лучше? в компании есть официальный лозунг "делай больше меньшими средствами", поэтому работы непочатый край. работой загружают по самые помидоры, да так, что день пролетает и ты даже в течении дня ни одного звонка по личным вопросам не успеваешь сделать. В отделах сотрудников катастрофически не хватает, а попытка добавить сотрудника сводится к тому, что твой руководитель приходит чуть ли не в слезах и говорит, что она получила люлей, что отдел неэффективный, что никто работать не умеет и в место того, что бы поднять эффективность этих разгильдяев, она такая плохая идет и просит добавить в отдел еще разгильдяев. Моя руководительница пробовала выбить несколько раз сотрудников нам в отдел, потом отчаялась и говорит, что с этим вопросом больше не пойдет, т.к. проще дождаться когда отдел загнется от перенапряга работы или кто-то из сотрудников не выдержит и пойдет к руководству с кляузами о перенапряжении, тогда проблема сама собой будет видна руководством и вот тогда, что-то да дадут.
одна показуха. "приближенные" к руководству-учредителям "вешают им лапшу на уши". все боятся рассказать истинное положение дел - организция катастрофически проигрывает на рынке. высокие цены, неинтересный ассортимент. зато корчат из себя лидера рынка. начальник ОК Елена - истеричка, орет на людей, отстойная и визгливая.
- не соблюдение заявленных ценностей компании- нет нормальной коммуникации между подразделениями компании- нет карьерного роста- нет индексации зарплат-
Ребята не объективны, живут в своем выдуманном мирке. Игнорируют факты, любят порассуждать в пустоту. стиль управления "деспотичный самодур". не любят людей с опытом и образованием. на собеседоваии используют против кандидата сведения указанные в анкете как "слабые стороны", игнорируют опыт.В компании принято шизоидное отыгрывание. Вас забросают проекциями в виде г***на из собственной башки. руководитель очень раним.
Рабочее место и красиво созданная атмосфера. На этом всё.
Минусы
Директор совершенно не уважает своих сотрудников, присваивает себе все без исключения заслуги сотрудников, никогда не будет отстаивать ваши права перед руководителями дивизиона или УК, повышает в должности только своих.
На склад в Мытищи на комплектовщика идти не советую, говорят лапшу об обучении, на деле вы будете ходить как тень, мастер будет перекидывать вас вторым номером на других работников, они закатывая глаза таскать вас с собой разумеется с огромным желанием поскорее сбагрить и разумеется ничего не объясняя по работе, ну а зачем это нужно, правда?) Насчет положительных отзывов, вам бы на них обращать внимания не советовал, скажу по секрету что компания спустя год работы отправляет вам на почту "просьбу" оставить ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ отзыв, так что, терпилойды, удачи вам в работе на дяденьку Педрнева;p
Атмосфера в коллективе ужасная, каждый сам за себя и готов подставить другого, хотя в лицо мило улыбаются друг другу со словами "мы-команда". В сотруднике видят только раба, не уважают и не ценят совершенно никого!!! везде какието интригиРуководство неадекватное, некоторые даже без мата общаться не умеют..неудевительно, что и сотрудники и клиенты разбегаются.
проходя несколько этапов собеседования, думаешь, что компания уровня аппарата президента, по факту - ничем не отличающаяся компания, руководители - говорят заученными фразами, их никто не уважает и авторитетом не считают, помощи в работе от них нет - все вопросы решать приходится самому. Коллектив внешне хороший, изнутри - лучше ни с кем не дружить, подставить может любой и каждый, а порой даже хочет и ждет, чтобы это сделать. Нагрузка на сотрудниках неравномерная - одни не поднимают головы, другие постоянно ходят туда-сюда, многие задерживаются. Есть корпоративный транспорт, но не для всех удобный. а сам офис находится далеко от центра, удобно для живущих в Шилово, откуда и большинство сотрудников.вообщем работать можно, но осторожно.. и в работе и с людьми..
