Доход средний по рынку, в принципе соответствует объему работы, который выполняется. Внутри офиса дружественная атмосфера, все работают как одна команда, классные специалисты, проекты крупные и интересные. Руководство понимающее, если есть вопросы, все можно оперативно обсудить и решить.
Минусы
Иногда уходит много времени на отчетность о выполненной работе, тут важно приучить себя делать это ежедневно и проблем не будет.
Бабки тут платят терпимые и по рынку это вполне нормальный уровень за тот объем работы который на тебя вешают. Офис выглядит прилично и коллеги попались действительно толковые ребята с которыми можно было нормально пообщаться и обсудить сложные задачи по внедрению систем. В плане коллектива вообще грех жаловаться потому что все тянут одну лямку и стараются помогать друг другу если проект начинает гореть синим пламенем. Задачи прилетают реально масштабные и для тех кто хочет пополнить портфолио работой с крупными брендами это место подойдет отлично. Если бы не местная дикая бюрократия то работать тут можно было бы вполне комфортно и без лишних нервов. Оборудование в офисе современное и интернет не тупит что для айтишника уже большое достижение. На этом список плюсов заканчивается и начинается суровая реальность которую многие новички не выдерживают.
Минусы
Самый главный маразм в этой конторе это помешанность на ежесекундной отчетности о проделанной работе. Я устроился сюда в начале февраля и уже к марту проклинал тот день когда подписал контракт. Тебе приходится записывать каждый свой шаг в трекер и если ты забыл внести пять минут потраченных на раздумья над кодом то менеджер проекта Виктор сожрет тебя живьем. Вместо того чтобы реально заниматься автоматизацией для клиентов я тратил по два часа в день на заполнение идиотских таблиц и описание каждого своего вздоха. Это просто вымораживает и убивает любое желание работать творчески. В середине апреля у нас был сложный запуск интеграции с немецким софтом и вместо поддержки я получал только письма с требованием срочно сдать таймшит за прошлую неделю. Руководство будто живет в мире бумажек и цифр а не реальных ИТ-процессов. Из-за этой духоты и постоянного контроля ты чувствуешь себя не профессионалом а школьником под присмотром злого завуча. Постоянная слежка за временем просто высасывает все силы и к вечеру голова пухнет не от работы а от необходимости вспомнить куда ушла каждая минута дня. Если вы не готовы стать рабом экселевских таблиц и готовы терпеть постоянные тычки за несданный вовремя отчет то лучше поищите другое место.
Работаю в маркетинговом департаменте, получаю ценный практический опыт. В процессе решаю разнообразные и креативные задачи, есть возможность изучать новые инструменты и подходы. Офис комфортный и современный, в коллективе доброжелательная атмосфера. Руководство открыто к диалогу, инициативы поддерживаются, удачные идеи получают одобрение и внедряются в работу.
Минусы
Из сложностей стоит отметить следующее: В период подготовки к важным проектам нередко возникают переработки. Также не всегда чётко обозначены приоритеты по задачам, что может затруднять планирование и распределение рабочего времени.
Радует стабильность. Никаких сюпрпризов с зарплатой, всё день в день. Все процессы расписаны, инструкции - четкие, голову ломать не надо. Офис удобный, рабочее место норм, выдают технику для работы.
Интересные задачи, есть возможности для роста. Удобно следить за рабочими часами и понимать и отслеживтаь свои задачи. Есть корпоративное обучение. Традиционные корпоративы и тимбилдинги.
Минусы
Документация дается тяжело. Очень много согласований. И хотелось бы больше свежих идей от начальства по разным аспеткам. От организации и учета рабочего времени до распределения задач.
Работаю в компании второй год - нравится стабильность. Приятно удивила система адаптации новых сотрудников: с первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций.
Минусы
Бывают неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее, и можно было бы систему отчетности упростить.
Гибкий подход к каждому сотруднику. Удобный рабочий график. Компания за постоянное развитие и обучение сотрудников, что сказывается и на карьерном росте. Честная оплата труда соразмерная выполняемым задачам. Коллектив очень дружелюбный, с каждым можно обсудить проблемные моменты и обязательно будет оказана помощь. Всегда интересные проекты и задачи!
Минусы
Можно улучшить организацию рабочего времени сотрудника.
