Плюсы
Что нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає.
Минусы
Да ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его РЕАЛЬНУЮ заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ОЩУТИМО участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя!!! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявам, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеешную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова "совсем". А как Алёна Резник ушла, так ваще всё в жопу скатилось. 8) Проебали корп. портал: его больше нет, как и фоток с корпоративов. ВК-группа ужо 3 года заброшена. 9) Отпуск планируется тока в ёкселе (гугль-докс) без возможности просмотреть отправленное, — для этого надо дёргать манагера или РП-шника, типа "Забыл, чё я там ввёл. Напомните, плиз… А то у меня приступ маразма…". Больше звёздочек не дам: "нерентабельно вам повышать", скоты ;-)