Для себя вижу только плюсы. Компания полностью "белая", зп всегда вовремя, оформлдение с первого дня, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляется оплачиваемый отпуск. Руководство понимающее, если нужно куда то отъехать/задержаться всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше трудилсяа в "серой" компании, есть с чем сравнить, особенно по выплатам. Советую выбирать компании которые работают по белому. В компании на которых даже не оформляют, не ходите, не только зп обещанную не увидите, но и условия там хуже не придумаешь.
Минусы
Не знаю кто придумывает законы, но например деление отпуска по 2 недели лично мне не очень удобно. Так же, как и деление на аванс и зп, может кто и получает большую зп им не критично, а мне бы хотелось получать одну выплату и целиком, но с тк не поспоришь. И конечно весенне обострение у "доброжелателей", у которых даже ветру в голове скучно.
На рынке труда компания "СоюзСпецОдежда" более чем приличный работодатель. Зарплату платит адекватную и в срок. Клиентов много, много продаж, соответственно планы берутся, премии платятся. Сама работаю в отделе продаж почти 3 года, иду на повышение.
Минусы
Сложности, наверное, как у спортсменов, возьмешь высоту или нет, так и тут с планом продаж. Но в сезон легче берется.
Менеджер по работе с клиентами/Яна2021-05-24 03:10:32
⭐ 4👁️ 154
Плюсы
Я очень рада, что работаю в компании "Союзспецодежда". Работать здесь здорово и интересно, хоть и поначалу пришлось много всего выучить. Это компенсируется, все полученные знания затем пригождаются в работе, и это моя зарплата. А здесь она вся официальная и с приятными премиальными. Работаю с вполне дружелюбными коллегами) Да, и клиенты очень интересные, знакомишься не только с людьми, но и с направлением их деятельности. Работа моя мне нравится, да и с людьми везет)
Минусы
Сложностей и какого-то негатива в работе и в коллективе у меня не было, надеюсь и не будет)
В СоюзспецОдежде работаю два года. Работы много, летом стабильно много. Заработки хорошие, с коллегами отношение налажены, руководство нормальное. Есть зарплата, есть работа, мне больше и не надо.
Работаю в «Союзспецодежде» почти 2 года, время летит быстро. Коллектив в моей группе просто отличный, с ребятами быстро поладил, легко и задачи решать рабочие и просто общаться комфортно. По оплате тоже вопросов существенных нет, всегда вовремя платят, мотивация тоже хорошая. Сейчас сезон, все с рабочими планами складывается хорошо, у меня однозначно.
Минусы
Я не знаю, из чего вытаскивают минусы, если работа нравится, удочку дали, рыбу ловить научили, а сколько ты ее наловишь, это уже от тебя зависит. Сложно, как и везде на первых порах, потом теория и практика сплетаются и проще.
Для меня Союзспецодежда это стабильная и развивающаяся компания. С гарантированной работой, обучением, со своевременной выплатой зарплаты, с хорошими мотивирующими бонусами, в зависимости от результатов работы. Стабильным графиком работы, хорошим коллективом, возможностью карьерного роста.
Минусы
Сложности были в привыкании к существующим правилам и регламентам. Много информации по товарным единицам и их характеристикам, нелегко было выучить.
Собеседование в компанию "СоюзспецОдежда" прошло в 2 этапа, требования адекватные и приемлемые, берут без опыта работы ( в плане адекватности и требований многие компании грешат петросянщиной например так требуется девушка 20 лет с высшим оконченным образованием, с опытом работы 5 лет в руководящей должности и совершеннолетними детьми, даже интересно хоть кого-то нашли по этим требованиям). Обучение две недели, со сдачей экзаменов, да информации много, но материал подается в понятной форме с примерами и каталогами товара. Здесь конечно важна хорошая память, и как раз легче тем, у кого нет шаблонов и опыта, легче научиться заново, чем перекраивать свои стереотипы. Оформление по тд, т.е. идет трудовой стаж. В социальный пакет входи то, что положено по ТК РФ. В плане зп, фикс средний, поэтому зарплата регулируется мотивационной частью (для меня это реально удобнее, чем сидеть на одном фиксе или %), и да есть моменты, по которым мотивационная часть может урезаться. KPI понятный и прозрачный, все выплаты 2 раза в месяц, без опозданий, что для меня как ипотечницы ценно. По карьере всё возможно, планирую перейти в продажи в сектор В2В, там и фикс больше и мотивационная часть помощнее.
Минусы
Минусы и сложности зашиты в рабочем процессе и не более того. Погода иногда радует легким бризом, который сдувает лицо с черепа, вы же на это не жалуетесь, а воспринимаете и принимаете, т.к. у погоды нет плохой погоды. Так и в работе нет ничего плохого, но иногда бывают и бризы.