За последнее время многое изменилось в компании в лучшую сторону:
1. Быстро и активно пересматривают офферы и поднимают зп
2. По сравнению с 2023 годом, в 2024 году мы очень круто отметили корпоратив (эйчары, спасибо!)
3. Всегда нравились офферы нашей компании, четкие критерии для перехода на следующий грейд!
Минусы
Ускорить бы процессы согласования, но на это нужно время, а в остальном всё ок
Консалтинговая компания в сфере внедрения 1с, как и многие другие. Из плюсов — реально компетентные специалисты, удалённая работа, в меру крупные проекты, продуманная система повышения квалификаций.
Минусы
Известные для этой отрасли минусы в виде жёстких дедлайнов, большой зависимости от заказчиков, и незаменимости некоторых сотрудников. Впрочем, как и везде в отрасли.
Работаю в этой компании 1.5 года. Большим плюсом считаю опытных руководителей проектов (РП). Они не дают закапываться в дебри, а направляют в нужное русло. Постепенно включают в масштабные проекты и дают развиваться как специалисту. Самое главное, что есть ежедневная загрузка по проектным задачам. С выплатой зарплаты проблем нет, всегда вовремя.
Работаю в этой компании полгода. Для меня было сначала сложно, т.к. сам я по образованию далек от области разработки. Однако, та атмосфера, которая царит в компании Ассино, то стремление выполнить поставленную задачу и желание донести до меня свой бесценный опыт, помогли внедриться в процесс и, оглядываясь назад, я понимаю, что этот нелегкий путь был проделан не зря.
Компания очень ценит профессиональное развитие своих сотрудников. Мне предоставляется возможность проходить различные обучающие курсы и участвовать в тренингах. Это помогает мне развиваться и приобретать новые навыки, необходимые для успешной работы. Даже на испытательном сроке я имела возможность работать удаленно. Это очень удобно, особенно если у вас есть другие обязательства, например, учеба в вузе. Возможность гибкого графика работы позволяет мне эффективно совмещать работу и учебу. В компании предоставляется полный набор инструментов для работы с российскими и международными сервисами. Это значительно облегчает выполнение задач и повышает производительность. Я приятно удивлена качеством технического оборудования, предоставляемого компанией. В компании активно используются современные технологии, включая искусственный интеллект для решения маркетинговых задач. Это позволяет нам быть конкурентоспособными на рынке и решать задачи более эффективно.
Одним из недостатков удаленной работы является ограничение в возможности личного общения с коллегами. Виртуальные встречи и коммуникация через онлайн-платформы не всегда могут заменить непосредственное общение в офисе. Иногда мне не хватает такого личного контакта и возможности обсудить идеи или просто поболтать с коллегами. Компания имеет ограниченное присутствие в городах по всей России. Это может быть неудобно для тех, кому комфортно работать из офиса, но при это не хочется переезжать в другой город. Расширение географии компании могло бы предоставить больше возможностей для трудоустройства. Проведение корпоративов всего 2-3 раза в год может показаться недостаточным для некоторых сотрудников, включая меня. Частые встречи и более частое взаимодействие между коллегами могли бы создать более тесные связи в команде.
Работаю в assino на должности маркетолога, и я действительно довольна своим опытом здесь Руководство понимает ценность своих сотрудников и старается создать комфортные условия для работы. Они всегда готовы выслушать и поддержать, а также помочь в решении возникающих проблем. Компания очень ценит профессиональное развитие своих сотрудников. Мне предоставляется возможность проходить различные обучающие курсы и участвовать в тренингах. Это помогает мне развиваться и приобретать новые навыки, необходимые для успешной работы. Даже на испытательном сроке я имела возможность работать удаленно. Это очень удобно, особенно если у вас есть другие обязательства, например, учеба в вузе. Возможность гибкого графика работы позволяет мне эффективно совмещать работу и учебу. В компании предоставляется полный набор инструментов для работы с российскими и международными сервисами. Это значительно облегчает выполнение задач и повышает производительность. Я приятно удивлена качеством технического оборудования, предоставляемого компанией.
