lc waikiki

Устроилась консультантом в начале ноября и сбежала прямо перед Новым годом. В этом магазине из людей выжимают совершенно все соки. Управляющий Вадим вообще не видит реальных проблем и только прикрывает свою любимицу менеджера Алину. Сама Алина постоянно уходит пить кофе или гулять по торговой галерее, сливая все свои обязанности на обычных продавцов. В середине декабря нам привезли огромную поставку на пятьсот коробок, а на складе сидело всего два замученных кладовщика. В итоге меня заставили таскать коробки, пикать сканером, клеить ценники и одновременно бегать в зал, чтобы убирать бардак за покупателями в примерочных. Когда в выходные дни мерчендайзер ушел на больничный, выкладку товара повесили на меня без всяких доплат, а бонус за выполнение плана забрала себе администрация. Терпение лопнуло пятнадцатого декабря, когда на кассе произошла недостача из-за косяка той самой Алины, а обвинили во всем меня и заставили писать объяснительную.

очень низкая заработная плата, очень мало дали мест для трудоустройства про открытии магазина. огроменный магазин, и всего пять сотрудников, двое из которых работают по 20 часов в неделю. заработную плату нужно ждать до ночи, да она приходит день в день и всегда по-разному. слишком много обязанностей у кассира за такие копейки.

Магазин lc Waikiki, находящийся в тк Алмаз, обманывает самозанятых на деньги. Мне не защищали 1 час работы. На складе очень холодно. Пришлось работать в теплых вещах. Чтобы пообедать, надо идти в магазин Лента и там греть свой обед в микроволновке. Менеджер очень грубый.

1) Постоянная текучка кадров; 2) Руководство не тактичны, лицемерны, не соблюдают субординацию, часто хамят и высокомерны; 3) Сотрудников часто болеющих (в том числе больничный по уходу за ребёнком) презирают; 4) Сплетни (женский коллектив); 5) Дополнительные смены (переработки) "оплачиваются" выходными, а не часами, т.е., заработать лишние деньги не получится; 5) Многозадачность (на всех должностях); 6) Отсутствует холодильник на кухне. Летом сложно хранить обеды из дома; 7) Зимой в зале очень жарко и душно.

Начнём с того что забудьте о своих выходных или отключайте телефон от нудных админов, если выходишь в свой выходной, то вам просто меняют график будто сегодня рабочий день и никто не заплатит вдовое, также бывает что рабочая неделя выходит в 6/1. Зачастую ставят невыполнимые задачи и приходиться задерживаться на работе - вам также этот час не оплатят, а просто предложат уйти раньше в другой день... правда если вам нравится кнут и пряник, то для вас это возможно и плюс, перспективы на карьерный рост очень малы и вообще мало допустимы. Часть сотрудников относится халатно к своей работе и поэтому возникает уйма недопониманий и возмущений.Работая в этой компании хочется изменить 60% бреда который вешают на плечи т.к этот бред не ускоряет процесс работы!!!!Каждый сотрудник должен заниматься исключительно своим делом и тогда начнутся сдвиги в продуктивности!Если вам по душе принимать участие в цирке умалишенных, то это работа для вас ;)

Неадекватное руководство, истеричка в штанах Юра, который ведет себя хуже любой базарной бабы. Постоянно на всех орет, строит из себя начальника, но руководить не умеет вообще. Текучка в кадрах бешеная, несмотря на терпимую зп с таким руководством народ не держится. Периодически работа в ночь, часто рано с утра задолго до открытия ТЦ, причем руководство часто опаздывает, а все их ждут. Перерыв на обед ставят как попало, иногда разрыв между обедами до 4-5 часов. Часы работы режут, особенно в праздничные дни, чтобы не платить много, бывает что рабочий день всего 4-5 часов.

1) Максимально токсичный финансовый директор Селим Джинджи. От него уходят сотрудники чередой - главные бухгалтеры, специалисты по международной отчетности, рядовые бухгалтеры. Постоянно держит коллектив в режиме аврала. Отсутствует система развития сотрудников. Невыполнение договорённостей. Считает, что постоянные срывы рабочих процессов - благо для сотрудников, поскольку несёт &quotбесценный опыт&quot. Забывает, что только в Турции Вайкики - престижная компания, а в России не каждый вообще слышал про неё. 2) Нельзя брать отпуск в удобное для СОТРУДНИКА время (не берём закрытие периода или годовую/квартальную отчетность) 3) Нет ДМС, какой-то корпоративной культуры. 4) Ужасный офис. Абсолютно не хватает воздуха, туалет общий на этаж офисного центра, нет нормального места для приёма пищи. 5) Сначала были обещаны и премии, и обучение английскому либо по профилю. В итоге премии урезали, затем вообще отменили без объяснения причин. Обучение только обещают на словах, по факту устроят бюрократию, в итоге всё равно не дождешься.