силовые машины

Все

Если вас приглашают на работу в ЦРБС и вы слышите фамилию Насыров, то бегите как можно дальше. Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Этот навык у него от бывшего директора ЦРБС.

Постоянные переработки.которые не оплачиваются.задержки. у начальства много подчиненных легкого поведения.бывших студенток-практиканток.которые не хрена не знают.но спят со всеми.чтобы здесь работать.соответственно.работы-то и нет.нет специалистов...бегите из отдела с Баженовой Анастасией Александровной.та еще ш....а.весь отдел развалила..

Правила выживания в Силовых Машинах - Профессионализм, Опыт, Компнтенция. Где Профессионализм - это умения лизать задницу своего непосредственного (хозяина) начальника Опыт- это знать когда необходимо подхрюкивать Компетенция - это знать своих оппонентов и умение их воаремя заложить Тогда небо будетв алмазах!

Впустую потраченное время на собеседовании. Беседуют по 2 часа. У меня опыт работы в сфере КДП 14 лет, в том числе и в подборе. Но я уважала и время соискателей и свое тоже,обычно опытному кадровику достаточно 15 минут, чтобы сложилось определенное мнение о кандидате. А тут ДИРЕКТОР по персоналу! Численность компании 80 человек,зачем тут ДИРЕКТОР, этот объем для хорошего кадровика на полдня работы.Так вот создается впечатление,что она проводит интервью,чтобы набраться опыта у соискателей. Придя домой открыла интернет и обнаружила,что кадровик требовался в мае,июня,августе,октябре,декабре 2018 года,теперь ситуация повторяется в 2019 году.

удьте осторожны, маскируют завышенные требования к вакансии. Позвонил на вакансию Ученик слесаря мср, в требованиях указывают что без опыта и образования по ученическому договору с отработкой, а по факту (хорошо по телефону) выяснилось что нужен подтвержденный идеальный опыт работы по трудовой . и образование. кадровичка по телефону нахамила и отчитала за отсутствие записи в трудовой по профессии. Идите на собеседование если у вас идеальный стаж трудовой и документы по профилю.

завод превратили незнамо во что алкотестеры бизнес системы отдел по персоналу отдельная тема

В последнее время в компании усилилась текучка персонала. Некоторые одни и те же вакансии появляются через две недели. Сплошное хамство, которое здесь считается нормой жизни. Компания стала отстойной. Хотят сделать газовую турбину, вряд ли это получится, учитывая, что и паровые турбины для АЭС делают через одно место. Не верите - спросите директора ЛАЭС (по поводу турбины энергоблока №5)

-------- Все