Минусы
Одним из недостатков удаленной работы является ограничение в возможности личного общения с коллегами. Виртуальные встречи и коммуникация через онлайн платформы не всегда могут заменить непосредственное общение в офисе. Иногда мне не хватает такого личного контакта и возможности обсудить идеи или просто поболтать с коллегами. Компания имеет ограниченное присутствие в городах по всей России. Это может быть неудобно для тех, кому комфортно работать из офиса, но при это не хочется переезжать в другой город. Расширение географии компании могло бы предоставить больше возможностей для трудоустройства. Проведение корпоративов всего 2 3 раза в год может показаться недостаточным для некоторых сотрудников, включая меня. Частые встречи и более частое взаимодействие между коллегами могли бы создать более тесные связи в команде.
  За полгода работы видел, как люди росли в проектах. Компания очень открытая и сплоченная в плане коллектива. Сейчас занимаюсь проектом перехода с более старой версии на актуальную с применением новых разработок. В проектной команде есть много ребят с очень разным стеком используемых технологий и знаний. Ребята активно помогают советами при решении сложных задач, но в меру загрузки специалистов на других проектах не всегда можно получить оперативный ответ. Хочу отметить, что каждый сотрудник рассматривается не только как рабочая сила, но и как личность. А что касается именно работы — руководство обращает внимание на сильные стороны и готово предложить продвижение в интересующем направлении. У каждого сотрудника здесь есть своя зона ответственности, но ты не ограничен какими-то рамками и всегда можно развивать свои скиллы и компетентность в разных аспектах.
  Отзыв: протрудился чуть более 2месяцев в Ассино. полет "нормальный" за счет синергии взаимодополняющих друг друга факторов: а) интересные проекты, куда меня подключили с первого дня работы. погружение 100% интересное в предметную область "внедрение ERP". мне повезло оказаться как раз на самом старте проектов (2 крупных проекта от 100АРМ каждый). также мне важно, что каждый день четко понятно "что нужно делать", есть поддержка опытных коллег по команде и куратора, который видит ситуацию на "три шага вперед". поэтому , б) это классные ребята в команде, быстрая реакция в коммуникациях, "чувство плеча" и хорошая атмосфера, в т.ч на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. было жарко! ;-) и в) (последний по списку , но по значимости равновесный) это возможность саморазвития за счет выделенного ресурса на индивидуальный план обучения, который мне одновременно помогает в практическом решении задач. К плану еще и наставник по обучению РЕАЛЬНО помогает, поскольку делится крутым опытом в 1с ,который не загуглить нигде.
Интересно работать с некоторыми сотрудниками — руководителями проектов. Если предстоит взаимодействовать непосредственно с ними, стоит устроиться на работу, чтобы набраться опыта.
Минусы
Невероятно неприятный и полезный опыт — Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странные дробные выплаты серой зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Личные впечатления: Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга, в котором я трудилсяа, бессмысленной и бестолковой. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с известными брендами в прошлом. С помощью былых побед ( которые состоялись благодаря работе в 1С много лет назад) генеральный директор лично убеждает клиентов в своей компетенции, часто используя недостоверную информацию. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и судами. Неудачная бизнес-модель, выстроенная генеральным директором, не позволяет иногда выплачивать сотрудникам вовремя зарплату, особенно, премии. Кстати, то, что зарплата делится на основную часть и бонус — один из инструментов манипуляции генерального директора. Подумайте об этом при устройстве на работу. Я уволилась два месяца назад, но мне до сих пор не выплатили сумму почти за месяц работы. При этом компания использует контент, который я создала. Бухгалтерия пишет о тяжелой финансовой ситуации. Параллельно компания ищет нового сотрудника на мою должность. Интересно, есть ли деньги для того, чтобы платить ему зарплату? Такая непорядочность и нечистоплотность по отношению к бывшему сотруднику, который ушел, передав дела в идеальном состоянии, должна насторожить потенциальных сотрудников. За два месяца работы, после которых я сбежала, могу сделать вывод, что в assino стоит устраиваться на работу только в сложной жизненной ситуации или для того, чтобы набраться опыта у немногочисленных адекватных старших коллег. Конечно, с условием, что вам не придется работать напрямую с генеральным директором. Но если вы склонны к мазохизму или хотите стать жертвой комплексов и истерик, вам стоит устроиться в отдел маркетинга или на любую должность в непосредственной близости к Константину. Кстати, все положительные отзывы о компании на этом и других сайтах появились после порции негатива несколько лет назад. Это очень ярко характеризует специфику работы компании. HR отлично постарались. Проанализируйте все (!) отзывы и отнеситесь к ним очень серьезно.