Ни кому не советую связыватся с этой компанией, одно швырялово как в 90е...хотели купить комбенизоны 2 шт на организацию. По телефону сказали что все размеры есть и назвали одну сумму. ….По счёту выставили дороже. …Потом каким то образом нам (генеральному директору)стали звонить с Москвы менеджер Ася и искать кто делал заказ начали перехватывать нас от Екатеринбуржских продавцов, мы оплатили ,поехали получать на Машиностроителей 3а….дали не те размеры .. Тесные и у одного ростовка оказалась не та. И оказалось что других нет. Хотя кричали что шьют сами..такое ощущение что опять купили в Китае. При попытке обмена сказали ждать неделю…ок . Ждём …при том когда время вышло ни кто не позвонил пока сами не написали в почту. Сказали ещё месяц надо ждать. Мы с нашей стороны решили вернуть деньги…и тут тоже начали нам всякими отговорками тянуть и время и нервы. Потом оказалось что менеджер по имени Ася которая нас мурыжила ,не знает или не хочет делать возврат..возмущению не было предела. ….Нас передали другому менеджеру. И с возвратными документами тоже придумывали ..это не правильно, то ни так. При звонках на телефон до Москвы не дозвонится , дали какой то не рабочий номер . На магазин Екатеринбурга звоним ,продавцы отсылают в Москву так как наш менеджер ведёт нас от туда ,а в дальнейшем и они трубки брать перестали. Кое как мы добились возврата. ПРОСТО УЖАС …А НЕ КОМПАНИЯ. всё минус
Руководитель сбыта- Колодова Светлана Витальевна. Женщина с характером и со своим мнением. Не сравниться с руководителями других отделов. Не лебезит, четко и по делу, но главное , что за своих стоит стеной.
Минусы
Не верьте положительным отзывам, их заказывают и за них платят. Протрудилсяа в компании более 5 лет, последние три думала об увольнении. Работала в отделе «.....» сидела в снабжении. Бесхарактерный, вялый Руководитель, который не ценит людей и не отстаивает свою позицию. Зря потеряла столько времени. Враньё, обещания. О повышении зп заговорили, как сказала, что уходу, а до этого не могли 2 года вопрос решить. Не комфортно стало работать. Души нет в снабжение. Постоянные обучения, полиграфы. А начальник склада и логистики - отдельные «два брата- акробата») родственники чьи то точно, другого объяснения их глупости нет Руководство
В "Союзспецодежде" работаю около 4-х лет. Очень хороший коллектив, более менее приемлемый оклад, платят прилично, а главное без задержек=) реально обучение на постоянной основе. В целом, все хорошо, с коллективом повезло, увольняться даже мысли не приходит =) и магазин очень чистый, весь товар расположен очень удобно, одним словом "красивишно"=) редко бывают проблемы с покупателями, но на меня никто не жаловался=)
Минусы
Минусы как и везде, работа на ногах, работа с людьми, плюс бонус зависит от продаж.
За два года работы в компании СоюзспецОдежда у меня нет сожалений, что устроилась сюда на работу. Трудовые отношения, социальные и материальные составляющие на высоком уровне, в соответствии с КЗоТ. Рабочие процессы совершенствуются, как и рабочие программы, очень хороший баланс времени труда и отдыха. Насыщенные и интересные корпоративные мероприятия. В коллективе, где я работаю, общение среди коллег выстроилось на основе дружеской поддержки.
Минусы
Бывают у нас конечно казусы, но не без них при работе с клиентами. Главное найти правильный подход, даже к самым взыскательным клиентам.
Об этом магазине сложилось крайне негативное впечатление. И вот по какой причине...Когда все хорошо, то оно как бы хорошо и не заметно ни для покупателя, ни для продавца. Но вся суть фирмы проявляется в тот момент, когда возникает проблема. И в этой ситуации видна вся порядочность фирмы или ее гнильца. СоюзСпецОдежда дважды доказала свою гнилую натуру. Первый раз когда мы купили одежду с браком и пытались ее просто обменять. Потребовалось огромное количество времени и нервов для того, что бы пройти все круги ада их бюрократии. Про одежду и обувь могу сказать, что у них это всё в основном не в размер. И в основном все меньше. чем заявлено. После этого случая решили завязать работать с этой фирмой. Но постоянно звонили менеджеры и уверяли, что вот сейчас то у них всё замечательно. Я повелся на их уговоры и сделал заказ. В этот раз они подсунули вместо одного товара (антистатические перчатки) другой. Это тоже были перчатки с антистатиком, но качество самое ужасное. После предъявления претензии менять отказались. Основной аргумент - ну вы же смотрели, что получали. А так же на законодательство РФ - «После подписания бумаг о получении товара, взаимодействие между юридическими лицами считается законченным и не подлежит пересмотру. Все разговоры и переписку вел с Глубшевой Натальей. Она является каким то там руководителем. Про нее могу сказать, что видя пропущенные звонки сама ни разу не перезвонила. Думаю, что это может так же характеризовать человека как не желающего решать проблему.ВЫВОД: Кто хочет заморочек и веселухи; кому хочется унижения; кому не халь своего времени - вам в СоюзСпецОдежду.
