Минусы
Видел достаточно отзывов на этом сайте, и при трудоустройстве так же клюнул на них. На самом деле не все так прекрасно, как о банке рассказывают. Начнем с того, что на моменте трудоустройства рассказывают как все прекрасно, какой приятный сплоченный коллектив и как для сотрудников созданы все условия для выполнения поставленных задач. Собеседование проходит в 2 этапа. Это знакомство с hr и руководителем, далее общение с Московским куратором. Не знаю как в Москве, в Ростове на втором этапе собеседования требуют подготовить и направить на изучение готовую клиентскую базу, что априори уже не вызывает доверия к работодателю. Большинство кандидатов просто отказываются что то направлять, поскольку "еще даже не устроился, а что то должен". В моем же случае, я составил краткую базу, направил куратору, мы ее обсудили и я устроился. Протрудился всего 3 месяца, попросили уволится до прохождения "испытательного срока" поскольку не было продаж. Весь секрет в том, что планы стоят более менее адекватные, но возможностей для выполнения нет. За эти 3 месяца я привел в банк порядка 3 клиентов на кредитные линии, 4 клиентов на лизинг, и 3 клиентов внутри группы с суммарными пассивами на размещение в 30 дневный срок около 120 млн рублей. ни по 1 клиенту не прошла сделка. Причины ? Очень просто. Банк не предоставляет конкурентоспособных условий. Что касается линий, кредитование строго ключ 5, vtl 100 процентов. Портфель клиентов моих состоит из разных сегментов бизнеса, сельхозников не кредитуют. На вопрос почему ?? ответ следующий: "у нас один вышел на просрочку, и мы боимся кредитовать других". Окей, лизинг. Заградительные тарифы., ну может тогда овердрафтом клиента возьмем ?)) Как бы ни так. Будьте добры залог, да 100%. С депозитами вообще и говорить нечего, индивидуальные ставки не согласовываются , на клиентов просто наплевать. В общем сугубо работа на 3 месяца, и после написания заявления я узнал от руководства в процессе диалога что для них это нормальная практика. Приезжала проверка из Москвы, как всегда с умными лицами, начали задавать вопросы, я так же им задал вопрос, как они видят развитие банка в дальнейшем, какие меры вообще для этого предпринимаются ? Ну мы будем нанимать менеджеров с их базой и они будут нам делать продажи. Неплохая тактика ?) В целом да, если учесть что позиция всего одна в отделе корпоративного бизнеса, и если нанять еще одного, то кого то надо увольнять. И это будет явно не директор филиала друг мой. 3 месяца и на улицу. Но это далеко не все, по условиям труда вообще отдельная тема для разговора. Как то я наблюдал, что начальница юр. департамента мыла туалет и выносила мусор по всем кабинетам. На вопрос почему ? Ну она ответила что подрабатывает еще на полставки уборщицей поскольку за такие деньги которые предлагают невозможно найти человека. Она так протрудилсяа меньше месяца, после уволилась. Ее судьба мне неизвестна, убирался ли офис ? нет. Мусор выносили сами каждый за собой, фронтлиния не мылась даже при плохой погоде, грязь просто засыхала и оставались разводы, на 2 этажа работает худо бедно один туалет, и то, переодически ломается, и приходится смывать ковшиком. Коллектив разбит на группы, не поздравляют ни клиентов , ни коллег. Мне даже как то рассказали историю как поздравляли управляющего, и скинулись по 100 рублей на подарок, с учетом состава коллектива в 11 человек на этаже. Корпоративных мероприятий нет, премии как следствие за отсутствие продаж тоже нет. Если ты будущий сотрудник кор. бизнеса, будь готов стоять очередь в отдел безопасности просто для того, что бы пробить контрагента по инн (спарк только у него). Инструментов нет, в тендерах не участвуют, на мероприятиях не выезжают. Пока был в процессе увольнения, занимался сопровождением, за период 2017 2023 закредитовали только 3 компании, и то на мелкие суммы. до 10 15 млн рублей. Кросс продажи ?) тоже прикольная тема. Нет интернет банка, только сайт, что уже значительно увеличивает проблему рекламы услуг данного банка. Зарплатный проект условно…
Читать отзыв целиком »