ланит

Муж добросовестно оттрудился на рабочей должности в данной компании несколько лет, в свое время представители Ланит сами нашли резюме супруга на сайте hh и звонили с просьбами приехать на собеседование, звонки продолжались даже после того как он удалил резюме, так как собирался принять предложение одноклассника и пойти работать в компанию где тот трудился. Но "ланитовцы" все таки уговорили предложили больший оклад, пламенно уверяли в 100% стабильности и надежности компании, что все работники в ней могут себя чувствовать как за каменной стеной увы, стена как показало время оказалась картонной. Итак, в мае прошлого года мужа вызвало руководство и попросило быстренько подписать документы на увольнение, причина сокращение штата , мол в компании непростые времена, вынужденная мера. Так же "утешили" что помимо него еще многие сотрудники попали под сокращение. Ну а далее последовали интересные события, муж подписался на нескольких сайтах по поиску работы на рассылку интересующей его вакансии, спустя месяц после увольнения приходят сразу два информационных письма с двух сайтов о том что появилась искомая вакансия ,но, когда мы посмотрели кто работодатель, чуть со стула не упали компания Ланит! Позвонили да, нужен работник! Но, когда представились тут же бросили трубку. В связи с этим возникает вопрос к людям которые в курсе странной кадровой политики данной компании Почему человека увольняют под предлогом "сокращение штата", а через месяц снова ищут на его место человека? "Непростые времена в компании" ну так они длились всего месяц, мужа можно было отправить за свой счет, сделать сокращенную рабочую неделю то есть проделать все то что делают предприятия у которых "непростые времена" длятся от года и более. Моего же супруга уволили молниеносно, словно пытались как можно скорее от него избавится. Так в чем подвох?

Такого собеседования у меня еще никогда не было.Начиналось как обычно - отклик на HH, звонок от HR с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается.А вот дальше пошли чудеса. Девушка из HR сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии.Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать, но раздумал и предложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой и сотрудником HR.Вот здесь и начало происходить самое интересное - Девушка из HR предложила мне рассказать о себе, на что я указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что времени мало и что бы не тратить его давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный "руководитель" внезапно вскочил, схватил резюме и со словами "Ну раз не хотите, не будем тратить НАШЕ время" и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был не только я. На этом собеседование закончилось.Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору "руководителей". В данном случае столкнулся с непрофессионализмом и амбициями уровня детского сада. Стоит понимать, что по данным поступкам судят не только о человеке, но и компании в целом. Сотрудник HR даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойду ли я туда еще - нет.

Инженер (Бывший сотрудник), ОТР – 15 июля 2019С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры - феодалы, рядовые сотрудники - расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник - ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче - Г обернутое в красивую обертку.

Пишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я протрудился месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, трудилсяи то без выходных.Следующее - суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей.Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег.

Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников.Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости.Куча бесполезной бюрократии

Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания.Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая Елена Поваляева, изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день.Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности.Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.