by english

Каждая школа английского языка это прежде всего преподаватели, они выполняют всю работу, ведут и мотивируют учеников. Конкретно в By English средний менеджмент (кураторы) не ценят и ни во что не ставят преподавателей этой школы. С первых дней работы я уточнял по поводу конверсии, т.к. было ощущение того, что ученики записались исключительно на пробный урок и не собираются продолжать занятие по разным причинам (стоимость, отсутствие свободного времени, неудовлетворенность работой преподавателя и другие). Карьерного и профессионального роста в компании нет, а всё потому что рост никак не поощряется: ставка после первого месяца работы вырастает на 15% - в дальнейшем она не растёт, вне зависимости от того какие программы повышения квалификации проходил преподаватель и есть ли у него/неё международные сертификаты как преподавателя, так и на знание языка. В итоге когда после двух месяцев работы мой рост как профессионала обогнал ставку в школе выяснилось что: а) у меня крайне низкая конверсия с пробных уроков, и б) меня никто никуда не отпускает, я обязан работать ещё 1-1,5. Куратор продолжал настаивать на своём и говорить только об одностороннем расторжении контракта, даже не ознакомившись с договором самостоятельно, хотя в нём указано, что договор может утратить силу по соглашению сторон. С меня требовалась неустойка в размере 20 тыс. рублей согласно формулировке договора, при заработной плате примерно 13 тыс. в месяц. При диалоге с куратором возникла стена непонимания и мои аргументы не воспринимались никаким образом. Произошедшая ситуация показывает низкий уровень профессионализма среднего менеджмента и их неспособность даже попытаться решить ситуацию с быстрым профессиональным развитием. Работа в By English идеально подойдём только начинающим преподавателям, у которых ещё недостаточно опыта в этой сфере. Работать можно, но через пару месяцев вы поймёте, что если у вас возникнут какие-то вопросы и проблемы, то вам придётся их решать самостоятельно.Вложение:Договор ГПХ.docx Минусы перекрывают плюсы: низкая зп, отсутствует какой-либо рост, перспективы работы сотрудников не волнуют менеджеров среднего звена, все проблемы решаешь сам, чуть что тыкают в условия договора, но при этом забывается возможность расторжения контракта по соглашению сторон. В учебных материалах постоянно встречаются опечатки, исправлять их конечно же никто не собирается, так как это не в приоритете.

Берите попкорн, это будет история о фейлах деловой коммуникации и руководителе, который по умолчанию не уважает своих потенциальных сотрудников.Нашла вакансию смм-специалиста на headhunter. Привлекло сочетание двух моих профессиональных сфер - английский язык и смм. У меня 6+ лет опыта преподавания английского, в т ч онлайн, а последние 2 года занимаюсь смм. Веду аккаунты компаний и экспертов.Откликаюсь. Через несколько дней (врать не буду, через сколько, не помню) мне пишет в вотс ап рекрутер этой компании. Пишет в 22.18 вечера пятницы (!!!). Рассылка (да, это была рассылка)) начиналась со слов Добрый день!.. Добрый, конечно, что бы ему не быть добрым в пятницу в 10 вечера))У меня есть опыт работы рекрутером в небольшой компании и опыт деловой переписки. И я прекрасно понимаю, как сложно разбирать кучу откликов и отвечать каждому кандидату, однако элементарные правила делового общения рекомендуют обращаться к собеседнику по имени. Хотя бы подставить имя в рассылку - правила хорошего тона, и вообще это не ахти сложно и долго. Контакт с рекрутером - первое касание с компанией, по которому часто складывается мнение о всей компании.Итак, в этой рассылке было предложение выполнить тестовое задание, на которое давалось 2 дня. Оно состояло из написания 2 постов в стилистике аккаунта, нескольких сториз и составления списка идей, что можно сделать в аккаунте прямо сейчас, чтобы поднять вовлеченность. (Бесплатный совет - открутить накрутку подписчиков. Вовлеченность поднимется, инфа сотка) Выполнила задание, сдала вовремя.Дальше, опять же в формате рассылки, рекрутер спросил, в каком часовом поясе я нахожусь, сколько хочу зарабатывать и когда готова приступить. Я написала ответы, в т ч зарплатные ожидания в рамках тех сумм, которые указали на headhunter, ответа со стороны рекрутера не последовало. По опыту общения с другими рекрутерами в аналогичных компаниях могу сказать, что обычно пишут что-то типа мы отправили Вашу работу на проверку, результат будет в течение X рабочих дней. В данном случае была фраза, близкая к как только - так сразу))Прошло 2 недели. Я уже успела забыть про это тестовое и эту компанию. И тут мне пишет рекрутер! Снова рассылкой без имени, зато уже в рабочее время. Прогресс. Рассылка сообщает мне, что я большая молодец, тестовое принято и со мной свяжется руководитель в телеграм.Проходит пару часов. Мне в телеграм приходит... догадались, что?)) Правильно! Обезличенная рассылка с приветствием. На этот раз от руководителя школы. И сразу на ты. Я подумала, что, видимо, в компании принято неформальное общение. Вот так вот, с первого сообщения. Допустим, бывает такое, ладно.Дальше начинается самая нелепая стажировка в моей жизни. Стажировка BY ENGLISH. Бессмысленная и беспощадная.«Руководитель» общается исключительно голосовыми, половину из которых он просто пересылает от одного кандидата другому. Лайфхак: можно создать общий чат, добавить туда стажеров и общаться с ними там, чтобы не отвечать на одинаковые вопросы разным людям. Не благодари. ;)В чем состоит стажировка для будущего смм-щика? Проанализировать, что в аккаунте заходит лучше всего, и написать 5 постов с полным оформлением. Пять постов, Карл! Вы же помните, что на первом этапе все кандидаты написали уже два поста?)По срокам 1-2 дня, но чем быстрее, тем лучше, окей? Это окей вы услышите в конце каждого сообщения на каждом этапе общения с сотрудниками этой компании, если вас угораздит захотеть там работать. Спойлер: не рекомендую.Стажировка оплачивается только утвержденному кандидату, остальным это опыт. Но самым интересным было не это. Самое захватывающее было то, что этот руководитель (извините, такого человека можно назвать руководителем только в кавычках) изо всех сил увиливал от вопроса про условия работы и зарплату кандидата, прошедшего стажировку! Он говорил: Давай ты всё напишешь, я посмотрю, дам обратную связь, а потом обсудим условия и зарплатные ожидания, окей?. На мою просьбу дать обратную связь по уже двум написанным тестовым постам, чтобы не…