Плюсы
Цветовая гамма внутри клуба. Не надоедает. В буфетной зоне пей кофе и чай сколько захочешь. Перерыв на обед достаточно продолжительный. По поводу плохого самочувствия можно договориться с директором. Множество разнообразных методических пособий для развития детей. Иногда интересные встречи в Зум от кураторов. Экономно, но все расходники закупаются директором клуба, рабочие не тратят свои деньги даже на ручки. Если конфликтная ситуация тяжело разрешается, директор берет это на себя, не ругает, а поддерживает, это приятно! Коллектив строят сами сотрудники. С кем подружишься, с тем и «Мы с Тамарой ходим парой» В целом, директор всегда готова выслушать замечания сотрудников, но, к сожалению, не всегда готова их решить. Рабочие футболки с надписью клуба предоставляет директор, за них с зарплаты не вычитают. Несмотря на строгий устав клуба о внешнем виде сотрудника, делаются послабления, в этом плане комфортно. У администратора есть возможность поработать из дома, по договоренности с директором. Вроде бы всё перечислила. Больше, конечно, минусов.
Минусы
А вот недостатков масса. Я трудилсяа администратором. Будьте готовы к тому, что зарплата будет гораздо ниже оговоренной и на это вам найдут сто причин. Какой бы вы не составили график, вам будет казаться что вы только на работе и находитесь и больше ничего не успеваете. Будьте готовы к тому, что бывалые работники с первого же дня вас не возлюбят совершенно на пустом месте и вместо помощи будут тыкать. Со временем помогает на таких негативщиков не обращать внимание. Так же, есть дети и родители, которые посещают клуб давно, и, таким образом, будут намекать на оплату занятий так как им удобно и было разрешено ранее. А это значительно сказывается на выручке с абонементов. и, кстати, этот момент почему то не берут в довод, что зарплата и не увеличится с таких клиентов. Уборка крыльца от снега, оказалось, тоже на сотрудниках за бесплатно. Любые мероприятия, как были наслышаны от старых сотрудников, проводятся в воскресение в выходной день и вам никто за это не заплатит :) Бесполезные обучения от кураторов, которые мусолят одно и тоже. Видимо, работа для галочки. В достоинствах отметила иногда интересные онлайн встречи и информацию. Строгий отбор в клуб, такого я еще не видела. Даже в муниципальный детский сад принимают проще, где на тебе будет 25 детей. Премий, можно сказать, нет. К новому году в том числе. Развлекайтесь! Зарплата и аванс с задержками, самим сотрудникам приходилось напоминать о выплатах. Следующий недостаток скорее относится к создателям Бэби клуба и к возрастным программам. Польза раннего развития очевидна, но сколько не объясняй родителям детей, они искреннее не понимают зачем ребенку от 8 мес до 2,5 лет алфавит, складовые кубики и числовая лента до 50 минимум. Этот момент давно стоит проработать методическому отделу, управляющей компании. Так как на зум встречах, очень многие коллеги жалуются на одни и те же проблемные вопросы и ситуации. Коллектив. Не все бывалые сотрудники готовы к новеньким. Люди приходят и уходят и в том числе жалуются , что в таком коллективе не хотят работать. В итоге вы продолжаете дружить и общаться за его пределами. Обучение. Его нет для админов, оно в разработке, поэтому обучайтесь как обучают педагогов. Это даже смешно. И довольно непросто, особенно когда имеешь 2 педагогических образования и выучен ты по иному. Многое из обучения интересно, многое мимо, потому что тебе это зачем? Если кто то заленился убраться после проверенных занятий убирайся ты, потому что кто то же должен навести порядок и не ударить в грязь лицом перед следующими клиентами? Боль многих администраторов, особенно это для себя поняла на зум встречах рабочий телефон. Вам не скажут про то, что он будет с вами даже дома, потому что вы бы сразу отказались от этой затеи. А вот потом узнаете и глаза лезут на лоб, что ты оттрудился свои рабочие часы, и еще дома, будь добр, поотвечай если кто позвонит или напишет. Понятие отдыха, личного времени почти отсутствует. Вас еще упрекнут, что вы знали, когда шли на должность. Но что то никто из нас не знает администраторов мед.центра, например, чтобы они из дома записывали на анализы и обследования! :) Не смотря на поддерживаемую чистоту клуба сотрудниками, есть зоны, которые не обрабатывает уборщица. И намек снова на то, что это могли бы делать другие сотрудники. Будьте готовы к тому, что вас могут попросить доделать работу прошлых администратор, которые пинали одно место. И вы доделаете…придется. Если нехватка сотрудников, особенно острая, когда останется 2,5 землекопа, приходится помогать коллегам, быть помощником на занятиях, а потом как то еще успевать доделывать свою работу. Входящие и таргетные заявки по занятиям. Клиент отправил заявку в выходные узнать подробнее, а у тебя выходной. Это еще одна боль администратора. Могут просить выйти в выходной день, при пятидневной рабочей неделе. Если взял выходной, например, в понедельник, будь готов к тому, что нифига ты не отдохнешь. Рабочий телефон то у тебя, а не на работе. Оставлять его там не разрешают.…
Читать отзыв целиком »