регстаэр

Руководство: Руководящий состав не соблюдает субординацию. На собраниях могут унижать определенного человека , не из за его каких то рабочих моментов , а связанных с личной жизнью. Понятие подойти отдельно и дать обратную связь, чтобы сотрудник понял свои стороны развития совершенно отсутствует. Все говорится при всех на собраниях. К выше сказанному , компания абсолютна не хочет платить за личные продажи. Продаёте мало плохо, продаёте много плохо . Если продали много, то все ваши продажи будут просматриваться по камерам и опять таки , это при всех скажут на собрании, а не вам лично. Выставляя вас в краже денег у компании. Если вы хороший сотрудник, выполняющий все свои рабочие обязанности, не ждите к себе хорошего отношения. Вы можете не нравиться кому то из старых сотрудников(таких же продавцов как и вы ), они скажут ,что вы плохо работаете и все , ждите вечных упреков на собраниях ,в целом пренебрежительного отношения менеджерского состава и вечной работы в отделе с продуктами называемый «шоколад». Никто не будет отсматривать камеры , даже спрашивать старшего смены плохо или хорошо вы работаете. Просто есть старые сотрудники( продавцы консультанты) которые доносят директору обо всем ,что происходит в магазине. Так ,что лучше не общаться и не доверять практически никому , так как все ,что вы говорите будет знать руководство. Но как написано выше, вы можете просто не нравиться и все, вы автоматически плохой сотрудник в глазах руководства. Если за вами есть какая то оплошность, ваша или на вас наклеветали так же не ждите хорошего отношения уже никогда . Вернуть должное отношение к вам не получится , к сожалению. У вас произошла конфликтная ситуация с сотрудником и вы решили промолчать, не говорить старшему о ней. Это возможна ошибка , так как политика руководства кто первый подошёл , тот и прав. Сотрудник с которым произошла конфликтная ситуация придёт и пожалуется на вас, далее вас вызовут в менеджерскую и выставят виновным. При увольнение вам могут сделать выговор . За то ,что вы неправильно выбрали профессию, подводите компанию, то что вы не трудилсяи до этого и не знаете ,что такое работа в целом. Плюс вас будут шантажировать, что знакомы с директорами многих компаний и могут на вас написать негативный отзыв как о сотруднике. Но при этом вам скажут , что заявление вы всегда можете забрать. Вы его конечно можете забрать, но отношение будет к вам будет хуже. После всего выше сказанного хотелось урегулировать данные моменты в работе руководства магазина. Карьерный рост: Его нету Распределение нагрузки на сотрудников: При трудоустройстве вы будете работать в отделе «шоколада». Хочу сразу вам объяснить, это значит продукты, не только шоколад. Вы будет 12 часов таскать тяжести , тем самым пополняя товар. То есть работа как в обычном продуктовом магазине! Либо вы будете стоять за кассой. Если вы в зале , то готовьтесь по 12 часов бегать с тяжестью. Бывают ситуации ,что вы в зале один, такое бывает часто из за нехватки сотрудников. Так , что всю самую тяжелую физически работу будете выполнять вы. Как по мне это неправильно. Старшим смены совершенно все равно на данную проблему , а если вы подойдите с данной претензией к руководству , ждите в свой адрес «белоручка» или сотрудник который ничего не хочет делать. Надо оптимизировать нагрузку на всех сотрудников. Каждую смену менять сотрудников кассы и зала. Тренинги и аттестация: У вас будет 2 аттестации. Первичная через 2 недели , там будут базовые вопросы про ваши обязанности. Вторая , полная аттестация через 2 месяца работы в магазине. Там будет 10 билетов по 6 вопросов из каждого отдела . Информацию вам дадут на Яндексе диске, в котором плохо все составлено и проще будет найти в интернете. У вас будет наставник, который должен помочь вам подготовиться и все рассказать, но к сожалению мой наставник больше своего отдела ничего не знал. Так ,что тут как повезёт. Сдача этой аттестации нужна для того,чтобы вы были универсальным консультантом и могли работать…