Белая низкая ЗП. наличие спортзала, но наверное если мне чуть больше поднять ЗП, то я зал и рядом с домом найду
Минусы
Все нормальные должности заняты роднёй, братьями сватьями. Карьерного роста нет, единичные случая которые ставят в пример, но эти примеры длинною в 15-17 лет роста, как в советское время на заводе.Низкая ЗП да еще сотрудников ежемесячно выгоняют по 2-3 дня за свой счет с целью экономии денег для компании, хотя в компании денег, как говорится хоть .... жуй. В общем что руководители что компания жмоты да и только.
Белая ЗП, наличие спортзала, короткий рабочий день в пятницу.
Минусы
Когда ты пришел – тебе сразу навешивают ярлыки и дают понять что ты здесь никто. Сплошной негатив. А ты должен при этом доказать свою "полезность".Создали свою доморощенную программу по учету товаров и все без исключения службы с ней мучаются. Для поддержки этой программы набрали кучу программистов. Новому сотруднику самостоятельно не разобраться с этой программой.Когда у тебя возникают вопросы по программе, то тебя «футболят» по двум причинам: во-первых ни один человек не знает как эта программа работает (включая программистов), а во-вторых даже если и знают как работает небольшой участок, то будут молчать, опасаясь конкуренции с Вашей стороны.Топ менеджеры везде толкают своих родственников, например, начальник департамента информационных технологий.Увольняют за один день. Вызывают и говорят: Вы уволены с завтрашнего дня, пишите заявление. Никакие Ваши заслуги и время работы в компании при этом не имеют значения.Вы не соглашайтесь. Не пишите никаких заявлений. Знайте свои права: Вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца + 2 оклада при увольнении + 1 оклад при постановке на учет в службу занятости + отпускные (даже если один день отпускных затрудилсяи, то за 28 календарных дней).И помните – за Вами в этой компании постоянно «шпионят», собирают компромат.
В компании просто нет карьерного роста. Первый эшелон это генеральный директор и его первый зам, которые в компании со дня основания, т.е 25 лет.Вторым эшелоном идут заместители генерального, которые по крайней мере за 11 лет не менялся состав.Далее директора департаментов, которые так же не меняются десятилетиями. Максимум ИО на период декрета.Ну а далее менеджеры, которым как понимаете подниматься некуда.Можно расти только в менеджерах, типо менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер и изредка менеджер-эксперт, но это все менеджеры!Могут назвать руководителем группы, но прав на принятие решений там нет, только ответственность за нишевых менеджеров и все.
Хороший коллектив в филиале, действительно профессионалы, которые уже много лет работают, всегда помогали в любых вопросах, как по продукту так и по административным вопросамКомпенсация питания и дмс 50%Удобный графикПродуманная система ведения склада, все быстро и оперативноКачественная продукция, не вызывающая сомнений
Минусы
Подчинялся я в своей работе Воронежу, хотя трудился в Белгороде, приняли меня вести розницу и интернет-магазин tbmmarket.ru Несмотря на положительные финансовые показатели при отсутствии планов так как я был на испытательном, меня все таки склонили написать заявление на увольнение, предварительно продолбив мне мозги самописными отчетами с результатами от балды. Все было очень просто, воронежская "мафия" 3 раза (2 по скайпу и 1 раз лично) разводила дешевый базар-вокзал по поводу моих знаний и представлений работы, били себя в грудь какие они крутые коммерсы, доминанты, не любящие вопросов))) Но даже не это самое противное, самое противное то что зависть - ужасная вещь и относится она к товарищу Ореховой, которая белела, краснела и обрывала телефоны когда узнавала о каких либо продажах в Белгородском филиале, вплоть до того что угрожала обзвонить всех клиентов которым я продавал с целью выяснения кто они такие! Бред? Хуже. Ну за постоянные придирки и другие глупости я писать не буду: бросание трубок, срывы, и другой дешевый фальш, одно могу сказать, не нужно свои неудовлетворенности таскать на работу, а если уж ты такая "стахановка" так покажи как ты можешь вести людей за собой и что помимо подоконников еще что то есть в этой жизни.)))))