playrix

Оттрудился я в Playrix приличное время и в конце 2025 года просто охренел от того как руководство начало по-тихому избавляться от людей. В компании идут жесткие сокращения и выкидывают на мороз даже тех кто пахал на братьев Бухманов больше десяти лет и строил этот бизнес...

На износ работать приходится не только от мотивации, но и от количества задач. Это студия-монстр, третья в мире, и тут надо соответствовать. Переработки — это негласное правило, сидеть до десяти вечера порой приходится, чтобы успеть к дедлайну, особенно перед запуском новой фичи в Gardenscapes. Иначе команда гейм-дизайнеров просто захлебнется. Самое бесячее — это вечное «уходит в стол». Ты тратишь неделю, рисуешь офигенный концепт, стараешься, а потом на митинге 15 числа приходит Дмитрий из топ-менеджмента и говорит: «Нет, это слишком...

Ничего, все окей

Мне кажется, что единственный минус — это то, что без опыта работы туда очень трудно попасть. Я когда устраивался, у меня уже был год опыта, и мне повезло. Но я знаю, что многие мои знакомые пытались, но у них не получилось. Это, конечно, не минус компании, а скорее особенность. Если вы хотите работать здесь, то вам нужно иметь хотя бы небольшой опыт.

Минусов, как таковых, здесь нет, если ты понимаешь, куда идешь. Единственное, что может напрячь – это темп. Если ты привык растягивать задачи на неделю, то здесь тебя быстро поставят на место. Здесь нет времени на раскачку, каждый день – это спринт. В июле 2024 года у нас был жесткий дедлайн по новому уровню для Gardenscapes. Работали по 10-12 часов в день, без выходных. Мозг кипел, но мы успели. Если ты не готов к такому, то тебе здесь будет тяжело....

1. Игры. Не хочу сказать что они плохие, но рассчитаные на конкретную целевую аудиторию и извлечение прибыли малоинтересны среднестатистическому программисту разр

Хочу поделиться отзывов о коммуникации с компанией. Может быть команда рекрутмента увидит, скорее всего мониторят отзывы. Нужно давать ответ кандидатам, даже шабл

На все вакансии они присылают тестовое задание. Как правило ( знакомые также пытались устроиться), 1, 5 недели не отвечают ( обещают ответить в течение 3-х дней), потом

Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам и сплошное лицемерие. ТОП-2 худших компаний в которых я трудился

Работники, особенно ани, галька и наташка, данной техподдержки не профи в своём деле! На любой вопрос отсылают стандартные отписки ! Ни одна служба так отвратительн

Их мнение, что они топ 1 по мобильной разработке, - не совпадает с реальностью. Маленькая зарплата (далее зп). Но они сами себя убеждают, что у них хорошие зп. И пытают

С нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть и

Низкий уровень лидов, менеджеров, перенимать опыт практически не у кого, а те единицы, что шарят им по сути не до обучения новичков, короче дали задачу за нее отвечае

&nbsp&nbspБухманы всегда были такими, ничего личного, только бизнес.
1. В плейрикс одни из самых низких зарплат в индустрии(до известных событий) были
2. В плейрикс п

&nbsp&nbspТам вообще кто-нибудь работает? Банят честных игроков и не проверяют акки

Что можно было бы улучшить в этой богадельне? На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще бол

Нет объективности и прозрачности в оценке работы сотрудников.Труд людей оплачивается недостаточно и зачастую несправедливо.Компания очень иерархична, несмотря н

&nbsp&nbspСитуация внутри непонятная. Коллеги все в ожидании организационных решений. На Бухманах лица нет. Мне кажется, они думают только о том, как спасти нажитое. Кто-

&nbsp&nbspПроходил стажировку среди тестеров интерфейса, дают бонусы HR за набор 25 кандидатов, сами задания не сложные, но не корректные и устаревшие. Технические дизайн

&nbsp&nbspС началом операции всем сотрудникам таки-выдали по "военному окладу". И всем нам стало понятно, какого уровня событие должно было произойти, чтобы братья раск

&nbsp&nbspЧетверка за свободу, пятерка за крутых ребят, с которыми работаю. Минус за отмененные мероприятия. Из последнего только йога для успокоения души. Но я не в обиде - потом повеселимся, не до вечеринок.

Зарплаты пересматривают раз в февраль. Платят совершенно точно ниже рынка, а людей в регионах унижают региональным коэффицентом, выплачивают им тупо меньше всех и е

&nbsp&nbspгнилая компания и такое же руководство. в соседней стране война, сотрудников бомбят, а компания делает вид, что ничего не происходит

&nbsp&nbspС первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы - громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в сте

&nbsp&nbspХотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный

&nbsp&nbspЗанимаюсь 2D, давно хотел попасть в Playrix, наконец получилось)
Первый раз попробовал в прошлом году, но не подошел по уровню. Процесс общения с рекрутером шел дов

&nbsp&nbspПриходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот

&nbsp&nbspЯ работаю в “Плейрикс” чуть больше полугода, но реально инлав. И не столько потому, что работа интересная (а она такая, но просто я люблю ее как друга), а потому

&nbsp&nbspЯ около полугода работаю команде аналитики, которая функционально относится и к IT, и к UA. Это большой плюс, потому что с одной стороны у вас доступ ко всем плюшк

&nbsp&nbspМне пришлось просидеть в плейриксе почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании - лояльность, не