Менеджер по работе с клиентами/Кирилл2021-04-30 08:06:47
⭐ 4👁️ 145
Плюсы
Хорошие стартовые условия для карьеры в продажах можно найти именно к компании Союзспецодежда. Обучение на 1-ом и последующих этапах, официальный стаж работы, платят во время, окладная часть + премиальная, готовые базы клиентов есть, для развития и приобретения опыта самое то. В остальном тоже нормально и коллектив и руководство, везде нужен контакт и умение находить общий язык. Вообще считаю работа с людьми самая сложная, 1 С не так сложна, как сознание человека.
Минусы
Работа с людьми, вроде клиент всегда прав, но на деле ни разу он не прав, не все, но бывают ...Здорово было если бы можно было менять клиентов с другими менеджерами, может с некоторыми у меня не совместимость.
менеджер консультант в тз/Лидия2021-04-28 05:33:15
⭐ 4👁️ 127
Плюсы
Устроилась на работу в "СоюзспецОдежду" весной 2019 года. С одной стороны работа интересная, а с другой требует терпения по причине того, что это работа с людьми. Я нахожу свой баланс, поэтому мне морально легко. Мне ещё нравится, какой коллектив сложился, люди здесь простые и способные на взаимовыручку. Зарплата нормальная, мне хватает. Про начальство плохо не скажу, у нас классный директор магазина, хоть и работает не давно, и у меня хорошие отношения.
Минусы
Как и в любой работе ест свои нюансы, то клиенты попадались разные, то были рабочие вопросы, но все было решаемо. У нас конечно обучение очень хорошее, но мне вот не хватает обмена опыта с коллегами других магазинов. Хотелось бы увидеть мастер класс лучшего из лучших, с разными клиентами.
"Союзспецодежда" отличная перспективная компания, ориентированная на клиентов и людей, готовых к развитию в профессиональном росте и работающих на результат. Какие еще плюсы Сильное обучение, бесплатное для сотрудников Колоссальный опыт Выплачиваемая вовремя заработная плата (белая). Стабильный рабочий график (с 9 до 18) Понимающий и ответственный руководитель. Активная корпоративная жизнь, интересные мероприятия и праздники. Сработанный коллектив, дружный.
Минусы
Все очень достойно, меня все в работе устраивает кроме дороги на нее, в час пик даже в метро есть свои пробки.
Прежде чем отправить свою анкету в компанию СоюзспецОдежда, я почитал отзывы о компании. Многие пишут про классный коллектив, хорошую зп и высокий темп работы. Я со всем этим согласен. Сам сейчас на испытательном сроке. Два месяца пролетели очень быстро. Уже на финишной прямой. Интенсив большой, много информации, но я больше, чем уверен, что пройду. Коллеги помогают, отвечают на вопросы, никто не отфутболивает.
2 года работаю в "Союзспецодежде", сложно было в начале, но со временем адаптировалась и стало все более понятно. Компания серьезная поддерживает дисциплину и ответственность за работу. В штат оформлена официально, есть отпуск. С оплатой тоже все серьезно, платят по графику. Коллектив хороший, бывает кто-то приходит, а кто-то уходит, но большинство тех, кто дольше меня работает, и за место держатся. В компании проводятся корпоративные мероприятия, руководство стимулирует профессиональный рост сотрудников через обучения и премии.
Минусы
Трудностей как таковых нет, но первое время сложно было запомнить очень большой объем информации.
Достаточно трудное 2 недельное но полезное обучение, много теории, есть и практические занятия, вполне доброжелательные тренинг менеджеры.