Я бывший сотрудник компании assino, проработав там несколько лет, хочу оставить свой отзыв о работе в компании. Компания ответственно относится к выплате заработной платы сотрудникам, выплаты делаются в срок и согласно офферу. Что немаловажно в каждом департаменте прозрачная система премиальных и kpi, а в проектном департаменте есть “личный кабинет” где разработчик или аналитик может сам посчитать какую сумму премиальных он получит в этом месяце и соответственно рассчитать свои траты. Проекты у компании долгосрочные и интересные: придя на работу в компанию ты обеспечен задачами на долгое время вперед. К тому же есть проекты по внутренней автоматизации, куда вовлекают сотрудников. Для людей, которые уже являются профессионалами проекты будут интересны тем, что можно применить свои знания по полной программе, а для молодых специалистов это уникальная возможность получить знания.В том числе для молодых специалистов есть система обучения и наставничества. О внутренней “кухне” компании: понятная организационная структура и упорядоченные бизнес процессы, что одновременно не мешает проявлять инициативу и выходить за рамки регламентов, если для решения задачи нужен нетривиальный подход. Коллектив отзывчивый, быстро реагирует на сообщения. Руководство тоже довольно гибкое и оперативное: не приходится днями ждать согласования мелочи, да и в целом согласование даже важных вещей проходит быстро и без лишней бюрократии. С руководством можно обсудить свои инициативы по изменениям в процессах, при условии, что они адекватны и принесут профит бизнесу, а не отдельным сотрудникам. По условиям работы: можно договориться об удаленной работе, при условии, что вы организованный человек и можете организовать свою работу удаленно. Так же можно договориться об индивидуальном графике в случае необходимости.Удобные удаленные онлайн митинги. Прозрачная система грейдирования и сроков повышения грейда. Современная рабочая техника в хорошем состоянии.
Минусы
Минусы: Минусы скорее индивидуальные для каждого сотрудника. И скорее происходят из противоречий личных желаний сотрудника и потребностей бизнеса. Например, если работа с клиентом начинается в 8 утра, а вы “сова”, то маловероятно, что сделают индивидуальный график с 12. Кому то необходимо только личное общение со всеми коллегами и ему тяжело работать в удаленном формате. Или неправильное толкование слов коллег или руководства.
  Всем доброго времени суток! Я протрудился в компании Ассино с 2018 по 2021 г. сначала на позиции Руководителя проекта, затем на позиции Руководителя проектного офиса Санкт-Петербурга. Не могу сказать, что мне было здесь просто работать, но всегда очень интересно. Всем начинающим и опытным руководителям проекта я рекомендую эту компанию, поскольку здесь Вы пройдете реальную школу управленца, и по-настоящему прокачаете свои компетенции по всему циклу проектного менеджмента: -предпродажная подготовка, -защита собственного проекта перед Заказчиком, -регулярное управление бюджетом проекта, -планирование работ, -поиск и управление ресурсами, -оценка маржинальности, -самостоятельное разрешение достаточно сложных ситуаций на проектах и многое другое. Отдельно хочу поблагодарить Константина Семчинова и Станислава Пескина. Это настоящие профессионалы своего дела. Они научили меня многим вещам, о которых не пишут в книгах, и о которых можно узнать только в больших живых проектах, работая один на один со сложными задачами и Заказчиками. Да, у нас были непростые проекты, иногда мы спорили, не соглашались друг с другом. Но сейчас я понимаю, что все это бесценный опыт, который помогает мне двигаться дальше. У меня за плечами 20 летний опыт работы с 1С, где я был как на стороне Заказчика, так и на стороне консалтинговых компаний, и много чего повидал. И если Вы придете в Ассино, возьмете на себя сложный проект, оденете бронежилет (потому что будет непросто), то обязательно доведете его до результата – будьте уверены! Почему я ушел из компании – сложный вопрос. Думаю, сейчас, что просто я продолжаю свой путь. Сегодня стукнул ровно 4-ый месяц моей работы в новой крупной компании, я очень рад, что здесь оказался, и мне доверили новые интересные проекты. Но я всегда с ностальгией и благодарностью буду вспоминать Ассино, как одну из своих лучших школ.