силовые машины

Говнозавод с мерзостным отношением к рабочим и мизерной з/п! Абсолютно всё!Начнём с малого:- во-первых, дорога до деревни Н. Девяткино - с утра ещё ничего - пробок нет и маршрутка идёт до завода, а вечером дорога с работы превращается в приключение - пользоваться каршерингом бесполезно из-за огромной пробки, а на остановке рядом с заводом останавливаются только областные маршрутки, а до той, которая привезла тебя с утра надо идти остановку до её кольца в деревне (завод немного дальше деревни Новое Девяткино), прибавляйте пробку и толкучку в маршрутке - вот оно приключение.- во-вторых, бытовые условия для работяг - ниже плинтуса - в 214 цехе в душевой не стрёмно сесть по центру и отложить личинку и она лишь дополнит картину, а в 213-м вместо унитазов советские дырки в полу. Есть столовая с мизерной пацайкой за 190 рэксов и очень маленькие необустроенные комнаты для приёма пищи с одной микроволновкой и одним холодильником на огромный цех, глядя на которые вспоминаешь душевые.- в-третьих, нет ДМС, а есть своя МСЧ, которая выглядит и работает как старая советская поликлиника и большинство услуг платные!- в-четвёртых, в некоторых цехах может течь крыша, быть холодно зимой, т. к. станок стоит у ворот. Для курящих неприятные условия - курилки на улице, а куртки выдают только стропальщикам и транспортировщикам, то же самое с походом в столовую в холодное время года.А теперь перейдём непосредственно к описанию работы и её оплаты, что для всех является приоритетным:- во-первых, станочный парк оставляет желать лучшего;- во-вторых, нормы на детали крайне сильно занижены - на то, что делается в лучшем случае за 40-50 минут здесь даётся по бумагам 5-7 минут и от выработки зависит размер оплаты труда, при этом мастерам и другим ИТР данная ситуация совершенно безразлична - им главное готовые детали!- в-третьих, самый главный пункт - это система оплаты труда: оклад и бонус за выработку. Оклад без НДФЛ за 5-й разряд около 43-44 тыс. руб. Премия начисляется в зависимости от выработки: при 100%-й выработке бонус составит не более 15-20% от оклада, чтобы получить нормальную бонус необходимо иметь выработку 150-180%. Но при трудоустройстве Вас берут с испытательным сроком 3 месяца, а з/п в этот период начисляется вообще волшебным образом: 1-й месяц у Вас будет стажировка, когда Вам не дадут выйти в подработки и за которую вы получите голый оклад без какой-либо премии, на 2-й месяц Вас переведут в бригаду и за него вы получите на 5-10 тыс. больше. Ну, а на 3-й месяц Вы будете работать на себя и у Вас будет возможность попробовать сделать хотя бы 100% от нормы выработки (при 85% выработки - бонус 0) и оценить добродетель работодателя!Так что если читаете положительные отзывы - знайте их пишут либо уполномоченные от работодателя лица, либо папины и мамины сыночки/дочки, которых кормят и обеспечивают их родители и при этом они могут позволить себе работать за копейки - «типа» учиться и набираться опыта! Нет, ну может быть кого-то жёны кормят или дети неплохо устроились и помогают…А на других площадках по словам «менеджеров по персоналу» нет большой загрузки и соответственно о премии можно и не мечтать даже если будешь укладываться в нормы по времени.Да, и при трудоустройстве тебе говорят другие цифры и про первый месяц и вообще. А про систему оплаты стараются не рассказывать и по факту ты её увидишь только в трудовом договоре, когда можно сказать уже поздно.Вывод таков:- если у Вас есть большие кредиты или ипотека и Вы в жизни делаете всё сами и ни на кого не надеетесь - обходите «Силовые Машины» стороной - Вас уважать и ценить там не будут. А, вот, если вы маменькин/папенькин сынок/дочка которому/которой работа нужна, чтобы не торговать лицом по жизни, когда родители тебя кормят и обеспечивают то милости просим в данную организацию - пишите на здоровье свои бестолковые и бессодержательные «положительные» отзывы!

Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много. 1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет. 2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно. 3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют. 4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие. 5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество руководителя и подчиненного отсутствует и эта традиция неискоренима. 6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт. 7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему, бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой. 8) Помещения. Про цеха молчу, но даже в заводоуправлении обшарпаные стены, местами обвалившаяся штукатурка, в кабинетах рваный линолеум, грязные окна, грязные стены, туалеты хуже вокзальных в 90-е, пахнут соответствующе, это всё просто надо видеть. 9) Отсутствие снабжения. Да-да. Нет стульев, нет телефонов, нет (только никому не говорите) нет ручек и карандашей. 10) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки. 11) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Любопытства ради поспрашайте о текучке, например, юристов. Таким образом имеем результат эти стены не обойти – их надо ломать. 12) Вывод если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы. Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите в СМ, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.