Минусы
Проходила обучение в компании на протяжение недели, ответственно учила весь материал который надо было выучить за данный срок. Многие участники нашей группы отсеялись сами, наверное решив что не потянут и не смогут запомнить все что нужно для работы в компании. Я твердо решила что хочу работать в компании и самоотверженно все ночи напролёт не просто зубрила а пытаясь разобраться в каждой детали данного материала. На шестой день обучения у нас было практическое задание которое мы с коллегами должны были отработать в ТЗ, так как в будущем наша работа должна была быть связанна именно с ТЗ. Когда мы вышли в ТЗ там находились покупатели человека 4 и всего один действующий менеджер ТЗ девушка по имени Дарья, она занималась с покупателем, остальные были брошены. Я сочла правильным подойти к ней и спросить может ли она еще кого нибудь позвать в зал, что бы не потерять покупателя, ведь это живая прибыль компании, Дарья сказала что никого нет и видно было по ней что она в полной растерянности не понимая к кому из клиентов ей бежать. Покупатели видя нас без формы но с бейджами, на которых были указаны наши имена начали обращаться к нам, и на сколько хватало нам наших знаний мы попытались им помочь. Ко мне обратился молодой человек и спросил не помогу ли я ему с выбором перчаток для работы ( чинить компьютеры, т.е. мелкие детали но все таки присутствует электричество) На кануне мы как раз прошли эту тему и я с радостью ему показала стенд где можно их подобрать, так как он выбирал себе перчатки которые относятся к хим.защите. Мы выбрали с ним перчатки трикотажные с ПВХ на ценнике которых так и было указанно защищают от электричества, для верности опираясь на опыт работающего сотрудника я все таки подозвала Дарью и спросила правильно ли посоветовала, на что Дарья категорично ответила нет и указала молодому человеку на резиновые перчатки которые выдерживают 1000 Вольт, молодой человек лишь улыбнулся в ответ и ушел без покупки, я попыталась пояснить Дарье что, то напряжение с которым ему придется столкнуться всего 200 Вольт и что мне не приходилось встречать сотрудника IT отдела в резиновых крагах. Дальше еще интересней. Вновь ко мне обратился мужчина который выбирал фартук для своего сотрудника который будет жарить шашлык, так же он поведал мне что этот сотрудник очень крупный (2 метра ростом и 120 кг весом) поэтому он сомневается в модели которую ему предложила Дарья, так как фартук выглядит слишком маленьким.Мы стали смотреть с ним вместе и нашли фартук из такой же джинсовой ткани но по объему гораздо больше предложенного ранее он был с длинными поясными ремешками но на нем отсутствовали два дополнительных кармана из кожи. Тут подошла Дарья и начала переубеждать покупателя что ему все таки нужно купить модель предложенную ей и не важно что он маленький самым главным аргументом было присутствие этих двух кармашков из нат.кожи куда работник сможет вставлять свои ножи!!! Это кошмар.... Покупатель выбрал все таки ту модель фартука которую мы выбрали с ним вместе, Дарья это восприняла как личное оскорбление и полное фиаско (мне так показалось). Наше занятие закончилось и мы ушли из ТЗ, продолжив обучение в классе. После занятий ко мне подошел сотрудник компании и объявил мне что не готовы меня обучать дальше и уж тем более брать меня на работу. Жаль!!! Видимо Дарья нажаловалась на меня и вывернула всю ситуацию на изнанку. Всему этому были свидетели мои коллеги по цеху и даже намекнули мне что не стоит говорить Дарье о её не знание продукта и не умении подобрать то, в чем нуждается покупатель, но я не смогла промолчать. Желаю процветание компании и большего контроля за действующими сотрудниками, так как иногда упускаете шанс пополнить свою команду именно теми людьми кто работе отдает всего себя и вкладывает душу!!!
- Можно просить хорошую з/п- При приёме, не интересуются опытом, знаниями, не смотрят трудовую.
Минусы
- Контора похожа на соц. эксперимент, замаскированный под бизнес.- Начало работы в 7 утра- Добираться неудобно (полчаса на автобусе или пешком от ближайшего метро)- Огромная текучка- Обилие начальников: ~ 5 начальников на одного подчинённого- Отсутствие чётких бизнес-процессов, одно и то же приходится переделывать по 10 раз- Эмоциональная атмосфера ужасная: все друг на друге срываются, орут, стучат начальству- Пространство «опенспейс»: 50 человек в одной комнате, шум, невозможно сосредоточиться- Обязательный периодический полиграф в спецподразделении «Альфа», при отказе или неудовлетворительном результате увольнение.- Периодические «грейды», также обязательные: сидишь на табуретке перед 15-ю принимающими, интересуются не столько знаниями, скорее заставляют «давать представление»: петь, танцевать.- Гендир и верхушка начальства не проходят полиграф и похожи на военных.- Прошедших испытательный срок ждёт система штрафов.- Заставляют перерабатывать 3-4 ч. после окончания рабочего дня.
Достоинств всего 4.12 и 27 каждого месяца и расстояние до дома и график 3 через 3 и все и плюсом опыт работы там где не нужно работать и читать отзывы прежде чем туда устраиваться.