Ну а закончилось все очень просто, последний цепного пса которого на меня спустили, а это товарищ Бадьянов, прибыл в филиал, устроил мне краш-тест, попытался применить свои быдланские приемы общения (через "бля" естественно), блеснуть знаниями в интернет-маркетинге, но увы не ответил на простой вопрос (он не любит когда ему их задают), не учел финансовых показателей, не учел выполненную работу в ИМ - это ничего, главное что в отчете я не написал "цифер" которых не могло существовать, т.к. планов мне так и не выставил никто! И на то что я планы просил а мне никто их не предоставил этот якобы коммерс просто удивленно посмотрел на меня.Короче подвела меня к написанию заявления эта ПЕТУШИНАЯ ОБОЙМА в лице трех человек (уж про третьего не буду ничего говорить, сил нет) через немыслемые доводы, высосанные из пальца, зависть и откровенно сказать недальновидность в своих решениях, от этого вы мало похожи на руководителей и лидеров, скорее так, отрыжка коммерческая!Москва увы мне тоже не помогла, когда я туда позвонил, сказали что делегировали все на Воронеж, увы!Надеюсь что кто то из холдинга прочитает это и спросит с руководства Воронежа, что ж это за руководители такие, нанимают людей платят им деньги, что бы практически без шансов остаться, выгоняют вон, просто прислав заявление в котором я должен расписаться!ps свято верю что плоды моей работы по tbmmarket встанет колом в глотке у Воронежской дирекции, и знаете почему-то не страшно желать такого, страшно что вы там такие, и что многие не знают еще про вас!
К самой компании совершенно никаких претензий нет. Белая зарплата, организация труда, очень хороший коллектив, различные льготы, стабильность.
Минусы
Все достоинства компании полностью перекрываются руководством (относится только к руководству филиала; руководители дивизиона - очень хорошие люди и специалисты). Постоянный перенос своей ответственности на других сотрудников, задачи типа "пойди туда, не знаю куда", директор переходит на личности очень часто незаслужено оскорбляет сотрудников (как за глаза, так и в глаза). Ни в коем случае нельзя иметь свое мнение, иначе на работе можно ставить крест. Общий вывод такой: если не хочешь преклоняться (именно преклоняться) перед директором - работать на Пермском филиале не стоит, несмотря на желание и стремление работать и профессиональные качества.
1) Компания - лидер отрасли2) Белая з/п, своевременная выплата3) Достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Если нужно, можно есть свою еду, страховка, подарки детям, поздравления и подарки на дни рождения, мат. помощь, корпоративы)4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы со склада переходят работать в офис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники приглашаются на работу в Управляющую Компанию). Конечно это все для тех, кто хочет и готов этого добиваться, а не "эльдорадо"5) отличное высшее руководство. Именно благодаря этим людям и тем, кто трудится уже 2-й и 3-й десяток, компания стала тем, что она есть на рынке.6) Много реальных отзывов Клиентов, которых восхваляют работу и уровень сервиса компании (конечно есть и негативные). Но при этом Клиентоориентированность компании "зашкаливает". Компания порой в убыток себе, идет на встречу Клиентам7) Отличный вариант для молодых сотрудников: устоявшиеся регламентированные процессы помогают сотрудникам накопить багаж профессиональных знаний. При этом не все, получив его, остаются (рынок)8) Компания стремится к реализации современных концепций управления, исповедует бережливое производство. Те кому это интересно (собственное развитие и повышение личной эффективности) могут развивать себя: есть корпоративный университет, библиотека9) значимая доля сотрудников, которые работают более 10 лет в компании. Это говорит само за себя.
