hoff

Несмотря на привлекательную рекламу, яркий имидж компании, никогда не устраивайтесь в данную компанию. Если, конечно, Вам не нужна просто подработка на 2 3 месяца! На долгосрочное сотрудничество с работником в этой компании вовсе не заинтересованы! В компании просто " стратегически практикуется" огромная текучка персонала, не зависимо, как оказалось, от города присутствия магазина. Причём, делается это зачастую специально! Если изначально сотрудник вдруг чем то не подходит руководителю, тогда зачем соискателя брать на работу?!?!?! А всё дело в том "что здесь и сейчас Вы понадобитесь". Дело тут не в конкретном человеке, а просто в стратегии поведения руководства и коллектива магазина в целом! Часто коллектив не сплочён, мешают работать! Труд работника не ценится! Процветает сплетничество, подхалимство. Руководители часто слушают сплетни, которые им преподносят некоторые товарищи сплетники, сплетни, не соответствующие действительности, не проверяя информацию, "прикрепляется клеймо" на достойного, квалифицированного сотрудника, который им делает выручку, является одним из лучших сотрудников. Ищется повод для надуманного увольнения! В общем, проработаете в данной организации примерно 2 3 4 месяца. Больше не дают! Обязательно что то будет предприниматься в отношении Вас, чтобы Вы не задерживались" лишний день" в организации. Тут ещё придётся обладать недюжинной психологической выдержкой, так как попытаются "травить" сотрудника в коллективе! Испытательный срок у них не единожды! Если пройдёшь испытательный срок, не факт, что не назначат второй испытательный срок (на минуточку, по тк рф испытательный срок, если устанавливается, то устанавливается единожды, только при приёме соискателя на работу). У них же испытательный срок как при трудоустройстве, так и при переводе в другой магазин этой же сети! Это просто не вообразимо! О втором испытательном сроке, конечно же, Вы и не будете знать! Просто однажды Вас поставят перед фактом, что срочно нужно вдруг Вам сдать "профессиональный тест". Никто даже не предупредит о том, чтобы работник к тесту подготовился, выучил темы... Кроме того, когда Вы будете сдавать этот тест (а он на время, которое отключить нельзя) Вам будут отчаянно пытаться мешать, чтобы Вы "провалили" этот тест, хотя другим коллегам, возможно, дружно могут помогать и "вытягивать за уши". Кстати, уволиться у них тоже не очень то просто. В компании не дадут Вам на руки никаких документов, не выдадут расчётного листа, ничего, что понадобится Вам для трудоустройства к другому работодателю! Кроме так называемого "Соглашения о расторжении трудового договора" (которое по факту является простой распиской, что Вы сдали электронный пропуск в магазин, бейдж, телефон и т.д. и простой бланк со сведениями о трудовой деятельности от их организации. Но при этом устроиться на другую официальную работу Вам будет проблематично понадобится ждать, когда же менеждеры по персоналу подадут Ваши данные во все организации пфр, сфр по электронке попросту в официальной выписке у Вас не будет отражена строка увольнения! Что называется : "Думайте сами, решайте сами!" стоит ли в Hoff вообще идти.

Заказала диван в интернет магазине Hoff, диван привезли 10.06. Я заказала доставку и сборку, т.к. сама не разбираюсь в сборке мебели. Пришлось потратить свой выходной, но у меня должен был быть классный диван. К сожалению, в комплекте не оказалось двух поперечных реек и фурнитуры. Сборщики мне сказали, что менеджер свяжется со мной и решит эту проблему. Я ждала 2 дня, потом позвонила сама. Менеджер, Валерия, сообщила, что я могу сама решить эту проблему, а они мне предоставят 5000 бонусов, но я отказалась. Мы согласовали довоз деталей на 29.06 с 9.00-15.00, мне пришлось отпроситься на работе до 15:00. Доставка опоздала и приехала в 15:15, они привезли мне рейки, а фурнитуры у них не было. Я позвонила в Hoff, менеджер не принесла мне извинения, она сказала, что я должна была указать чего не хватает для сборки дивана. В итоге договорились на новый довоз фурнитуры на 11.07 с 9:00-14:00, т.к. я работаю с 15:00. Доставка приехала в 14:30, фурнитуру привезли, но не хотели собирать. Позвонила в Hoff, тогда мужчины вернулись и начали распаковывать фурнитуру, оказалось, что она не подходит и они уехали. Мне позвонил менеджер, Чеченев Олег, спросил почему не подошла фурнитура. Я ответила: Вы меня спрашиваете?. На что, он сказал, что я являюсь очевидцем и конечно, он спрашивает меня. Я ответила, что не знаю. Он спросил: Что говорили сборщики?. Я ответила: Что они сказали, что фурнитура не подходит, а все менеджеры-девочки, которые думают только о дискотеках, а не о работе! Такой ответ ему не понравился, говорил господин Чеченев очень раздраженно, а потом спросил, чего я хочу. Я сказала, что хочу компенсацию и устраню все неполадки дивана самостоятельно, но только если при этом диван останется на гарантии. Он предложил мне 1500 рублей или 5000 бонусами и сказал, чтоесли для устранения недостатка будете действовать согласно инструкции производителя проблем не будет и товар будет на гарантии. Но найти деталь по инструкции от производителя, мне сложно, т.к. я не разбираюсь в диванах и именно по этой причине заказала сборку. Менеджеры компании проявили полное неуважение к личному времени клиента, не принесли свои извинения и проявили незаинтересованность в решение сложившейся ситуации. Это был очень неприятный опыт. Я ранее заказывала мебель в Hoff, но больше … никогда. отвратительное отношение.

1. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный.Карьерный рост у них не то чтобы отсутствует, он в каком-то смысле даже есть: при открытии магазина "топы" ставят задачу набрать полный штат. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает)), вешают обязанности, как за две должности.2. Много (ну очень много) начальников.Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая ЦО-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной ЦО-шной массой. Короче, очередного нового начальника придется признать, хотите вы этого, или нет.Как например, звонит мне какая-то девочка из ЦО и что-то начинает в жестком тоне требовать. Я спрашиваю ее: а вы кто? А она: Ваш очередной начальник.И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "Почему... Черт возьми, ну почему...(?!), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы? Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше? Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы? Почему вы не говорите, что рабочее место - это тесная коморка на 8 человек, и столы стоят друг на друге, а собеседования проводятся в торговом зале? Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные?"Одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: Когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях. Иначе, уволитесь со старого места работы, придете, а тут: "Опа! Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись...", рискуете быть обманутым.Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись".Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее...3. Для любителей "лизать", в надежде на подачку, озвучу следующую информацию: закоренелому "....лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" Хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение).Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят. Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны.Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали...4. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно затрудилсяи. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Ну, или просто в целях сэкономить на вас, но вам так не скажут, конечно же. Вам просто скажут - что вы хреновый работник. Будьте уверены - повод найдут обязательно, даже не смотря на то, что вы, например, по-человечески уволились из компании, отработав положенный квартал и передав…