Минусы
Я бывший сотрудник,Ярославка 127,поделюсь опытом работы,целый день вы будете на ногах,сидеть нельзя так что проблемы обеспечены с ногами,не видеть солнца тк окна закрыты,искусственное освещение от которого будут болеть глаза,рядом ярославское шоссе и загазованность и постоянная а пыль а это легкие,постоянное напряжение и вечный стресс,клиенты и начальство особенно бывший зять хозяина,говорить и общаться должны как решило начальство,видео и звуковое прослушивание телефонных разговоров,подходить к телефону по третьему зуму,постоянные тайные покупатели,не менее трех покупок в чеке,пакет не считается,борьба за каждого клиента,зависть сотрудников если ты продаешь больше их ,удаление позиций в чеке,перебивание твоих чеков,исчезновение тех.заданий на логотипы(минус индив.продаж и премий).постоянная текучка кадров,ощущение что никто не ценит и ощущение что уволят в любой момен и не уверенность в завтрашнем дне(особо если кредит и ипотека),уволить могут в любой момент и не важно на сколько продавал и самое главное это штрафы за все для того что бы больше 35 не получал не зависимо от продаж ,в общем ты никто и звать тебя никак.Главный минус это ярославское шоссе с его газами(магазин в 5 метрах от дороги с постоянно открытой двери )и штрафы ,работа на ногах по 13 часов ...лучший опыт где не нужно работать.
Компания следует принципу - "все работники - это гайки (читай - гавно) в большом механизме". Иногда это...хм...гайки ломаются, их выкидывают, а механизм продолжает работать как ни в чем не бывало.Работы очень много, платят мало, учитывая, что штрафуют за все, что только можно (облокотился о стену, стол, сказал по телефону слово "счетик" вместо "счет" и др. Видеонаблюдение и запись телефонных и не только разговоров предназначены не ради безопасности, а только для штрафов.ЗЫ. И да, все ниженаписанные положительные отзывы - это попытки компании обелить себя, любимых, хотя не понимаю, как можно отмыть афроамериканца (бл...ая политкорректность)? Не ведитесь на них, все гораздо хуже, чем оно кажется. Обходите эту контору стороной.
Бывший менеджер (Бывший сотрудник)2020-01-29 08:52:43
⭐ 2👁️ 133
Плюсы
Зарплата 2 раза в месяц,условие работы,график
Минусы
Штрафы, руководство, коллектив и увольнение,базы,увольнение в любой момент,тайные покупатели,работа на ногах,зомбирование,грифы и скрипты и тд и тп.ОБРАТИТЕ внимание на совершенно одинаковые отзывы отдела персонала,они одинаковые и не отличаются подробностями с полным отсутствием фантазии,ХОТИТЕ знать ПРАВДУ читайте отрицательные отзывы,не верите так добро пожаловать проверять их.Зачем постоянно искать персонал и звать работать в компанию где все хорошо,замечательная работа и зарплата и тратить время для это,на обучение?Неужели люди будут УВОЛЬНЯТЬСЯ и ТРЕБОВАТЬСЯ постоянно сотрудники если там все так хорошо.ВКЛЮЧИЛИ,нет тогда добро пожаловать...
Чистые магазины, просторные, есть кулер и дешёвый чай с "вчерашними "печеньками.
Минусы
Позвонили, пришел на собеседование, сказали что как и всегда зарплата серая, но небольшая часть белая, думаю ну фиг с ним.сказали перезвонят, перезвонили, пришел на обучение, как оказалось нас было 25 человек и половина из них уже учится неделю, то есть как и в предыдущих отзывах все идет по кругу, и учишься полный день я 9 до 17.30. Через 5 дней нас осталось 10 человек, как впоследствии выяснилось, они набирают по несколько человек на 1 вакансию и не предупреждаю об этом, в итоге просто прощаются, и без оплаты, я незнаю, может в итоге до атестации и вовсе никто не дожил, но должны были сдавать в итоге с прошлой группы 3 человека. Меня на 5 день обучения завернула СБ, нашла административку за распитие в неположенном месте, но я хоть 4 дня поручился, со мной завернули человека после 10 дневной стажировке, за пол часа до экзамена, вот и думайте сами, как и что там происходит. По поводу обучения, наваливают всё и сразу, идет зомбирование по продукту, что он хороший и качественный, но по мне есть пару моделей, остальное шлак и дорого. Думаю что к лучшему что завернули и не дали до учиться, скорее всего, судя по отзывам на рабочем месте вообще ужас. По поводу просушки, это правда, везде камеры, и все телефоны слушают, так что сомневаться в негативе по поводу самой работы тоже не приходится.
