колеса даром

отзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12-14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от количества проданного товара и выполнения плана. те часы, что прибавляются в сезон им оплачивать не считают нужным, будете работать за спасибо, коль решите пойти конкретно кассиром. большая текучка, поиском новых сотрудников согласных на такие сказочные условия никто не занимается, а если и есть желающие, большинство не возьмут, поскольку требования к потенциальным сотрудникам тоже выдвигаются запредельные. можно подумать, вы не менеджером-консультантом в магазин колесиков устраиваться идете, а самим директором газпрома. вишенка на торте - бесчисленное множество сотрудников офиса из самых разных, какие только можно было придумать, департаментов, чтобы вся родословная вышестоящих поместилась. для каждого чиха-пука имеется свой департамент, пока доберешься до руководителя, изучишь семейные древа сотрудников и потеряешь пару лет жизни. вот кто ест честно заработанный хлеб рабов непосредственно с торговых точек. есть даже департаменты, чья задача буквально заключается в мониторинге работы сотрудников в целях найти самую незначительную ошибку, чтобы присудить несчастному штраф в размере больше чем тот получил бы за отработанную смену, начиная с 1000-1500, и дальше. демотивация тут нарушает все нормы закона и морали. огромное количество бумаги и других ресурсов тратится на такие бесполезные вещи, как ежедневная переоценка или отчетность офису, поскольку в 2024 году люди все еще не могут перестать быть рабами бюрократии и с ЭДО не дружат. про отчетность, лежащую на бухгалтере-кассире можно сказать одно - несметное количество бумаги. представить сложно, сколько бумаги израсходуется, чтобы вся информация была упакована в пакеты и отправлена аж в другой город. и это то в 21 веке, веке технологий. электронная информация все еще печатается на бумагах, чтобы годами пылиться на несчастных полках. совершается очень много бессмысленных действий ради соблюдения формальностей, доказательства важности: «смотрите, какая мы крупная серьезная компания, похвалите нас». мотивацию постоянно меняют, экономят и наживаются на сотрудниках(торговых точек) как могут. никаких привилегий для сотрудников нет, про больничные можно не заикаться, про выходные в праздники - тоже. вдруг кому-то захочется приобрести шины 31 декабря, сидим и ждем. компания настолько поднаторела в вопросах уклонения от налогов, что к ней не подобраться. между тем, что вы получаете по факту и тем, что изложено в расчетных листах(которые, кстати, тоже вам на руки никто не даст, пока вы не запросите сами) - нет ничего общего. там нарисуют такие цифры, что вы будто и не перерабатываете норму часов в неделю(которая не должна превышать 40 часов), и оклад у вас минимальный (разницы особо не будет, к слову), лишь бы не платить налоги. а самое очаровательное, на мой взгляд, это то, как они обманом вынуждают клиентов оплачивать qr-кодом, у нас, мол, терминал не работает, оплачивайте наличными или кьюар) все же знают, как работает эквайер машина? компания опять таки заплатит обслуживающему банку меньший процент, а у несчастного обманутого клиента не будет кэшбека( компания сэкономила уже на клиентах. а…