Минусы
1) не все, что написано в достоинствах характерно для всех филиалов компании. Все основные "прелести" в московском регионе. На местах все больше зависит от конкретных руководителей подразделений и прибыльности филиала2) Как и везде, есть руководители, которые "живут своей жизнью", отличной от Принципов компании. В таких подразделениях и рядовые сотрудники ведут себя согласно Примеру.3) Сотрудники находят других работодателей через 2-3 года (те кто выбирает более высокий доход или для кого не важны прочие социальные цели/блага). Но руководство пытается работать с этим.4) Основная часть руководителей - сотрудники с опытом более 10-15 лет в компании. Иногда это не способствует реализации "свежих идей". Некоторые даже пытаются проявить себя как "деды в армии". Но это не имеет массовый характер.5) не всегда ценности компании реализуются на местах. Это вредно видеть новым сотрудникам, которые начинают думать, что это просто "профанация и обман".Хотя это не так.6) характерная для большинства крупных компаний бюррократизация в процессах. Это приводит к медленным принятиям решений и в некоторых случаях - негибкости.
Сколько же тут левых отзывов что бы возвысить хоть как то эту компанию. P. S. Флажков для самоуверенности уже не хватает=) В наше время не удивить белой зп когда она 28тыс оклад на 3 месяца испытательного срока p.s. Вы что думаете ваши отчисления вас дождутся на пенсии, ага ага
Минусы
Тут такое впечатление что за вами следят как за мышкой в клетке, как что ты делаешь и как ты будешь вести если оторвать лапы. Короче если по сути, ты пытаешься что то понять разобраться в ассортименте на просьбы помочь коллеги надменно смотрят на тебя, как на холопа, который не имеет права что то спрашивать, короче наставничества и помощи о котором кричал(директор) самого начала НЕТ. Тут каждый сам за себя никакой команды.(это не относится к другим отделам это исключительно про ИМ) Ставят идиотские задачи написать статью, сделать то что нафиг некому не надо... Короче чтоб ты на месте не сидел. Наваливают на тебя тесты, отправляют к тебе всех покупателей и в сторонке угарают сможет или нет. Понятия коллектива и помощи отсутствует. Я был только рад уйти из этой конторы смешно смотреть на тех людей которые сидят и рвут жо%#у остаются после работы. Зачем вы это делаете вы получаете 30 тыс и это того стоит? Ну если это максимум что вы можете то добро пожаловать в ТБМ
Белая зарплата, хороший график, если хочешь бесплатно подкачаться - то это сюда.
Минусы
Самый большой недостаток - это начальник склада. Деспотичный офигевший наглый, с полным отсутствием чувства юмора тиран. Человек-Настроение. Чувство юмора на уровне быдла. По руководству - шаг влево в право - штраф, чтобы тебе не дали моральных люлячек - тебе надо быть постоянно в движении, что-то делать. Подметать полы за деньги? вы точно на комплектовщика устраиваетесь???в трудовой у вас будет записано как "Комплектовщик", а по сути "Комплектовщик-уборщик". В не зависимости от того, в какой склад попадешь, придется помогать другим, хочешь ли ты этого, или нет, придется. Если ты не понравился начальнику склада, а именно Белову С.В., то жди травли, подстав, выживания, и ежедневной гнобения, а соответственно, либо сам уйдешь, либо уволят. Кстати теперь комплектовщик в их понятии это разнорабочий.
Собеседование проходит в три этапа. Сначала с Москвой hr менеджером, все красиво рассказывается, какие они лучшие. Затем приезжаешь в офис в промзону. Офис при складе, холодный, грязный, все сидят в куртках, с недовольными лицами и негативной атмосферой. Поднимаешься то ли к генеральному то ли к какому то начальнику, даже не представился. Вообщем сидят два мужика и рассказывают что карьерный рост и развитие гарантируют и что все развиваются внутри компании, расспрашивают о личной жизни. третий этап это скайп собеседование с московским руководством и начальником отдела продаж (Алена). Эта Алена возмущена желанием карьерного роста и сразу предупреждает что она никуда уходить не собирается и место уступать тоже и вообще под ее руководством нужно быть подчиненным в первую очередь. Вообщем не пожелаю никому работать под руководством самовлюбленной Алены, которая еще и хамка и ставит себя выше других. А кстати про зарплату узнается на третьем этапе что она ниже на 30% от заявленной. Компания не уважительно относиться к людям.