Очень сильная и подкупающая сторона - нематериальная мотивация. Хороший офис. Светлые магазины. Столовая. Кофе. Яблоки. Организованные нормальные рабочие места. Корпоративный транспорт для встреч менеджеров с клиентами. Корпоративный дух. Всякие мотивационные стенгазеты и прочее. Кажущееся лояльное отношение руководства.Коллектив обычный. Людей много и потому найдете собеседников и приятелей быстро.
Минусы
Компания - текучка кадров. Если устроились - познакомьтесь с коллективом. Менее 10% в любом отделе - работники со стажем более 1 года.Это конвейер. Людей нанимают. Аттестую, обещают золотые горы и выкидывают после испытательного срока. Еженедельно обучение успешно проходят 20-30 человек. Атестуется 95%. И куда они все деваются? Каждый склад-магазин 30-40 человек всего. Компания не открывает по складу в месяц.Якобы оплачиваемое обучение - бесплатно. Т.к. при увольнении на 100% вычтут.По факту бизнес управление на очень низком уровне. Основное чем занимается руководство - имитация деятельности. Спонтанные обучения. Перестановка мебели и постоянное бессмысленное пересаживание менеджеров и перемещение отделов. Классика из басен Крылова!Главный паук - директор по сбыту Светлана Витальевна. Неплохой психолог, трудоголик, поклонница Макиавелли, бездарный управленец. Будет вам улыбаться первый месяц и сыпать комплиментами при встрече. Также улыбаясь будет унижать и стараться почувствовать свою власть.Территориальные директора начальники складов - клинические посредственности. Такие бо Кроме нач. слада на Дербеневке Бориса Николаевича. Он грамотный продавец. Но абсолютный подкаблучник. Потому и держится. Без своего мнения.Менеджеры кто поумнее - увольняются сами. Руководителям групп каждую неделю говорят увольнять менеджеров раньше чем они уволятся.И да. При увольнении вас скорее всего кинут. Т.к. ЗП там серая. По 17 тыр - официалка для всех. Остальное - конверты. Из которых вас произвольно могут оштрафовать. А штрафуют там произвольно. Т.к. ни регламентов, ни утвержденных реестров штрафов нет. Плюс вычтут за обучение.Крайне не рекомендую данную компанию. Если только не нужно месяц-другой перекантоваться в поисках работы.
Их куча. Ужасная текучка кадров. Дичайшая система штрафов. В разгар работы могут устроить никому ненужные тренинги, где взрослых людей вынуждают играть в детские игры. Психологическое давление, всё мониторится камерами, прослушка телефонов, почты. Даже в столовой есть камеры . Всех кандидатов обязуют пройти 2-хнедельное обучение, при котором любого без объяснения причин может развернуть СБ.Отдельно хочу выделить топ-менеджеров и управленцев. Всех, кто ниже по статусу , они считают за говно. Сплетни, кругом сплетни. В выходной день вас могут обязать поехать на спортивные соревнования, если не участником, то зрителем.В интернет-магазине неплохой коллектив, но стоит мат-перемат. Старшие менеджеры могут спокойно наорать на младших, и ничего за это не будет.Клиентам и старшим по званию надо обязательно лизать одно место , иначе не добиться карьерного роста.На собеседовании обещали 45+ тысяч, на деле же оказалось что оклад 17500 , а остальное в конверте и "мотивация". То есть не в сезон выходило максимум 32000 т.р., больше не выходило.Каждый день , приходя в офис, тебе словно все напоминали что ты ничто и звать тебя никак. На моих глазах уволили очень талантливого менеджера, просто сказав ему, что мол нам кажется что вы недостаточно пылаете энтузиазмом.Все на всех стучат, боишься иной раз чихнуть.Для временной работы место пойдет, но не больше чем на 3-4 месяца. Иначе нервы потратите и станете параноиками.Стерв больших, чем Колодова и Гусева мне не встречалось. Могут развопиться так, что в ушах звенеть будет.Но если вы хотите пощекотать себе нервишки, то это место точно для вас.
Начну с плюсов. Довольно неплохой офис, чистый, светлый . Есть буфет, где можно выпить кофе, пообедать (кофе чай, баранки и даже фрукты, яблоки апельсины бесплатно, обед кто с собой что принес). Зарплата - всегда вовремя, сколько заработаешь.
Минусы
Обязателен к прочтению соискателям, при поступлению на работу.Минусы. Самый меньший - плохая транспортная доступность (офис на Павелецкой), у других офисов-магазинов, как правило, лучше.Далее начинается самое интересное. Если вы претендент, то вы сразу пройдете первое собеседование - не обольщайтесь, вас всего лишь приглашают на второй его этап под названием обучение. Что вас должно насторожить, что ваша группа уже насчитывает человек 20-25, и так, внимание, каждую неделю набирают. Неужели в компании такая потребность в кадрах???. Да нет просто к концу обучения остается 1-3 человека из группы, но и этот объем гигантский для такой компании. Обучение условно бесплатное. Вы изначально ничего не платите, более того обещают заплатить вам, но при определенных условиях, прохождении обучения 2 неделе, успешная сдача экзамена и отработка минимум 2-х недель. Вроде все просто честно и понятно. Но вас могут отсеять через 1,5-2 недели (были случаи что людям, отучившимся все две недели, просто говорили - прощай, без экзамена), и в этом случае вам никто ничего не заплатит. Не сдали экзамен- то же самое (могут дать еще попытку правда). Ну и наконец, при выполнении всех условий, включая двухнедельную отработку, вам платят за обучение в размере минимального оклада, пропорционально дням обучения. Однако, если вы увольняетесь в течение года по собственному желанию, что данной компании делают 90-95 процентов людей, с вас эти день вычтут.Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Начинаете оформляться и может на более раннем этапе, может на более позднем узнаете, никаких соц. программ нет, белой ЗП нет («официалка» 19 тыс.), вообще ничего нет кроме вашей ЗП. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением.Только с ЗП тоже начинаются чудеса, в компании действую «аффигительная» система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Причем штрафы за все, пару раз не так что то сказал, не по скрипту, сделал, что то не то, написал не в тот отдел, не последовал протоколу, а их море и т.д. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе. Приходиться работать под постоянным прессингом, да и сами штрафы набегают ого. Для руководителей ЗП объявленную по окончании испытательного срока получит полностью невозможно- поставленные задачи за месяц выполнить на 100 процентов просто нереально, плюс штрафы набегут, в любом случае. Обещают, что менеджеры зарабатывают свыше 100 в основном – это вранье. Может и есть месяца, где ведущие так выстреливают, но среднегодовую если посчитать, все совсем не радужно. Зп менеджеров при страте 25 + %,потом через пару лет можно оклада в 40 дорасти. Неопытному менеджеру процент хороший сделать сложно, а опытным в принципе нафига такой расклад. При этом менеджеров, дрючат каждый божий день за все. Обещают дать реальную рабочую базу с первых дней, дают какое-то г… , клиентов 3-7 летней давности с минимальными заказами. Текучка в компании просто сумасшедшая. При мне за месяц, опять-таки же, Внимание - перед сезоном, заявление написали 4 менеджера, это какие условия надо создать, что бы человек даже на сезон наиболее горячего заработка не остался. За людей вообще не держаться. Территориальный директор Зайцев Николай Борисович так и заявляет – не нравиться - валите, других найдем. Помните, то что я писал в начале,-набор идет постоянно 20-25человек в неделю,- мясо прибывает. Сам Николай Борисович отдельная фигура, такой амебы я на руководящих постах еще не встречал, людей своих и их интересы отстоять, не просто не может, а даже не пытается. Своего мнения не имеет вообще. Полностью лежит по Колотовой Светланой Витальевной, директором по сбыту, барышней весьма своеобразной, как по манере поведения, так и по манере управления, весьма импульсивная особа. Люди для нее…
Никаких!!! Ни-ка-ких!!! Кроме лишь отличнейших соискателей,которым морочат голову!
Минусы
Добрый вечер всем! Была в этой конторе на обучении неделю....ребята!!!! Как жаль,что я не почитала отзывы сразу! Не думала,что такие лохотроны ещё просцветают!!! Никто и никогда в этой конторе Вам платить не будет даже половину заявленной з/п,даже не надейтесь. Бизнес -тренеры,просто "тренеры",непонятные лица(проводящие собеседованиЯ) ВОТ небольшой список того,кого необходимо кормить этой конторе! Море...море соискателей разных возрастов идут туда-это о чем говорит? Зашуганные сотрудники в зале (так как офис на Павелецкой расположен в магазине) никому из руководства нет дела до сотрудников,кроме как обучения в две недели;ну а как ещё тренерам своё существование оправдать?! После обучения проводят аттестацию эти же Абдурахмановы(ну или примерно),Наташи ;прошу прощения за таФтологию! Все обучение основано на впаривании чудодейственной одежды! Ещё раз повторю:сотрудники нормальные там не нужны,платить никто не собирается! Не тратьте своё время,как тратила его я! Тут есть пару отзывов о том когда же наконец определенные органы займутся проверками таких контор! Я полностью за! Согласна подписаться и учавствовать в проверке офисных сотрудников ! Как и каким образом они и все сотрудники оформлены в этой конторе?!? Знаю,что в этом районе хорошая налоговая ,Бог ей в помощь!!! А всем тренерам этой команды" от всей души желаю светлого будущего и не забывать,что у них тоже есть :дети,сестры и братья;которые когда то будут так же искать работу....нельзя ну нельзя так относится к людям в наше время! К Вам люди едут на последние,а Вы....
Кто пишет про столоаую (кухня) то это не достоинство, это нормальная практика для компании. Вообще в целом достоинств нет, разве что выделяют водителя с брендировпнным авто, или могут вызвать такси для поездки. Удобная адоптированная 1с. Зайцева ЮВ убрали с павелецкой
Минусы
Как в любой большой системе есть свои недостатки. Так вот в этой системе, недостатков более чем много.Каждый рабочий день начинается с мини собрания, она же 5минутка, длится она она 20-45 минут. Каждое утро вас проверяют по ассортименту, регламентам и брифам.Это отнимает время, причём пока не ответил на вопросы, уйти не можешь, даже если нужно срочно связаться с клиентом. Всё после мини экзамена. По телефону разговаривать строго по предоставленному шаблону, и только в том порядке который указан в методичках. Все разговоры записываются, и прослушиваются на следующий день. Прослушивают их: бизнес тренер и их начальник, руководитель группы, руководитель отдела продаж, директор по продажам. После чего если что-то сказал не так, и это систематически происходит, штрафуют сотрудника, руководителя группы, тренера. Также в рабочее время могут собрать группу и отправить на тренинг к руководителю отдела продаж. Если у вас назначена встреча с клиентом, и вышло так что вас собрали и вызвали, встречу нужно переносить, не факт что успеете приехать. В определённые дни вот эти все сборы, разбор и тд занимают 3 часа от рабочего времени, ещё обед и того половина потеряно. Встречи нужно планировать на месяц вперёд. И не важно что встречи могут быть спонтанные. Не успели на служебный автомобиль?! Есть такая девочка Таисия, отправит на такси вас за вас же счёт. Если вы хотите оперативно решить какой-то вопрос с клиентом, не выйдет... Есть регламент и оперативный вопрос решается в течении 2 а иногда и 3 дней, а все из за регламента. Не в тот отдел написали вопрос, не беда, вам придёт отписка, ч которой вам сообщат что вы не по адресу, обратитесь к руководителю. А руководителю группы и руководителю отдела дадут по шее, ну и потом вам от них прилетит. Привыкли ходить в стиле смарткэжл, забудьте! Ботинки, брюки, рубашки и галстуки, никаких принтов, цвета только пастэльные. Если ваш клиент, сделал покупку, на которую вы его вытаскивали, трудилсяи с ним итд, и сумма покупки превысит определённую сумму, не радуйтесь, с вас этого клиента снимут, и передадут вип менеджерам, с данной сделки вы получите дырку от бублика. Если вам попался заказ, переданный с ИМ, и клиент наотрез отказывается что либо в него добавить из товаров и услуг, также, дырка от бублика вам, в план по продажам данный заказ попадёт, но вы с него процент не получите. ИМ уже все вытянул из клиента что можно, и логотипы, доставка, крема, шнурки стельки, сиз и тд. Менеджеры в торговом зале, не очень любят интересоваться в клиентов, работают ли они с кем из менеджеров или нет, так что не удивляйтесь, если вдруг в 1с увидите знакомую вам фирму, оформленную продажу, но не вам. Даже если вы выставляли счёт этому клиенту, заказ упадёт в магазин, в котором клиент оформил покупку. Очень редко когда этот заказ можно вернуть, и стоить это будет, парочку седых волос. Не удивляйтесь такому вопросу, что-то ты часто выходишь ( в туалет, и тд) практикуется что после такого заявления в ваш адрес, вам скажут, перекур раз в 2 часа, за час до обеда и через час после. Если едите на встречу, собирайте чемодан заранее, в день поездки его могут долго собирать, и чревато поехать на такси, второе может не быть чемоданов. Помимо той продукции которая интересна клиенту вы берете с собой: сиз, аптечку, жилет сигнальный, костюм юнион спейс, ботинки союз, рабер нью, один летний костюм, зимний и тд, впрочем список будет у вас под рукой)) иногда это 2-3 чемодана. Если парням это не помеха, то девочек жалко. На встречу вы едите с диктофоном, и всю встречу записываете, после чего, по приезду в офис, на следующий день должен быть составлен отчёт по встрече и внесён в 1с, как и запись встречи. Если что не по регламенту, атата. Ps рассказывать можно долго. Основную информацию донёс, спасибо что работаете с нами, смех, нервный тик на лице, хорошего дня, всего доброго.